Дело № 2-4087/2019

УИД 78RS0015-01-2019-002976-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 20 мая 2019г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г., 

при секретаре Гладышева В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Метрострой» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию и процентов за задержку выплаты пособия, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Метрострой» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 339913руб. 21коп. и процентов за задержку выплаты данного пособия в размере 20009руб. 55коп., указывая на уклонение ответчика от выплаты причитающихся истцу при выходе на пенсию денежных средств в добровольном порядке.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ОАО «Метрострой» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому, заявленная истцом к взысканию сумма является единовременным пособием при увольнении в связи с выходом на пенсию, установленным в коллективном договоре. Данное пособие носит социальный характер, не является стимулирующей выплатной, не зависит от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем, данная сумма не может быть признана вознаграждением в рамках трудовых отношений в порядке ст. 129 ТК РФ. Учитывая тяжелое имущественное положение ответчика, выплата предъявленного ко взысканию пособия должна быть, приостановлена до восстановления платежеспособности предприятия (л.д 27).

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика ОАО «Метрострой», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 5-8) и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 9).

Согласно выписке из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГг., на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с истцом, работающим в должности заместителя начальника участка, расторгнут по основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, с выплатной единовременного пособия в размере 35 МРОТ в соответствии с п.1.2 ч.7 Единого Коллективного договора (л.д. 10-11).

В соответствии с п.п. 1, 4 общих положений, Единый коллективный договор, действующий на предприятиях ответчика, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, в организациях ОАО «Метрострой», и заключается работодателем и работниками в лице их представителей, Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ и устанавливает взаимные обязанности сторон, социально-трудовые права работников, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантии социальной защиты и дополнительные льготы по сравнению с действующим законодательством РФ (л.д. 29).

Как указано в п.1.2 раздела 7 названного договора, работодатель обязуется выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое из расчета: 10 лет работы 15 МРОТ, регламентирующего оплату труда; за каждый последующий полный год работы – по 1 МРОТ, регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующего оплату труда (л.д 41).

Как следует из объяснений истца, при увольнении ему была начислена заработная плата за декабрь 2018г. в размере 418938руб. 54коп., однако ДД.ММ.ГГГГг. истцу была выплачена только часть денежных средств в размере 5984руб. 60коп. и 74629руб. 24коп., что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 13-19).

Согласно справке ОАО «Метрострой» филиала управления механизации от ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика перед истцом по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию составляет 339913руб. 21коп. (л.д. 22).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом бремя доказывания факта выплаты работнику всех причитающихся сумм при увольнении, возлагается на ответчика.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что в нарушение ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательства, подтверждающих выплату истцу выходного пособия в связи с выходом на пенсию, в размере, установленном приказом ответчика о прекращении трудовых отношений с истцом и подтвержденного справкой ответчика о наличии задолженности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскания единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 339913руб. 21коп. подлежат удовлетворению как, обоснованные.

Доводы ответчика о том, что установленное коллективным договором, единовременное выходное пособие, выплачиваемое работникам в связи с выходом на пенсию, не является обязательным к выплате, и может быть в одностороннем порядке уменьшено или отсрочено работодателем, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, а потому не могут являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчеты истца, не оспоренные ответчиком в установленном законном порядке, суд, установил, что исходя из заявленного ко взысканию периода с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., суммы основного долга в размере 339913руб. 21коп. и действующих в юридически значимый период времени ключевых ставок ЦБ РФ - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – 7,75%, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в связи с задержкой выплаты единовременной компенсации, составляет 20009руб. 55коп.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6799руб. 23коп.

Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Метрострой» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию и процентов за задержку выплаты пособия удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Метрострой» в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 339913руб. 21коп. и проценты за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 20009руб. 55коп.

Взыскать с ОАО «Метрострой» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 6799руб. 23коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2019г.