РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.01.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х., 

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании сумм,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании сумм, указав, что дата была принята на работу в ООО «СК «РГС-Жизнь» в центр управления портфелем г. Самара Дирекции по Самарской области на должность руководителя центра. дата решением №... ООО «СК «РГС-Жизнь» переименовано в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». дата переведена на должность руководителя центра в Центр управления портфелем г. Самара 2 Дирекции по Самарской области. дата уволилась по собственному желанию из ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». В нарушение требований трудового законодательства работодателем не произведен полный расчет с работником при увольнении, а именно премия за дата года, утвержденная дополнительным соглашением к Агентскому договору №... от дата выплачена не в полном объеме, размер задолженности составляет 86 929,13 руб., а также работодатель уклонился от исполнения обязательств по выплате квартальной премии за дата в соответствии с п. №.... Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля» (утвержденное Приказом №...пж от дата) в размере 4 615 997,28 руб. дата обратилась в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» с просьбой произвести полный расчет. дата ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» направило в ее адрес письмо, согласно которому ответчик фактически признал задолженность по начислению комиссионного вознаграждения за дата года в размере 86 929,13 руб., в части выплаты квартальной премии за дата года в размере 4 615 997,28 руб. было отказано. В соответствии с п. №.... срочного трудового договора №... от дата заработная плата перечисляется работнику двумя платежами: 16 числа соответствующего месяца в размере *** % от должностного оклада, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 01 числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с п. №.... срочного трудового договора №... от дата работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя. В соответствии с п. 4.6 Положения о премировании работников по развитию должна быть выплачена в срок до дата. Считает отказ работодателя ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» по выплате квартальной премии за дата года незаконным и необоснованным. Как правило, премии по итогам работы за отчетный период выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию. Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия. В связи с тем, что работодателем ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» был принят локальный нормативный акт - «Положение о премирование работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС - Жизнь», считает, что отказ работодателя в выплате премии ФИО1 является дискриминацией ее прав. Просит взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 премию за дата в размере 86 929,13 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 квартальную премию за дата года в размере 4 615 997,28 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за октябрь 2018 года в размере 14 973,79 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за дата года в размере 512 837,29 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, дата ФИО1 уточнила исковые требования. Просит взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 квартальную премию за дата в размере 4 615 997,28 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за октябрь 2018 года в размере 15 629,86 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за дата года в размере 581 769,52 руб. Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размере 100 000 руб. (том 1 л.д. 157-159).

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель – адвокат Балтер О.А., действующая на основании доверенности №... от дата, ордера №... от дата, (удостоверение №... от дата) заявленные требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» - ФИО2, действующий на основании доверенности №... от дата, в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что дата ООО «СК «РГС-Жизнь» и ФИО1 заключили срочный трудовой договор №..., по условиям которого, работник принимается на работу в Центр управления портфелем г. Самара Дирекции по Самарской области на должность Руководителя. Договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – ФИО3, за которой в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы, и заключается с дата по дату выхода на работу ФИО3 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дата. В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливается испытание при приеме на работу сроком на 3 месяца входящее в срок действия настоящего Договора. В соответствии с должностью, квалификацией Работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. Работнику также могут устанавливается доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя (л.д.14-15).

дата решением №... ООО «СК «РГС-Жизнь» переименовано в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни».

Таким образом, юридическое лицо с прежним наименованием ООО «СК «РГС-Жизнь» и с новым наименованием ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» является одним и тем же субъектом правоотношений.

С дата ФИО1 была переведена на постоянную работу на должность руководителя центра в Центр управления портфелем г. Самара 2 Дирекции по адрес, о чем между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору №... (л.д.16).

дата ФИО1 уволилась по собственному желанию.

Как следует из дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №..., заключенному между ООО «СК «РГС-Жизнь» и ФИО1, положение трудового договора об оплате труда работника не изменялось. 

В соответствии с п.№... трудового договора №... от дата работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Согласно ч.1 ст. 8 ТК РФ, Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Установлено, что премирование ФИО1 в дата осуществлялось на основании Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС-Жизнь» дата, утвержденного приказом ООО «СК «РГС-Жизнь» от дата.

Из представленного в материалы дела Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС-Жизнь» дата, утвержденного приказом ООО «СК «РГС-Жизнь» №... от дата следует, что премирование Руководителя Центра управления портфелем осуществляется в виде квартальной премии, которая включает в себя квартальную премию за удержание портфеля, которая начисляется при условии выполнения показателя по проценту потери портфеля по Дирекции регулярным взносом на ***% и ниже и квартальную премию за продажи, которая начисляется при условии выполнения плана продаж по СПП НБ на ***% и более; в виде квартальной премии за перевыполнение планов по АСП, установленный лимит которой равен 3 000 000 руб.; дополнительной годовой премии, которая выплачивается при условии одновременного выполнения показателя % потери портфеля Дирекции по регулярным взносам на ***% и менее и плана по АСП НБ на ***% и более; специальной премии, которая выплачивается по решению Генерального директора Общества за выполнение задач в отчетном периоде. В качестве задач могут выступать: заключение определенного количества новых договоров и достижение определенного уровня выполнения плана, перевыполнения плана, роста количества договоров или объема Cash ЦУПа/ЦУПов по закрепленной территории/ЦУП.

В соответствии с Положениями о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС-Жизнь» дата, утвержденного приказом ООО «СК «РГС-Жизнь» №... от дата, премирование Руководителя Центра управления портфелем осуществляется в виде квартальной премии за удержание портфеля которая начисляется при условии выполнения показателя по проценту потери портфеля по Дирекции регулярным взносом на ***% и ниже, в виде квартальной премии по продажам которая начисляется при условии выполнения плана продаж по АСП НБ на ***% и более по закрепленной территории/ЦУП; в виде годовой премии, которая выплачивается Руководителю Центра управления портфелем за перевыполнение годового плана ЦУПа по АСП НБ в размере ***% от перевыполнения АСП НБ ЦУПа при условии, если годовой план ЦУПа по АСП НБ выполнен на ***% и более; в виде дополнительной годовой премии. Которая начисляется если годовой план по ЦУП по АСП НБ выполнен на ***% и более и показатель % потери портфеля по Дирекции по регулярным взносам выполнен на ***% и менее; в виде специальной премии, которая выплачивается по решению Генерального директора Общества за выполнение специальных задач в отчетном периоде работником по развитию и сопровождению портфеля Дирекции. В качестве задач могут выступать: заключение определенного количества новых договоров и достижение определенного уровня выполнения плана, перевыполнения плана, роста количества договоров или объема Cash ЦУПа/ЦУПов по закрепленной территории/ЦУП.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» 2018, утвержденного приказом ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» №... от дата, работники, занимающие должности, для которых Приказом Генерального директора Общества утверждены Положения о премировании, могут премироваться на основании Положения о премировании для занимаемой должности. 

Согласно пункту №... Положения об оплате труда работников Общества, заработная плата работников Общества может состоять из: должностного оклада; надбавки к должностному окладу; премии.

Согласно пункту №... Положения об оплате труда работников Общества указанные доплаты и надбавки, а также премия не являются обязательными и выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п. №.... Трудового договора №... от дата Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.

Истцом ФИО1 произведен расчет ежемесячной премии за дата. в соответствии с которым, сумма, подлежащая выплате составила 680 520,14 руб., работодателем произведена выплата в размере 593 591,01 руб., истец просила взыскать разницу в размере 86 929,13 руб. 

Согласно расчету ежеквартальной премии за дата, произведенному истцом, выплате подлежит сумма в размере 4 669 997,28 руб., истцом произведена выплата в качестве ежеквартальной премии за дата в размере 54 000 руб., истец просит взыскать разницу в размере 4 615 997,28 руб. 

В ходе рассмотрения дела, истцом представлен уточненный расчет, согласно которому, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты премии за дата года составила 15 629,86 руб., а денежная компенсация за нарушение сроков выплаты премии за дата года составила 581 769,52 руб. 

Судом установлено, что дата истец обратилась в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» с просьбой произвести полный расчет.

Согласно ответу ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» от дата №...т на указанное обращение истца, квартальная премия за №... была рассчитана и начислена верно. Специальное комиссионное вознаграждение за октябрь 2018г. было начислено не в полном размере по причине технической ошибки. Денежные средства в размере 86 929,13 руб. (без учета НДФЛ) будут начислены в срок до дата. 

Согласно платежному поручению №... от дата ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» произвело выплату денежных средств ФИО1 в размере 75 628,13 руб. (за вычетом НДФЛ) (том 1 л.д.163). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалах дела представлен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии за дата согласно которому, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии за дата составляет 15 629,86 руб. 

Расчет компенсации, представленный истцом, является арифметически правильным и у суда сомнений не вызывает, ответчиком контррасчет не представлен и представленный расчет не опровергнут, доказательств своевременной выплаты премии также не представлен. Напротив установлено, что выплата суммы была произведена в ходе рассмотрения дела дата. Факт невыплаты ответчик признал в письме от дата, указав о технической ошибке.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии за дата. в размере 15 629,86 руб.

Требование о взыскании с ответчика ежеквартальной премии за дата года в размере 4 615 997,28 руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Судом установлено, что премирование истца в дата осуществлялось на основании Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС-Жизнь», утвержденное приказом Генерального директора №... пж от дата.

Согласно п.№.... Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС-Жизнь»: «В оценку факта продаж подразделения не входят Значительные сделки. Учет Значительных сделок в оценку АСП НБ возможен только по индивидуальному решению Генерального Директора Общества на основании Ходатайства Управляющего Директора, в этом случае коэффициент приведения АСП, с которым сделка входит в факт продаж штатного работника определяется с учетом личного вклада работника в совершение Значительной сделки. Решение о включении Значительной сделки в оценку факта продаж подразделения принимается Генеральным Директором общества до момента заключения Значительной сделки».

В соответствии с п. №.... Указанного Положения, значительная сделка - договор страхования, по которому размер страхового взноса равен или превышает 50 млн. руб. (если один и тот же клиент заключил несколько договоров на общую сумму от 50 млн. руб., то такие договоры будут учитываться для целей расчёта премии, как одна сделка). Значительные сделки не учитываются для целей расчета премии штатных работников Общества. Учет Значительных сделок в оценку выполнения и перевыполнения плана по АСП НБ для целей расчета премии возможен только по индивидуальному решению Генерального Директора Общества на основании Ходатайства Управляющего Директора, в этом случае коэффициент приведения АСП, с которым сделка входит в факт продаж штатного работника определяется с учетом личного вклада работника в совершение Значительной сделки. Решение о включении Значительной сделки в оценку факта продаж подразделения принимается Генеральным Директором общества до момента заключения Значительной сделки.

Из отзыва ответчика следует, что в дата года была совершена Значительная сделка и решение о включении Значительной сделки в оценку перевыполнения плана по АСП НБ Генеральным Директором общества не было принято.

Из пояснений представителя ответчика следует, что данная сделка была учтена ответчиком при выполнении истцом плана по АСП НБ по ЦУП, и за дата истцу была выплачена квартальная премия в размере 54 000,00 рублей.

Согласно ч.1,2 ст. 71 ГПК РФ, Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

ФИО1 представлен в материалы дела Протокол осмотра сайта №... от дата, из которого следует, что нотариус осмотрел адрес личной электронной почты ФИО1 В папке входящие указано письмо от неизвестного отправителя с темой приказ №... от дата, также в приложении к протоколу осмотра сайта приложен приказ №...п от дата.

Вместе с тем, данный протокол осмотра сайта не опровергает доводы представителя ответчика о том, что приложенное к иску Положение о премировании не соответствует действительности. 

Представленная в Протоколе осмотра сайта редакция Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «СК «РГС-Жизнь», утвержденного приказом Генерального директора №...п от дата вводилась в действие и действовала с дата, а премию ФИО1 просит взыскать за дата года. Однако на дата года действовала редакция Положения о премировании, утвержденного приказом Генерального директора №... от дата. 

Кроме того, в Положении о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», утвержденном приказом Генерального директора №... от дата существуют аналогичные пункты (п.№... Значительная сделка), но под другими номерами, что и в положении о премировании, утвержденном приказом Генерального директора №... от дата (п.№...).

Представитель ответчика в судебном заседании предоставил суду протокол осмотра нотариусом рабочей (корпоративной почты) ФИО1

В соответствии с Протоколом осмотра письменного доказательства от дата осмотрено входящее письмо от дата с темой Приказ №... от дата «Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО «РГС-Жизнь». Также нотариусом распечатаны приложения данного письма (приказ и Положение о премировании, в которых имеются п№... Значительная сделка и п. №...).

Таким образом, установлено, что ФИО1, получив на рабочую (корпоративную) почту информацию, была ознакомлена с приказом и Положением о премировании, в которых имеются п.№... Значительная сделка и п. №....

Представленная истцом в материалы дела копия Положения о премировании является недопустимым доказательством, т.к. представлена не в полном виде. 

Кроме того, в соответствии с п.№... Положения о премировании, премии выплачиваются при отсутствии случаев злоупотреблений: а) невыполнение плана по комплектации Персональных менеджеров, Старших персональных менеджеров, Персональных менеджеров по развитию банковского портфеля договоров; б) наличие большого количества неэффективных Персональных менеджеров, Старших персональных менеджеров, Персональных менеджеров по развитию банковского портфеля договоров, Руководителей ЦУП; в) отсутствие исполнительской дисциплины в реализации приоритетов Центрального офиса; г) заключения заведомо убыточных договоров страхования на закрепленной территории; д) выявления случаев предоставления фиктивных договоров с клиентами, которые не подтверждают факт заключения договора страхования; е) отсутствия либо введения некорректных контактных данных клиентов, их частая смена в учетных системах; ж) другие случаи, которые явно говорят о заключении некачественного договора страхования с целью получения личной выгоды, з) заключения заведомо фиктивных агентских договоров, и) заключения заведомо фиктивных договоров исключительно с целью получения финансирования, к) отсутствия/ введения некорректных контактных данных агентов, их частая смена в учетных системах, л) бездействия, покрывательства руководителями ПМ, СПМ, БПМ и РЦУП обманных действий работников, которые идут в разрез интересам компании и наносят финансовый ущерб и ущерб репутации ООО «СК «РГС-Жизнь». 

Согласно информации ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» по эффективности/неэффективности персональных менеджеров за 4 квартал 2018 года установлено, что большое количество менеджеров было неэффективным.

В отчетном периоде не выполнен подпункт а) п. №... имелся некомплект 1-го персонального менеджера за дата года.

Также в отчетном периоде не выполнен подпункт а) п.№..., имелся некомплект 1-го персонального менеджера за дата. 

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» квартальной премии за дата года в размере 4 615 997,28 руб., и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии за дата года в размере 581 769,52 руб. суд полагает не подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в письме от дата в адрес ФИО1 ответчик признал факт невыплаты вознаграждения за дата год по причине технической ошибки. Также установлено, что выплата была произведена ответчиком лишь дата, т.е. в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, установив неправомерность действий ответчика по своевременной выплате премии за октябрь дата год, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, выплату сумму в ходе рассмотрения дела, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГКП РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 925,19 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за октябрь 2018 года в размере 15 629,86 руб., компенсацию морального вреда - 1 000 руб., а всего: 16 629 руб. 86 коп. (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать девять руб. 86 коп.)

Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в доход местного бюджета госпошлину в размере 925 руб. 19 коп. (девятьсот двадцать пять руб.). 

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 16.01.2020 года.

Судья подпись А.Х. Курмаева

.

.

.