Гражданское дело № 2-169/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 г. г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Михайловой О.И.,

при секретаре: Абиловой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 , ФИО2 к публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату пособия, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» (далее -ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»), в котором с учетом изменений просил взыскать в свою пользу дополнительное обеспечение (выходное пособие) в размере 828 665, 72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 30 сентября 2017 г. по 29 января 2018 г.- 57 288 руб., начислять указанную компенсации до даты окончательного расчета, взыскать компенсации морального вреда 40 000 руб.

В обоснование иска указано, что 29 сентября 2017 г. истец был уволен из ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцом было подано заявление о выплате единовременного пособия, однако в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников выплата произведена не была. 

ФИО2 обратилась в суд к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», в котором с учетом изменений просила взыскать в свою пользу дополнительное обеспечение (выходное пособие) в размере 395 419, 72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 01 сентября 2017 г. по 29 января 2018 г. - 57 288 руб., начислять указанную компенсации до даты окончательного расчета, взыскать компенсации морального вреда -40 000 руб.

В обоснование иска ФИО2 указала, что 28 ноября 2014 г. она уволена из ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в связи с выходом на пенсию. По просьбе работодателя с истцом был заключен срочный договор, при заключении которого сотрудник отдела кадров пояснила, что выходное пособие будет выплачено при расторжении срочного контракта. 31 января 2018 г. истец уволилась, однако пособие ей выплачено не было.

Вышеуказанные дела определением суда от 15 января 2018 г. объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании измененные требования поддержали, в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату пособия просили исходить из расчета, представленного ответчиком, уменьшив требования в указанной части.

Представитель истцов, действующая на основании ордеров -адвокат Самойлова Н.П. позицию истцов поддержала.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» по доверенности от 26 декабря 2017 г. ФИО3 в судебном заседании не оспаривала законность требований о взыскании единовременного пособия в пользу каждого из истцов, компенсации за невыплату пособия по ст. 236 Трудового кодекса РФ в соответствии с представленным ею расчетом. Полагала не подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации морального вреда виду недоказанности факта причинения физических и нравственных страданий истцам, а также наличия у работодателя уважительных причин для невыплаты пособия -тяжелое финансовое положение и отсутствие финансирование социальных программ. С учетом категории спора расходы на представителя просила снизить до разумных пределов.

Заслушав истцов, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», являющемся приложением к Коллективному договору на 2017-2019 годы, предусмотрены для работников общества социальные гарантии, льготы и компенсации, социальное страхование.

Согласно пункту 2.3 указанного Положения, единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения "О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Условия, при которых в работника возникает право на получение выходного пособия, предусмотрены пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», утвержденного решением правления ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» 23 декабря 2016 г.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в филиале СУПНР ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с 21 декабря 1994 г. по 29 сентября 2017 г. Уволен на основании приказа №... от 29 сентября 2017 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию(л.д.12).

ФИО2 работала в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с 21 апреля 1994 г. по 28 ноября 2014 г. Уволена на основании приказа №... 28 ноября 2014 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

С 01 декабря 2014 г. ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора, который расторгнут на основании соглашения сторон 31 августа 2017 г.

В день увольнения истцы обратилась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия, впоследствии повторно направили заявление почтой в соответствии с п. 2.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотрнас». Данные обстоятельства, также как и произведенный истцом расчет суммы выходного пособия, наличие права истцов на получение выходного пособия, ответчиком не оспаривались.

Представленными доказательствами подтверждается наличие оснований возникновения у истцов права на получение вышеуказанного единовременного пособия. Поскольку ответчиком указанное пособие истцам не выплачено, размер его ответчиком не оспаривается, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в день увольнения истцам вышеуказанное пособие выплачено не было, имеются основания для применения к работодателю положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в суммах, определенных расчетом ответчика в пользу ФИО1 -54 830, 05 руб., ФИО2 -32 885, 74 руб., в указанной части истцы с расчетом согласились, уменьшив размер исковых требований, с последующим начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении дела установлено, что трудовые права истцов были нарушены в части своевременного получения выходного пособия, тем самым причинены нравственные страдания - моральный вред, который подлежит компенсации.

Не является основанием для отказа удовлетворения требований истцов в указанной части финансовое положение ответчика.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, суд учитывает требования разумности и справедливости, указанный размер компенсации восстановит баланс между нарушенными правами истцов и мерой ответственности применяемой к ответчику.

В соответствии со ст.ст. 103, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истцов с учетом категории споров, объединения дел в одно производство, позиции ответчика по иску ФИО2, личного участия представителей истцов в судебных заседаниях, требований разумности подлежит взысканию в пользу ФИО1 - 3500 руб., ФИО2 - 4500 руб.; госпошлина в местный бюджет 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 395 419, 72 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия -32 885, 74 руб. с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 4500 руб., всего взыскать -434 805, 46 (четыреста тридцать четыре тысячи восемьсот пять рублей сорок шесть копеек) руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 828 665, 72 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия -54 830, 05 руб., с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 3500 руб., всего взыскать -888 995, 77 (восемьсот восемьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто пять рублей семьдесят семь копеек) руб.

В удовлетворении исковых требования ФИО2, ФИО1 в остальной части -отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: