Дело № 2-2800/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 (Учеником) был заключен ученический договор (№) от 05.08.2016г. на профессиональное обучение (далее - Договор). В соответствии с условиями Договора ФИО1 работая оператором станков с программным управлением (трудовой договор (№) от 08.04.2016г.) обязался пройти профессиональное обучение с отрывам от работы по новой профессии слесарь механосборочных работ с целью дальнейшей работы в Филиале ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» по обученной профессии, с отработкой 3 года. После окончания обучения ФИО1 был переведен на работу слесарем механосборочных работ по приказу (№) от 01.01.2017г. (Дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 08.04.2016г.), но по приказу (№) от 27.02.2017г. был уволен по подпункту «Б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Исходя из условий пункта 2.3.14 Ученического договора, Работник, переведенный на работу по окончании (переобучения) профессии обязан: возместить расходы на профессиональное обучение (переобучение) Ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения Работника до истечения установленного Ученическим договором срока проработать определенное время: за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (пункты 5,6,7,11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Расчет затрат предъявляемых Работнику к возмещению, производится пропорционально фактически неотработанному им после окончания профессионального обучения (переобучения) времени (сроку), установленному Ученическим договором. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Фактически понесенные расходы на обучение ФИО1, исчисленные исходя из стоимости обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 84 338,90 руб., из расчета. 1. 43 921,48 руб. - стоимость обучения (без учета расходов за полученную стипендию); 2. 56 504,11 руб. - сумма полученной стипендии: - 5 931,78 руб. стипендия за август 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 07.09.2016г.); - 12 576,55 руб. стипендия за сентябрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 19.09.2016г.- 5 761,67 руб. и от 08.10.2016г. - 6 814,88 руб.); - 13 171,05 руб. стипендия за октябрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 07.11.2016г.); - 13 463,64 руб. стипендия за ноябрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 07.12.2016г.); - 13 398,05 руб. стипендия за декабрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 20.12.2016г.- 7 266,50 руб. и от 08.01.2017г. - 6 131,55 руб.). 43 921,48 руб. (обучение) + 56 504,11 руб. (стипендия) = 100 425,59 руб. 100 425,59 руб. : 1080 (3 года должен отработать) х 173(дни отработанные)= 16 086,69 руб. 100 425,59 руб. - 16 086,69 руб. = 84 338,90 руб. Исходя из изложенного, а также руководствуясь ст.ст. 198-208, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст.3, 131-132 ГПК РФ. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» сумму расходов за обучение в размере 84 338,90 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины - 2 730,00 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Компания «Сухой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

В соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

В силу ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что Между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 (Учеником) был заключен ученический договор (№) от 05.08.2016г. на профессиональное обучение (далее - Договор). 

В соответствии с условиями Договора ФИО1 работая оператором станков с программным управлением (трудовой договор (№) от 08.04.2016г.) обязался пройти профессиональное обучение с отрывам от работы по новой профессии слесарь механосборочных работ с целью дальнейшей работы в Филиале ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» по обученной профессии, с отработкой 3 года. 

После окончания обучения ФИО1 был переведен на работу слесарем механосборочных работ по приказу (№) от 01.01.2017г. (Дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 08.04.2016г.), но по приказу (№) от 27.02.2017г. был уволен по подпункту «Б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). 

Исходя из условий пункта 2.3.14 Ученического договора, Работник, переведенный на работу по окончании (переобучения) профессии обязан: возместить расходы на профессиональное обучение (переобучение) Ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения Работника до истечения установленного 

Ученическим договором срока проработать определенное время: за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (пункты 5,6,7,11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). 

Расчет затрат предъявляемых Работнику к возмещению, производится пропорционально фактически неотработанному им после окончания профессионального обучения (переобучения) времени (сроку), установленному Ученическим договором. 

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени. 

Согласно расчетам истца фактически понесенные расходы на обучение ФИО1, исчисленные исходя из стоимости обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 84 338,90 руб., из расчета. 1. 43 921,48 руб. - стоимость обучения (без учета расходов за полученную стипендию); 2. 56 504,11 руб. - сумма полученной стипендии: - 5 931,78 руб. стипендия за август 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 07.09.2016г.); - 12 576,55 руб. стипендия за сентябрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 19.09.2016г.- 5 761,67 руб. и от 08.10.2016г. - 6 814,88 руб.); - 13 171,05 руб. стипендия за октябрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 07.11.2016г.); - 13 463,64 руб. стипендия за ноябрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 07.12.2016г.); - 13 398,05 руб. стипендия за декабрь 2016г. (см. список перечисляемой в банк зарплаты от 20.12.2016г.- 7 266,50 руб. и от 08.01.2017г. - 6 131,55 руб.). 43 921,48 руб. (обучение) + 56 504,11 руб. (стипендия) = 100 425,59 руб. 100 425,59 руб. : 1080 (3 года должен отработать) х 173(дни отработанные)= 16 086,69 руб. 100 425,59 руб. - 16 086,69 руб. = 84 338,90 руб. 

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения ФИО1 ученического договора в полном объеме. В связи с чем, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему в одностороннем порядке без уважительных причин.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором, истец понес расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 84 338, 90 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям. Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ в размере 2 730 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) от 04.05.2018.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» сумму расходов за обучение в размере 84 338,90 руб., расходы по оплате государственной пошлины - 2 730,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева