Дело № 2-259/2026 (2-2192/2025;)

УИД 74RS0049-01-2025-003186-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Троицк Челябинской области 26.01.2026

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Журавель А.О.,

при секретаре судебного заседания Чолакян М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКС «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭКС «Энергомост» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 366 672,55 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 78 993,49 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что в период с 

<

данные изъяты> на основании трудового договора замещал 

<

данные изъяты> в ООО «ЭКС «Энергомост», за указанный период ему начислена заработная плата в указанном размере, однако выплаты заработной платы ответчик уклоняется.

В последующем истец исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 73 492,47 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ООО «ЭКС «Энергомост» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте Троицкого городского суда Челябинской области http:/troickg.chel.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЭКС «Энергомост», в структурное подразделение 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № №л.д. 7-8).

Из расчетных листов следует, что ФИО1 начислена заработная плата: 

<

данные изъяты> (л.д. 39-42).

Как следует из выписки по счету ФИО1 заработная плата в размере 366 672,55 руб. выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты задолженности ранее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 492,47 руб. (л.д. 36).

Судом представленный расчет задолженности проверен, является математически верным, ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание, что выплата заработной платы ответчиком произведена с нарушением срока, суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты в заявленном размере.

В силу положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, выразившееся в несвоевременном выплате заработной платы, учитывая степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых истцу причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу в взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 492,47 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 319.33 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «ЭКС «Энергомост» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 24 000 руб., которая состоит из государственной пошлины по требованиям имущественного характера 4 000 руб. и государственной пошлины по требованию о взыскании компенсации морального вреда 20 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКС «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 492,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКС «Энергомост» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 09.02.2026.