<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея, Амурской области 26 февраля 2020 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании премии, доплаты за вредные условия труда и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сфера» о взыскании премии за период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года в размере 108475 рублей, доплаты за вредные условия труда за период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года в размере 161748 рублей 56 коп, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование заявленных требований указав о том, что между ФИО1 и ООО «Сфера» 

<

Дата обезличена> был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>. По данному договору истец с 

<

Дата обезличена> был трудоустроен в ООО «Сфера» в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами в Комплексный технологический поток 

<

Номер обезличен>. Согласно приложению 

<

Номер обезличен> к трудовому договору, работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад установлен в размере 26000 рублей в месяц. Соглашением от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, истцу установлен должностной оклад в размере 44200 рублей в месяц. В нарушение данного соглашения, с 

<

Дата обезличена> года истцу перестали выплачивать премию. Общий размер премии с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года составил 325424 рубля 60 коп. Таким образом, средний размер месячной премии составляет: 325424 рублей 60 коп / 12 месяцев = 27118 рублей 72 коп. Учитывая, что с 

<

Дата обезличена> года до 

<

Дата обезличена> года премия не выплачивалась истец считает, что ответчик задолжал ему выплату в размере: 27118 рублей 75 коп * 4 месяца = 108475 рублей. Кроме того, истец осуществляет свою трудовую деятельность на катке 

<

данные изъяты>, который является вибрационным, но доплату в размере 20% за работу во вредных условиях истец не получает. Вместе с тем, частота вибрации данного катка при высокой и низкой амплитуде составляет 30 Гц. Таким образом, доплата с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена> за вредные условия, исходя из расчета оклада 26000 рублей, должна составить: 866,60 рублей в день * 20% * 260 дней = 45063 рубля 20 коп. Доплата с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> год за вредные условия, исходя из расчета оклада 44200 рублей, должна составить: 1473,33 рублей в день * 20% * 396 дней = 116685 рублей 36 коп. Общий размер доплаты за вредные условия труда составляет: 45063,20 + 116685,36 = 161748 рублей 56 коп. Сокрытие того факта, что истец осуществляет работу с вредными условиями труда в будущем повлияет и на начисление пенсии. Кроме того, истец считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, ухудшения состояния здоровья и прочем. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что заявленные исковые требования поддерживает частично, а именно в части требований о взыскании доплаты за вредные условия труда, компенсации морального вреда, требования о взыскании премии истец не поддерживает, поскольку выполнение нормы в спорный период времени не было, в связи с чем премии и не начислялись, на явке представителя он не настаивает, поскольку связь с ним утратил, на контакт представитель выходить перестал.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу указанному в исковом заявлении, судебная повестка возвращена в суд с отметкой «Истек срок хранения». Учитывая, что представитель истца уклонился от лежащей на нем обязанности получить судебное извещение, суд расценил извещение представителя истца, как надлежащее, в связи с чем принял решение рассмотреть дело в его отсутствие, также судом было учтено, что истец на явке представителя не настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, 

<

Дата обезличена> представил письменные возражения на исковое заявление, 

<

Дата обезличена> в 16 часов 50 минут представитель ответчика представил ходатайство об обеспечении возможности участия ООО «Сфера» в судебном заседании по средствам видеоконференцсвязи через Центральный районный суд 

<

адрес>, суд рассмотрев вышеуказанное ходатайство не находит оснований для его удовлетворения, исходя из следующего, ходатайство представителем ответчика заявлено менее чем за сутки до даты и времени рассмотрения дела, при этом определения суда о принятии дела к производству, исковое заявление и приложенные к нему документы получены представителем ответчика заблаговременно, то есть у ответчика имелось достаточно времени заранее заявить ходатайство о необходимости участия в судебном заседании по средствам ВКС, при этом действия ответчика с учетом вышеуказанных обстоятельств по мнению суда направлены на злоупотребления правом, поскольку отложение судебного заседания повлечет необоснованное затягивание рассмотрения настоящего гражданского дела. Кроме того, суд учитывает, что ответчиком представлен письменный отзыв на иск с приложением указанных в отзыве документов, то есть ответчик реализовал свое право на представления возражений по делу, а иные доказательства, кроме тех, которые уже были представлены истцом при подачи искового заявления в суд, в материалах дела отсутствуют. Из письменного отзыва на иск следует, что с заявленными исковыми требованиями ответчик не согласен в полном объеме.

Заслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абз. 12); возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 14).

В свою очередь работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Понятие заработной платы содержится в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, ФИО1 принят в ООО «Сфера» на должность Машиниста катка самоходного с гладкими вальцами в Комплексный технологический поток 

<

Номер обезличен>. 

Приказом (распоряжением) 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО4 принят в Комплексный технологический поток 

<

Номер обезличен> на должность Машиниста катка самоходного с гладкими вальцами временно, для выполнения работ по объекту: «

<

данные изъяты>» до 50 млн. тонн в год. НПС-23» с тарифным окладом 26000 руб.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного с истцом, права и обязанности работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами общества.

Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством о труде и нормативными актами общества, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Права и иные обязанности работодателя определяются в соответствии с действующим законодательством о труде, положениями о материальном стимулировании и социальном обеспечении работников, другими локальными нормативными актами общества (п. 3.4 трудового договора). 

В силу п. 4.1 трудового договора, Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Период учета - один год.

Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка и графиком труда и отдыха работников общества (п. 4.2 трудового договора). Условия труда на рабочем месте не являются тяжелыми, вредными или опасными и соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии, являются допустимыми, класс условий труда – 2 (п. 4.3 трудового договора).

Пунктом 5.1 трудового договора, предусмотрено, что оплата труда Работнику устанавливается отдельным соглашением, прилагаемым к трудовому договору (приложение 1).

Согласно п. 5.2 трудового договора, вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе.

Работнику гарантируются иные социальные выплаты и компенсации, предусмотренные действующим законодательством о труде (п. 5.3 трудового договора).

Соглашением об оплате труда от 

<

Дата обезличена>, являющимся приложением 

<

Номер обезличен> к трудовому договору, должностной оклад истца составляет 26000 рублей в месяц, и установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. 

Соглашением об оплате труда от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> года, стороны изменили соглашение об оплате труда, истцу установлен должностной оклад в размере 44200 рублей в месяц.

Положением об организации оплаты и стимулирования труда работников ООО «Сфера» от 

<

Дата обезличена> установлено, что настоящее положение определяет систему оплаты труда работников ООО «Сфера», осуществляющих в обществе трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными документами работодателя (п. 1.2).

Работникам общества устанавливается повременная система оплаты труда в соответствии с установленными окладами, зафиксированными в заключенных трудовых договорах, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.1 положения). 

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.2 положения).

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 2.3 положения). 

В целях стимулирования работников уславливаются следующие виды выплат: премия за производственные результаты, премия за выполнение особо важных работ, вознаграждения по итогам работы за год доплата за совмещение профессий, надбавка за ненормированный рабочий день, надбавка за профессиональное мастерство (п. 3 положения).

Генеральный директор вправе принять решение о выплате работникам премии по итогам работы за производственные результаты (п. 3.1.1 положения).

Также, п. 3.1.2 Положения предусмотрено, что указанная в п. 3.1.1 премия выплачивается работникам в индивидуальном порядке по решению генерального директора Общества в размере до 75 % от месячного должностного оклада соответствующего работника.

Премия выплачивается на основании приказа генерального директора Общества (п. 3.1.3 положения).

В соответствии с уставом ООО «Сфера», утвержденным решением внеочередного общего собрания участников ООО «Сфера» генеральный директор общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. 16.2).

Таким образом, из локальных нормативных актов ответчика по делу следует, что выплата премий, хотя и имеет фиксированный размер, отраженный в соглашении к трудовому договору, однако носит стимулирующий характер, в связи с чем её начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя, ответчика по делу.

За период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года, в соответствии с приказами генерального директора общества, ФИО1 были начислены и выплачены премии на общую сумму 574829 рублей 72 коп.

При этом, в период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года, решений относительно начислений и выплаты премии ФИО1, работодателем не принималось, что сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, заявленные исковые требования в судебном заседании в указанной части истец не поддержал, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ООО «Сфера» в пользу ФИО1 премии за период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу доплаты за вредные условия труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

При этом, отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 

<

Дата обезличена> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч. 1 ст. 3 вышеуказанного Федерального закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий но идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ, по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 426-ФЗ.

Согласно ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ, работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 426-ФЗ, разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ, условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В силу п. 19 Приказа Минтруда России от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>н по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда (далее - отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда).

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений в порядке, предусмотренном главой III настоящей Методики, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Сфера» в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами, на катке 

<

данные изъяты>. 

При этом, работодателем, ответчиком по делу с привлечением экспертов ООО «Центр экологии и охраны труда «Региональная объединенная структура техэкспертиза» (имеющим соответствующую аккредитацию) 

<

Дата обезличена> была проведена специальная оценка условий труда рабочего места – Машиниста катка самоходного с гладкими вальцами, каток 

<

данные изъяты>, в которую входило в том числе измерение (оценка) вибрации на рабочем месте. По результатам проведенных измерений комиссией был составлен Протокол измерений (оценки) вибрации 

<

Номер обезличен>, согласно которого фактический уровень вредного фактора на рабочем месте – Машиниста катка самоходного с гладкими вальцами соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда - 2 (допустимые условия труда).

При этом, по итогам проведения комплексной специальной опенки условий труда по всем вредным (опасным) факторам, комиссией составлена Карта 

<

Номер обезличен> рабочего места – Машиниста катка самоходного с гладкими вальцами, согласно которой итоговый класс условий труда - 2, в связи с этим гарантии и компенсации, положенные работнику, занятому на данном рабочем месте, не устанавливаются.

С указанной картой истец был ознакомлен 

<

Дата обезличена>, что подтверждается его собственноручной подписью на представленной карте, в этой связи доводы истца о том, что какая-либо оценка условий труда рабочего места ответчиком не проводилась, суд во внимание не принимает.

При этом, суд исходит из того, что с жалобой на результаты проведенной оценки условий труда рабочего места, ФИО1 не обращался, в судебном порядке их не обжаловал.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку условия труда истца ФИО1 в ООО «Сфера» не относятся к вредным или тяжелым в соответствии с вышеуказанными результатами специальной оценки условий труда, у ответчика отсутствовала и отсутствует обязанность осуществлять истцу доплату за вредные условия труда. В связи с чем, заявленные истцом требования о её взыскании, удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца. При таких обстоятельствах суд не находит также и оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании премии, доплаты за вредные условия труда и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Плешков 

Мотивированное решение составлено 

<

Дата обезличена>.

Судья А.А. Плешков