№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Мишуковой Н.В.,

с участием прокурора Чумаева М.О.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Пудожского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Государственное учреждение Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд в интересах ФИО1 обратился прокурор Пудожского района Республики Карелия с заявлением к Федеральному казенному учреждению «Государственное учреждение Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации», которым просил взыскать в пользу истца задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за 5 и 6 месяцы со дня увольнения в общем размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец, уточнив заявленные требования, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., связывая их с задержкой ответчиком выплаты сохраняемого заработка, наличием у истца кредитных обязательств и необходимостью оказания помощи дочери с внуком. От требований о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства отказался, сообщив, что в настоящее время задолженность погашена.

Прокурор в судебном заседании просил удовлетворить заявление в части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как установлено ч.1 ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).

Согласно материалов дела, истец работал у ответчика дежурным по охраняемому объекту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ у него имелась задолженность перед истцом по сохраняемому заработку на период трудоустройства за пятый-шестой месяцы, всего в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, включая длительность задержки выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. С учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Государственное учреждение Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Государственное учреждение Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» в доход муниципального образования «Пудожское городское поселение» государственную пошлину за рассмотрение настоящего дела в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Точинов С.В.