к делу №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Сочи 25 ноября 2020 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой К.В.,

с участием представителя третьего лица - ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Антаго» о признании незаконным бездействие по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и взыскании задолженности,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Антаго» о признании незаконным бездействие по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и взыскании задолженности, в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по назначению и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18 004, 12 рублей, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 433, 75 рубля, а также 857,14 рублей в счет оплаты по окладу, 863,37 рублей в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы 21.08.2020г., взыскать в счёт компенсации при увольнении 41 361,26 рублей и 5 000 рублей в счёт компенсации причинённого ей морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу ООО «Антаго» (далее работодатель), на должность начальник отдела логистики.

ДД.ММ.ГГГГ получила лист нетрудоспособности №БЛ № от 23.12.2019г. и справку № от 23.12.2019г., указанные документы предоставила работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю направила заявление о выплате единовременного пособия, при рождении ребенка. Задолженность ответчика составляет 18 004, 12 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Задолженность ответчика составляет 22 433, 75 рублей. На момент обращения с настоящим иском ответчик не предпринял каких-либо попыток назначить ей пособие и погасить указанную задолженность.

До настоящего времени единовременное пособие, при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не выплачено.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением в прокуратуру Центрального района города Сочи Краснодарского края. ДД.ММ.ГГГГ прокуратура направила ее обращение в Государственную инспекцию труда Краснодарского края. На момент подачи искового заявления ответа о результатах проверки и принятых мерах ей не сообщили.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не расторгнут и приказ об увольнении не выдан.

После наступления даты увольнения она письменно заявила об этом работодателю и потребовала выплатить окончательный расчет в связи с увольнением, а также выдать документы, связанных с работой. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 67,67 дн. с ДД.ММ.ГГГГ Задолженность ответчика составляет 41 361, 26 рублей и оплата по окладу составляет 857,14 рублей. Расчет с ней не произведен, документы не выданы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Антаго» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения не ходатайствовал, возражений не представил.

Представитель третьего лица ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО1 суду пояснила, что исходя из сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО «Антаго» является действующей организацией. Процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в отношении ответчика не проводятся. Филиал № ГУ Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ не располагает информацией о недостаточности денежных средств на счетах ООО «Антаго», применении очередности списания денежных средств со счетов. С заявлением об оказании бесплатной помощи ФИО2 в Филиал № ГУ- Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ не обращалась. Право в предоставлении Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ у истицы установлено не было. Соответственно, оснований для назначения и выплаты пособий ФИО2 территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона №255-ФЗ, нет. ООО «Антаго» состоит на учете в Филиале № ГУ- Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о выделении средств (возмещении расходов) на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователь ООО «Антаго» в Филиал № ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ не обращался. Выездные и камеральные проверки правильности расходов, произведенных страхователем ООО «Антаго» в 2019-2020 гг., Филиалом № ГУ Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ не проводились. Расчет по страховым взносам за полугодие 2020 года плательщиком страховых взносов ООО «Антаго» в установленный законом срок не представлен.

Согласно имеющимся в материалах дела документам, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ООО «Антаго» истице предоставлен не был, единовременное пособие при рождении ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначено и не выплачено ответчиком до настоящего времени.

Отцу ребенка ФИО4, единовременное пособие при рождении ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялись и не выплачивались, что подтверждается справками ООО«СТЭК-М» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается в фиксированном размере, установленном Законом № 81-ФЗ, с учетом индексации. С ДД.ММ.ГГГГ размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 18 004 руб. 12 коп. (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году»).

Из изложенного следует, что право ФИО2 на выплату единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004,12 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет нарушено работодателем ООО «Антаго», на которого действующим законодательством возложена обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованному лицу при наступлении страхового случая.

В соответствии с положениями ч.4 ст.167 и ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения третьего лица, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принято рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя третьего лица, изучив письменные материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

Условия, размеры и порядок обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Закон 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России №н.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", одним из видов государственных пособий являются пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки-беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 18 004,12 рублей (ст. ст. 11, 12 Закона).

В соответствии со ст. 13 указанного нормативного акта, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 указанного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом.

В силу Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации. Все денежные средства Фонда являются федеральной собственностью.

Согласно пункту 10 Положения выплата пособий по социальному страхованию,.. .финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. 

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Закона № 165-ФЗ одной из обязанностей страховщика является обеспечение контроля за расходами на обязательное социальное страхование, предусмотренными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании пункта 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Антаго» в должности начальника отдела логистики, что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2017г. и трудовой книжкой АТ-IX №.

Согласно Приказу о приеме на работу № от 10.12.2017г. ФИО2 принята на работу в должности начальника отдела логистики с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей. 

Согласно Приказу №-ШТ от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в действующее штатное расписание внесены изменения оплаты труда в подразделении – начальнику отдела логистики-1 шт.ед. ФОТ – 18 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдана справка № о ранней явке беременной в женскую консультацию ГБУЗ ГП № 

<

адрес> МЗ КК.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан листок нетрудоспособности об освобождении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по 10.05.2020г.

Установлено, что 23.12.2019г. вышеуказанные документы ФИО2 предоставила работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о начислении выплате пособий от 23.12.2019г. ФИО2 начислено пособие по беременности и родам, единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 родила Хруцкого ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении VI-АГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю ООО «Антаго» с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. К заявлению были приложены документы: справка ЗАГС от 28.02.2020г., копия свидетельства о рождении и справка с места работы отца ребенка ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю ООО «Антаго» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению были приложены все необходимые документы

Из справок ООО «СТЭК-М» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отцу ребенка ФИО4, единовременное пособие при рождении ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялись и не выплачивались. 

ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи истица обратилась к ООО «Антаго» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной копии трудовой книжки, запись о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку не внесена. Иных документов, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком ООО «Антаго», в материалах дела нет.

Таким образом, судом установлено, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ООО «Антаго» истице предоставлен не был, единовременное пособие при рождении ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначено и не выплачено ответчиком до настоящего времени.

Также установлено, что отцу ребенка ФИО4, единовременное пособие при рождении ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялись и не выплачивались.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что право ФИО2 на выплату единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004,12 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет нарушено работодателем ООО «Антаго», на которого действующим законодательством возложена обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованному лицу при наступлении страхового случая.

Следовательно, исковые требования о признании незаконным бездействие ответчика по назначению и выплате ФИО2 ежемесячного пособия по уходу за ребенком законны и обоснованы.

В связи с чем, суд приходит к выводу удовлетворить требования ФИО6 в данной части иска.

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

1) у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено Федеральными законами;

3) у страховщика - с момента регистрации страхователя.

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (п. 2 ст. 12 Закона № 165-ФЗ).

Статьей 22 Закона № 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Страховыми случаями признаются беременность и рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие 1.1 ст. 7 Закона № 165-ФЗ, ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ).

Согласно статье 8 Закона № 165-ФЗ, статье 1.4 Закона № 255-ФЗ к отдельным видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию относятся пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось (п. 28 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России №н)

Статья 17.2 Закона № 81-ФЗ предусматривают, что единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает данное пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что истица обратилась к работодателю ООО «Антаго» с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка с соблюдением сроков и в порядке, установленном статьей 13 Закона № 255-ФЗ, и статьей 11, 17.2 Закона №81-ФЗ. К заявлению были приложены все необходимые документы.

Учитывая выше приведенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «Антаго» в пользу ФИО2 единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 004,12 руб.

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

По общему правилу назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, подп. «а» п. 45 Порядка, утв. Приказом У- 1012н).

Лицам (матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета в целях финансового обеспечения расходных обязательств субъектов Российской Федерации (ст. 4 Закона №81-ФЗ). В указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы (подп. «б» п. 45 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России №н).

Согласно части 2.1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: заявление о назначении указанного пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; а также при необходимости справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России №н).

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ). Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России №н).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением, утв. Постановлением Правительства РФ №.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

ДД.ММ.ГГГГ с соблюдением сроков и в порядке, установленном статьей 12, 13 Закона № 255-ФЗ, статьей 13 Закона №81-ФЗ, ФИО2 обратилась к работодателю ООО «Антаго» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению были приложены все необходимые документы

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты пособий работнику в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика ООО «Антаго» в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ребенка в сумме 22 433,75 руб.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика оплаты по окладу в размере 857,14 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь с исковым заявлением ФИО2, указала, что трудовой договор с ней не расторгнут и приказ о об увольнении не выдан, заработная плата была выплачена ей работодателем не в полном объеме. Задолженность ответчика по окладу составляет 857,14 рублей.

При разрешении исковых требований в данной части суд, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований действующего законодательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 оплаты по окладу в размере 857,14 рублей.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При этом, истец должен указать в чем заключается нарушение ее прав, обстоятельства, на которых основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть в иске необходимо описать ситуацию невыплаты компенсации при увольнении, заработной платы, причинения морального вреда (нравственные и физические страдания), указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить доводы истца.

Вместе с тем, вопреки требованиям ст.ст. 12, 56 ГПК РФ заявленное истцом основание о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждено.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в этой части.

Кроме этого, истцом заявлено требование о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда Краснодарского края, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Положения ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ предоставляют суду право, но не обязывают при выявлении случаев нарушения законности выносить частное определение и направлять его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Учитывая обстоятельства дела, суд не усматривает оснований для вынесения частного определения.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Антаго» единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18004,12 руб. и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 22 433,75 руб., а также о признании незаконным бездействие по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и взыскании задолженности, подлежит удовлетворению, в остальной части требований отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ответчика ООО «Антаго» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 413, 14 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Антаго» о признании незаконным бездействие по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и взыскании задолженности, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Антаго» по назначению и выплате ФИО2 ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Взыскать с ООО «Антаго» в пользу с ФИО2 задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 18 004, 12 рублей; задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 433, 75 рублей; а также в счет оплаты по окладу сумму в размере 857,14 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Антаго» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1 413, 14 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г.Сочи Н.А. Круглов