Дело № 2-3217/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 03 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Ухта» об установлении факта, обязании оплатить не учтенное рабочее время, изменить учет рабочего времени,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Ухта» об обязании производить учет рабочего времени в полном объеме, включив в него перерывы для отдыха и принятия пищи в рабочее время, изменить учет рабочего времени, оплатить отработанное истцом и не учтенное ответчиком рабочее время, в обоснование указав, что работает у ответчика водителем с 19.08.2015 года, с июня 2016 года установлен сменный режим работы. Истец обслуживает мобильную группу "...", и в связи со спецификой ее работы не имеет возможности оставить группу и использовать предоставленный работодателем перерыв по собственному усмотрению. В результате рабочий день истца составляет 12 часов, работодателем по январь 2017 года оплачивалось 11 часов, а с февраля 2017 года – 10 часов.

В последующем требования изменял, в окончательной редакции в судебном заседании просил установить факт невключения ответчиком перерывов для отдыха и принятия пищи в рабочее время, подлежащее оплате, за период с 01.01.2017 года по 11.09.2017 года, обязать ответчика оплатить отработанное истцом, но не учтенное работодателем рабочее время за период с 01.01.2017 года по 31.08.2017 года, обязать ответчика изменить учет рабочего времени и включить в рабочее время перерывы для отдыха и приема пищи при сменном графике работы с 11.09.2017 года, на измененных исковых требованиях настаивал.

Представитель истца по устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, ФИО2 требования и доводы истца поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска, указав, что работодателем учет рабочего времени истца ведется верно, истец не выполняет работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, представила соответствующий письменный отзыв.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что истец работает у ответчика с 19.08.2015 года, с 01.01.2017 года – водителем автомобиля , работа осуществляется в пути, работнику устанавливается работа по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц (п.2, п.4, п.6 Соглашения от 26.12.2016 года к трудовому договору от 19.08.2015 года № 8802 об изменении существенных условий трудового договора). Фактически истец управляет легковым автомобилем для перевозки мобильной группы "...".

Также не оспаривается сторонами, подтверждается представленными ответчиком графиками работы сменного персонала за спорный период, табелями учета рабочего времени истца, что продолжительность смены для истца составляла 12 часов, из них в январе 2017 года 1 час, а с февраля 2017 года 2 часа в рабочее время истца не включены как перерывы для приема пищи и отдыха. Соответственно, продолжительность рабочего времени истца в смену составляла в январе 2017 года 11 часов, с февраля 2017 года – 10 часов (при продолжительности рабочего времени 8 часов в смену законность невключения перерыва в рабочее время истец не оспаривает).

Согласно ст.106, ст.107 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).

Статья 108 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приложением № 14 к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Ухта» на 2016 – 2018 годы установлен Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени, в которых работы, выполняемые водителями, не указаны.

На основании ч.2 ст.100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 года № 877 установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В связи с этим приказом Минтранса России от 20.08.2004 года № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, согласно п.6 которого в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей по общему правилу не может превышать 10 часов (п.9). В соответствии с п.15, п.24 указанного Положения водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время водителя не включаются.

Таким образом, сама по себе невозможность для истца покинуть мобильную группу в пути следования по маршруту мобильной группы в связи с удаленностью маршрута от населенных пунктов не означает, что истцу перерывы для отдыха и питания не предоставлены, либо что в указанные перерывы истец привлекается к работе.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на истца возложена обязанность доказать, что им по распоряжению работодателя выполняются обязанности водителя в перерывы для отдыха и питания. 

Таковых истцом не предоставлено, напротив, из показаний свидетеля Б.И., допрошенного по ходатайству истца, усматривается, что привлечение водителя к работе во время перерыва для отдыха и питания не допускается.

Также истцом не оспаривается, что им не выполнялись работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

При таких обстоятельствах факт не включения перерывов для отдыха и принятия пищи (питания) в рабочее время как установленный законом дополнительного установления судебным актом не требует. Время, отработанное истцом в перерывы для отдыха и питания, но не оплаченное ответчиком, за спорные периоды не установлено. Требование истца об обязании изменить учет рабочего времени, включив в него перерывы для отдыха и питания в рабочее время противоречит указанным выше правовым нормам.

В связи с изложенным в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Ухта» об установлении факта не включения перерывов для отдыха и принятия пищи в рабочее время, подлежащее оплате, за период с 01.01.2017 года по 11.09.2017 года, обязании платить отработанное, но не учтенное рабочее время за период с 01.01.2017 года по 31.08.2017 года, обязании изменить учет рабочего времени, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 09 октября 2017 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова