Дело № 2-163/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года город Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Гунько А.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., сроком действия три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Автоцентр А» в должности мастера-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ. был уволен, однако на день увольнения полный расчет с ним не был произведен, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед ним составила 

<

данные изъяты> коп., кроме того, у ответчика имеется долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> коп. В нарушение ст.140 Трудового кодекса России до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся ему сумму. Также, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса России, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> коп., а всего 

<

данные изъяты> коп., а также расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен, от него имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, которое суд находит подлежащим удовлетворению на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала, просит удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что истец согласен с расчетом суммы задолженности по заработной плате, выполненным ответчиком в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ г. Расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. истец произвел, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, сумму премии, которая в период трудовых отношений, до периода образования задолженности, выплачивалась ответчиком ежемесячно, рассчитал, исходя из суммы премии, которую ответчик рассчитал за октябрь, поскольку с Положением о премировании ответчик истца не знакомил. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал полный месяц, по пятидневной рабочей неделе. В период трудовых отношений отпуск истцу не предоставлялся.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту юридической регистрации, а также посредством информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте суда в Интернет, причину неявки суду не сообщил. В связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Автоцентр А» (работодатель) и ФИО2 (работник), истец был принят на работу на должность мастера-консультанта на неопределенный срок, с окладом 

<

данные изъяты> руб., надбавка – 30% РК, надбавка - 30% КДВ, с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6).

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ №лс.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. При этом, работнику, который отработал от 10,5 месяца, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Судом установлено, что в день увольнения заработная плата за сентябрь и октябрь 2016г. истцу не была выплачена.

Так, в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. указано, что к выплате ФИО2 полагается 

<

данные изъяты> коп., в том числе, оплата за 14 календарных дней в сумме 

<

данные изъяты> коп., районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> коп., северная надбавка в сумме 

<

данные изъяты> коп., месячная премия в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск (48 календарных дней) в сумме 

<

данные изъяты> коп. Эта сумма числится как долг за предприятием. 

Истец в судебном заседании согласился с расчетом задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, выполненным ответчиком. Суд также принимает данный расчет, поскольку он соответствует условиям трудового договора, заключенного между сторонами.

Согласно расчету задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., выполненному истцом, задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> коп.

Суд также принимает данный расчет истца, поскольку он согласуется с размером заработной платы, указанной в трудовом договоре, с расчетом за ДД.ММ.ГГГГ., представленным ответчиком, составлен, исходя из нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. при режиме работы по пятидневной рабочей неделе, полностью отработанной истцом. Доказательств обратного ответчик не представил.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу в полном объеме заработная плата за сентябрь в размере 

<

данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении, в которой также включается компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 48 рабочих дней), всего в 

<

данные изъяты> коп.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь и ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> коп. 

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 236 ТК РФ, устанавливающая основания и объем материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, изложена в новой редакции.

Статьей 4 Федерального закона N 272-ФЗ определено, что он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. В связи с тем, что он опубликован 4 июля 2016 г., он вступает в силу 3 октября 2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А в соответствии с действующей по 2 октября 2016 г. редакцией ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, размер компенсации за период задолженности по 2 октября 2016 г. включительно исчисляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России, а с 3 октября 2016 г. - 1/150 ключевой ставки. Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета истца, сумма денежной компенсации за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> коп., а всего 

<

данные изъяты> коп., которая также подлежит взысканию с ООО «Автоцентр А».

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается договором возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.2 названного договора, в перечень услуг, оказываемых заказчику, входят: защита интересов заказчика по делу о взыскании долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Автоцентр А»; составление искового заявления; представительство в суде. 

Ст.94 ГПК РФ расходы по оплате услуг представителя относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. 

Поскольку в силу взаимосвязанных положений части первой статьи 56, части первой статьи 88, статей 94, 98 и 100 ГПК Российской Федерации возмещение стороне судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, может производиться только в том случае, если сторона докажет, что их несение в действительности имело место, суд вправе, по смыслу части первой статьи 12, части первой статьи 56, частей первой и второй статьи 98 и части четвертой статьи 329 данного Кодекса, рассмотреть вопрос о возмещении судебных расходов только на основании доказательств, которые ею были представлены.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц; именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При решении вопроса об удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Размер вознаграждения зависит от соглашения, достигнутого сторонами договора оказания юридических услуг. Вместе с тем, эту сумму нельзя взыскать в качестве судебных расходов в пользу клиента с процессуального оппонента, поскольку последний стороной такого соглашения не является.

Принимая во внимание вышеприведенные положения, исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства дела (категория дела, соразмерность цены иска с оплатой услуг представителя, сложность, объем выполняемых работ), учитывая, что ответчик доказательств несоразмерности заявленных истцом судебных расходов, понесенных в связи с оказанием ему юридической помощи по настоящему делу, не представил, при этом, исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные им по оплате услуг представителя, в полном объеме, в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На указанных основаниях с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 

<

данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автоцентр А» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 117419 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 221 руб. 12 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб., а всего 132 640 (Сто тридцать две тысячи шестьсот сорок) руб. 42 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автоцентр А» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3552 (Три тысячи пятьсот пятьдесят два) руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 января 2017 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья И.Д.Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>