10RS0012-01-2020-000335-18 Дело № 2-277/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

4 сентября 2020 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

при секрете ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная экономсреда», обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО2, ФИО5 обратились с названными исками по тем основаниям, что в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года работали в ООО «Жилищная экономсреда» дворниками/уборщиками на основании устной договоренности и фактического допуска к работе мастером Т.Л.И. Из исков следует, что до 01.12.2019 истцы работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в тех же должностях по гражданско-правовым договорам. После того, как данное общество стало банкротом, мастер ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Т.Л.И. сообщила истцам, чтобы они продолжали работать также как и раньше, при этом трудовые отношения оформлены не были. Вместе с тем, как указали истцы заработную плату им не выплатили, в связи с чем просят установить факт трудовых отношений с ООО «Жилищная экономсреда», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, невыплаченную заработную плату: ФИО2 в размере 55 560,90 рублей, ФИО6 в размере 71 435,50 рублей, ФИО5 в размере 47 623,60 рублей, ФИО3 в размере 39 705,91 рублей, ФИО4 в размере 31 749,09 рублей, ФИО7 в размере 71 435,50 рублей.

Также в суд с исками обратились ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 по тем основаниям, что работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта». Истцы указали, что с 1 декабря 2019 года им были вручены трудовые договоры, которые они подписали и отдали работодателю, однако второй экземпляр договора им не вернули. Из иска следует, что все работы они выполняли с фактического допуска к работе мастером Т.Л.И. однако за период с 01.12.2019 по апрель 2020 года заработную плату им не выплатили, в связи с чем просят установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату: ФИО8 в размере 45 336,32 рублей, ФИО11 в размере 19 431,40 рублей, ФИО9 в размере 90 679,84 рублей, ФИО10 в размере 50 720 рублей. 

Определениями судьи Питкярантского городского суда РК от 28 июля 2020 года указанные гражданские дела объединены в одно производство. 

В судебном заседании истцы ФИО6, ФИО2 отказались от поддержания исковых требований в части установления им факта трудовых отношений, обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда. Истец ФИО7 отказался от поддержания от исковых требований в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Истец ФИО9 отказалась от поддержания исковых требований в части установления факта трудовых отношений, в связи с чем определением Питкярантского городского суда РК от 04.09.2020 производство в этой части прекращено. 

Истцы ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО2, ФИО5, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержали. ФИО3, ФИО7, ФИО5 просили установить им факт трудовых отношений с надлежащим ответчиком за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года: ФИО5 в должности уборщика лестничных клеток, ФИО3 в должности уборщика лестничных клеток, ФИО7 в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток, а также взыскать заработную плату с надлежащего ответчика. 

ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО2, ФИО5 пояснили в судебном заседании, что работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» уборщиками территорий и лестничных клеток в многоквартирных домах, находящихся в управлении данной организации, с ними ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, ежемесячно выплачивали денежные средства за выполненную работу. В спорный период договоры с ними не заключили, мастер ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» сказала, чтобы они продолжали работать как работали, в феврале 2020 года на общем собрании было сказано, что поскольку между ООО Народная управляющая компания «Питкяранта» и ООО «Жилищная экономсреда» заключен договор на выполнение работ по санитарному содержанию зданий и уборке территории, все дворники и уборщики переходят в эту организацию.

Истцы ФИО8, ФИО9, ФИО10 исковые требования поддержали. ФИО8 просил установить факт трудовых отношений с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности уборщика территории (дворника), ФИО10 также просила установить факт трудовых отношений с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток. В части взыскания заработной платы истцы ФИО8, ФИО9, ФИО10 увеличили исковые требования, просили взыскать заработную плату за спорный период с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта»: ФИО8 в размере 52 115,92 рублей, ФИО12 в размере 104 231,84 рублей, ФИО10 в размере 67 006,16 рублей. Пояснили, что работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», с ними заключали ежемесячные договоры, в спорный период договоры не заключали, денежные средства не выплатили; никогда не работали в ООО «Жилищная экномсреда». 

Все истцы пояснили, что в спорный период работали шестидневную неделю: кто убирал подъезды в многоквартирных домах, кто придомовую территорию, выходным было воскресенье, работали с семи утра до 13-15 часов дня; собирались на еженедельные планерки, которые проводила мастер ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Т.Л.И. в офисе указанной организации, там получали необходимый инвентарь для выполнения свой функции. Выразили согласие с расчетом заработной платы, представленным ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта».

Представитель истцов ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО2, ФИО5, действующий в силу устного распоряжения ФИО13, исковые требования поддержал. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила установить ей факт трудовых отношений в должности уборщика лестничных клеток.

Истец ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Ранее в судебном заседании пояснял, что работал уборщиком подъездов в многоквартирном доме № 8 по ул. Парковая. 

Представитель ответчика, директор ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» ФИО14, исковые требования признала частично, пояснила, что истцы действительно работали в организации, фактически осуществляли трудовую функцию, в части взыскания заработной платы в отношении истцов ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 исковые требования признала, в отношении других истцов просила принять за основу подготовленный ею расчет. 

Представитель ответчика, ООО «Жилищная экономсреда», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетелей Т.Л.И. И.И.Ю. Л.Т.Л. Ф.Г.В. считает, что исковые требования ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 подлежат удовлетворению полностью, остальных истцов – частично. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истцы в период с 01.12.2020 по 31.03.2020, ФИО2 - с 01.12.2019 по 31.01.2020, ФИО4 – с 01.12.2019 по 18.02.2020 работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта»: ФИО8 уборщиком территории (дворником) МКД № 9 по ул. Рудакова, ФИО7 уборщиком территории (дворником) и лестничных клеток МКД № 9 по ул. Горького, ФИО4 уборщиком лестничных клеток МКД № 9 по ул. Парковая, ФИО6 уборщиком территории (дворником) и лестничных клеток МКД № 21 по ул. Гоголя, № 5 по ул. Победы, ФИО2 уборщиком территории (дворником) МКД № 11 по ул. Победы, ФИО3 уборщиком лестничных клеток МКД № 31 по ул. Ленина, ФИО5 уборщиком лестничных клеток МКД № 7 по ул. Гоголя, ФИО10 уборщиком территории (дворником) и лестничных клеток МКД № 8, 9 по ул. Парковая, ФИО11 уборщиком лестничных клеток МКД № 8 по ул. Парковая, ФИО9 уборщиком лестничных клеток МКД № 14 по ул. Гоголя, № 17, 19, 21 по ул. Ленина, № 17 по ул. Привокзальная. 

Указанные лица были допущены к работе с ведома работодателя, работа носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием его оборудования и материалов за выплачиваемую заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, показаниями свидетелей, не отрицаются представителем ответчика, в связи с чем суд удовлетворяет требования в установлении факта трудовых отношений с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта».

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО «Жилищная экономсреда», суд принял во внимание следующие обстоятельства.

Как установлено судом, истцы работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» по договорам гражданско-правового характера, которые с ними заключались ежемесячно, однако с 1 декабря 2019 года договоры не были заключены, поскольку 05.12.2019 ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» было объявлено банкротом, в отношении общества было открыто конкурсное производство. Несмотря на то, что договоры не заключались, истцы по поручению мастера ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Т.Л.И. продолжили работать в прежнем режиме.

То обстоятельство, что 1 декабря 2019 года ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» заключило с ООО «Жилищная экономсреда» договор на выполнение работ по санитарному содержанию зданий и уборке многоквартирных домов, которые находились в управлении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», не доказывает того факта, что истцы перешли работать в ООО «Жилищная экономсреда». Как пояснила в судебном заседании представитель ООО «Жилищная экономсреда», данный договор является мнимой сделкой, обществом подан иск в Арбитражный суд РК о признании его недействительным. Кроме того, общество не поручало истцам выполнять какую-либо работу.

ФИО14 – директор ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», допрошенная первоначально в качестве свидетеля, пояснила, что в связи с тем, что на предприятии сложилось сложное финансовое положение, в период конкурсного производства не хотели увеличивать фонд заработной платы, было принято решение заключить такой договор, чтобы иметь возможность расплатиться с работниками, однако конкурсный управляющий Б.А.Ю. сложил с себя полномочия. Определением Арбитражного суда РК от 24 июля 2020 года, вступившего в законную силу, производство по делу о банкротстве в отношении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» прекращено, поскольку должник и кредиторы не представили в суд наименование саморегулируемой организации арбитражных управляющих, из числа членов которой должен быть утвержден конкурсный управляющий. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что часть дворников и уборщиков подъездов МКД работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» по трудовому договору. После заключения названного договора, в котором указан перечень всех домов, находящихся в управлении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», данные работники продолжили работать в обществе до 31.03.2020, до момента их увольнения в связи с ликвидацией предприятия, и выполняли функцию дворников и уборщиков подъездов. 

Также установлено, что истцы ежемесячно собирались на планерках в офисе ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», где Т.Л.И. давала им указания на выполнение работ, выдавала необходимый инвентарь. 

Таким образом, в судебном заседании не установлены обстоятельства, позволяющие достоверно сделать вывод о том, что истцы перешли работать в ООО «Жилищная эколномсреда». 

В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцов за спорные периоды с учетом НДФЛ составила: ФИО2 – 26 837,09 рублей, ФИО6 – 67 008 рублей, ФИО5 – 44 670,80 рублей, ФИО3 – 33 503,22 рублей, ФИО4 – 18 612,83 рублей, ФИО7 – 67 006,16 рублей, ФИО8 – 52 115,92 рублей, ФИО11 – 22 335,40 рублей, ФИО9 – 104 231,84 рублей, ФИО10 – 67 006,16 рублей, которую суд взыскивает с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», за исключением ФИО11 Поскольку ФИО11 заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 19 431,92 рублей, суд с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, взыскивает с ответчика требуемую сумму. Истцы в судебном заседании не возражали против предоставленного расчета заработной платы. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом указанной нормы, суд удовлетворяет требования истцов о внесении им записи в трудовые книжки о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, с указанием дат, соответствующих вышеуказанному периоду работы каждого из истцов, кем заявлены такие требования. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель допустил задержку заработной платы, а также признание исковых требований ответчиком, суд считает возможным взыскать с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу истцов, заявивших такое требование, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, исходя пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 11 204 рублей 24 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 января 2020 года в размере 26 837 рублей 09 копеек.

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО6 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 67 008 рублей.

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» внести запись в трудовую книжку ФИО5 запись о приме на работу с 1 декабря 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 31 марта 2020 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО5 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 44 670 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» внести запись в трудовую книжку ФИО3 запись о приме на работу с 1 декабря 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 31 марта 2020 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 33 503 рублей 22 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 18 февраля 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» внести запись в трудовую книжку ФИО4 запись о приме на работу с 1 декабря 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 18 февраля 2020 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 18 февраля 2020 года в размере 18 612 рублей 83 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО7 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 67 006 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Исковые требования ФИО8 удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика территории (дворника). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО8 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 52 115 рублей 92 копеек.

Исковые требования ФИО11 удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между ФИО11 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО11 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 19 431 рубля 92 копеек.

Исковые требования ФИО9 удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО9 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 104 231 рублей 84 копеек. 

Исковые требования ФИО10 удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО10 заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 67 006 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Питкярантского муниципального района госпошлину в размере 11 204 рублей 24 копеек.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной 

ответственностью «Жилищная экономсреда» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский суд Республики Карелия, в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение вынесено 11 сентября 2020 года.