Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Балан А. С., 

при секретаре судебного заседания Низаметдиновой Н. В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-284/2017 по иску ФИО1 к отделению Министерства внутренних дел России по г. Губкинскому о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности предоставить неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ОМВД России по г. Губкинскому о признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора; признании незаконным отказа в предоставлении ей неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным отказа в выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; взыскании указанной компенсации в размере 118 115 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; возмещении судебных расходов в размере 30 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требование в части признания незаконным отказа в предоставлении дней отпуска, указав, что просит признать незаконным отказ в предоставлении дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 78-83).

В обоснование иска указала, что работает в ОМВД России по г. Губкинскому дознавателем отдела дознания с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальником ОМВД России по г. Губкинскому издан приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора за нарушение уголовно-процессуального закона при производстве дознания по уголовному делу. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили следующие обстоятельства. В ее производстве находилось уголовное дело по факту совершения лицом преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 119, п. «в» ч. 2 ст. 115 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она направила уголовное дело прокурору для утверждения обвинительного акта. ДД.ММ.ГГГГ прокурор возвратил уголовное дело для пересоставления обвинительного акта в связи с тем, что ею было указано оба признака легкого вреда здоровью, в то время как в ст. 115 УК РФ данные признаки являются альтернативными. Считает, что данные обстоятельства не являются существенными, а при наложении дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть проступка.

Согласно сведениям работодателя на ДД.ММ.ГГГГ у нее имеются неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 29 дней. В ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлено отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ – отпуск не предоставлен, несмотря на соответствующий рапорт. 

Кроме того, на протяжении ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно привлекалась к суточным дежурствам в составе следственно-оперативной группы в ночное время, выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с рапортом, в котором просила оплатить указанные дни, однако ей было отказано. На основании ст. 53 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, а также графика дежурств в составе СОГ просит взыскать денежную компенсацию за суточные дежурства. Согласно графику дежурств она находилась на дежурстве 49 дней: 2,7,12,17, 22, 26 и 30 марта; 3, 6, 10, 14, 19, 25, 30 апреля; 6, 10, 14, 20, 25, 29 мая; 2, 6, 10, 15, 20 июня; 17, 24, 28 июля; 3, 8, 14, 19, 27, 31 августа; 2, 8, 13, 17, сентября; 23, 27, 31 октября; 4, 8, 12, 17, 22, 25, 29 ноября и 2 декабря ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что за указанные дежурства ей должна быть выплачена компенсация в размере 118 116 рублей.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по указанным основаниям. При этом ФИО1 пояснила, что при каждом заступлении на дежурство в составе СОГ она получала табельное оружие, о чем расписывалась в соответствующем журнале. Также пояснила, что учет служебного времени в ночное время не велся. Поскольку в помещении ОМВД не было соответствующих условий для отдыха, работники на ночь уходили по домам, однако по телефонному звонку обязаны были явиться на рабочее место. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя не направил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 проходит службу в органах внутренних дел в должности дознавателя отдела дознания ОМВД России по г. Губкинскому на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового статуса сотрудника органов внутренних дел регулируются ФЗ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в органах внутренних дел) (статья 2).

В случаях, не урегулированных данным законом, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (статья 3 Закона).

Согласно ч. 1 указанного Закона нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В случае нарушения сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность, увольнение со службы (ч. 1 ст. 50 Закона).

В соответствии с ч. 3, 6,7,8 ст. 51 Закона дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

В силу ст. 52 Закона при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств для наложения дисциплинарного взыскания, а также по заявлению сотрудника по решению уполномоченного руководителя проводится служебная проверка.

Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 года № 11 утвержден Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ.

В судебном заседании установлено, что приказом начальника ОМВД России по г. Губкинскому № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по результатам служебной проверки объявлен строгий выговор за нарушения уголовно-процессуального законодательства при производстве дознания по уголовному делу № №, а именно п. 1 ч. 1 ст. 73 УПК РФ, п. 1 ч. 4 ст. 47 УПК РФ (л. д. 13).

Согласно материалам служебной проверки основанием для привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности послужило постановление прокурора г. Губкинского от ДД.ММ.ГГГГ о возвращении уголовного дела для пересоставления обвинительного акта (л. д. 64-65).

Как следует из данного постановления в обвинительном акте в части обвинения лица по п. «в» ч. 2 ст. 115 УК РФ дознавателем не конкретизировано обвинение, а именно, указаны оба альтернативных признака легкого вреда здоровья, в то время как обвиняемому вменялся один из них. Кроме того, в обвинительном акте ссылка на заключение судебно-психиатрической экспертизы включено в иные данные о личности, но не указано в разделе доказательств.

ДД.ММ.ГГГГ непосредственным руководителем – начальником отдела дознания ФИО4 направлено уведомление ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ начальником ОМВД России по г. Губкинскому назначено проведение служебной проверки по данному факту. Сотруднику разъяснены права и предложено дать объяснение. Уведомление получено ФИО1 в этот же день (л. д. 66). ДД.ММ.ГГГГ ею представлено объяснение (л. д. 67-68).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ОМВД России по г. Губкинскому утверждено заключение по результатам служебной проверки, в котором указано, что вышеуказанные обстоятельства нашли подтверждение, сотрудника рекомендовано привлечь к дисциплинарной ответственности (л. д. 70-71).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно представленным ответчиком сведениям ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечаний. В качестве поощрений в ДД.ММ.ГГГГ данные взыскания сняты. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора. Данное взыскание не снято (л. д. 61).

Согласно должностному регламенту дознавателя ФИО1 в ходе осуществления уголовно-процессуальной деятельности обязана добросовестно проверять сообщения о преступлении и принимать по ним законные и обоснованные решения; выполнять требования УПК РФ.

Из материалов дела следует, что ввиду ненадлежащего выполнения ФИО1 требований УПК РФ уголовное дело 

Нарушения, несоблюдение ФИО1 норм и требований уголовно-процессуального законодательства повлекло возвращение уголовного дела для пересоставления обвинительного акта.

На основании исследованным судом указанных доказательств суд приходит к выводу, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.

При применении дисциплинарного взыскания соблюдены порядок и сроки привлечения к такой ответственности, предусмотренные законодательством о службе в органах внутренних дел.

На основании изложенного суд не усматривает оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 56 Закона о службе в органах внутренних дел сотруднику органов внутренних дел предоставляется основной, дополнительный и иные вилы отпусков. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

Согласно справке ОМВД России по г. Губкинскому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 не использованы 29 календарных дней основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 32). 

В судебном заседании из пояснения сторон установлено, что право на указанный отпуск образовалось у истца в связи с работой дознавателем в органах внутренних дел в другой местности, откуда она была переведена в ОМВД России по г. Губкинскому.

Согласно рапортам ФИО1 просила предоставить ей отпуск за ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 28-29).

Вместе с тем, согласно выпискам из приказов о предоставлении сотрудникам отпусков от 23 июня, 13 сентября ДД.ММ.ГГГГ и 27 марта ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 9 дней за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ, а также часть основного отпуска и дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 58-60). 

Согласно ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением ВС РФ от 23 декабря1992 года № 4202-1, очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Согласно п. 10 ст. 56 Закона о службе в органах внутренних дел при переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

На основании изложенного отказ работодателя в предоставлении ФИО1 отпуска за ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, в связи с чем в данной части иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011, служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 (далее по тексту - Порядок).

Согласно п. 4 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 установлен ненормированный служебный день.

Согласно регламенту работы ОМВД России по г. Губкинскому для сотрудников, государственных служащих и работников женского пола ОМВД продолжительность рабочего времени установлена – 36 часов в неделю. Выходные дни – суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в Отделении ежедневно с 8 часов 30 минут, окончание – 18 часов 00 минут, перерыв на обед – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут (л. д. 119-120).

Установлено, что на протяжении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неоднократно привлекалась к суточным дежурствам в составе следственно-оперативной группы (СОГ).

Согласно инструкции о деятельности дежурной СОГ ОМВД России по г. Губкинскому СОГ формируется на каждые дежурные сутки с целью обеспечения немедленного реагирования на сообщения о преступлениях, производства неотложных следственных действий и ОРМ.

В соответствии с положениями раздела 2 Инструкции дежурство в составе СОГ осуществляется круглосуточно с 8 часов 30 минут до 8 часов 30 минут часов следующих суток. Ежедневно заступающие на службу члены СОГ получают табельное оружие.

Согласно п. 2.8 Инструкции сотрудникам, входящим в состав СОГ, запрещается покидать административное здание ОМВД без разрешения оперативного дежурного дежурной части.

Сотрудники, входящие в состав СОГ, находятся в административном здании до 24 часов. При этом дежурная часть должна иметь возможность поддержания сними постоянной связи. В случае необходимости члены СОГ в срок не более 10 минут обязаны прибыть в дежурную часть ОМВД (п. 2.11).

Время отдыха после окончания дежурства членам СОГ определяется руководством ОМВД (п. 2.29).

В силу п. 2.7 руководители служб и подразделений ОМВД, из состава которых выделяются сотрудники для участия в СОГ, персонально отвечают за обеспечение точного документального учета фактического рабочего времени каждого из подчиненных сотрудников в составе СОГ и предоставления времени отдыха в качестве компенсации рабочего времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности, установленной регламентом. 

Время отдыха, как правило, предоставляется после окончания дежурства.

В судебном заседании свидетель А.. пояснил, что является начальником отдела дознания ОМВД России по г. Губкинскому. Дежурства в составе СОГ являются суточными, однако поскольку места для ночного отдыха в здании ОМВД отсутствуют и в связи с маленьким количеством преступлений, сотрудники СОГ в ночное время (после 20 – 22 часов) уходят домой, но обязаны быть на связи по первому вызову явится в отделение. Дежурство начинается с получения сотрудником табельного оружия, что отражается в специальном журнале. Табель учета времени, отработанного в ночные часы, а также выходные и праздничные дни им не велся. После дежурства сотруднику по его заявлению мог быть предоставлен день отдыха. 

В силу п. 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. 

Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Истец ФИО1 также, как и свидетель А.., в судебном заседании пояснила, что ввиду спокойной криминогенной ситуации в городе сотрудники, в том числе она сама уходили на ночь домой. Истцом не представлено количество часов, отработанных в ночное время, в связи с чем суд лишен возможности определить дополнительное время отдыха, полагающееся работнику в качестве компенсации за службу в ночное время.

В соответствии с п. 11 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком (пункт 12).

Из пояснений истца, свидетеля А.. следует, что при заступлении на дежурство в составе СОГ сотруднику в обязательном порядке выдается табельное оружие.

Из книги выдачи и приема боеприпасов ОМВД России по г. Губкинскому следует, что ФИО1 выдавалось табельное оружие в следующие числа ДД.ММ.ГГГГ: в мае – 10, 14, 20, 25, 29; в июне – 2, 6, 10, 15, 20; в июле – 17, 28; в августе – 8, 14, 19, 24; в сентябре – 2, 4, 13, 17, 22; в октябре – 23, 27, 31; в ноябре – 8, 12, 22, 25, 29.

Книги выдачи оружия за март-апрель ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, в связи с чем суд при определении дней дежурств руководствуется графиками дежурств СОГ за указанные месяцы, поскольку ответчиком не опровергнут факт дежурства ФИО1 в указанные в данных графиках дни.

Так, согласно графику за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла дежурство 2, 7, 12, 17, 22, 26, 30 марта (л. д. 51), согласно графику за ДД.ММ.ГГГГ – 3, 6, 10, 14, 19, 25, 30 (л. д. 50).

Из них выходными и праздничными днями являются: 7, 12, 26 марта; 3, 10, 30 марта; 14, 29 мая; 17 июля; 14 августа; 4, 17 сентября; 23 октября, 12 ноября, то есть 14 дней.

Согласно п. 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

В силу п. п. 56, 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Вместе с тем, в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений п. 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Поскольку с рапортом о денежной компенсации дней вместо дополнительных дней отдыха в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась до предоставления ей отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, ею указанный срок не пропущен.

Согласно п. 59 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Из расчетных листов истца денежное содержание, включая оклад и ежемесячные дополнительные выплаты, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составлял 75 398 рублей (л. д. 84-85).

Таким образом, размер денежной компенсации определяется в следующем порядке: 75 398 рублей : 30, 5 дней (366 дней в 2016 году :12) х14 (количество дежурств в выходные и праздничные дни) = 34 608 рублей 91 копейка.

Суд, признавая требование о взыскании денежной компенсации за службу в праздничные и выходные дни обоснованным, считает необходимым взыскать указанную сумму компенсации в пользу истца. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морально вреда, при определении размера которой суд учитывает характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем суд находит обоснованным размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из квитанции об оплате услуг адвоката следует, что ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей (л. д. 36). 

Учитывая характер спора и степень участия в деле представителя, суд признает разумным и обоснованным указанный размер расходов на оплату услуг представителя, однако поскольку требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать данные расходы с ответчика в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1538 рублей (300 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда; 1238 рублей– по требованию о взыскании денежной компенсации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 24, 56, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать отделение Министерства внутренних дел России по г. Губкинскому предоставить ФИО1 неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 29 дней.

Взыскать с отделения Министерства внутренних дел России по г. Губкинскому в пользу ФИО1 компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 608 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, всего – 54 608 рублей 91 копейка.

В удовлетворении исковых требований в остальной части- отказать.

Взыскать с отделения Министерства внутренних дел России по г. Губкинскому в доход бюджета муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 1538 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 августа 2017 года.