Дело №2-958 УВД 26RS0028-01-2019-001687-33 мотивированное 

решение

 изготовлено 06 декабря 2019 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г.Светлоград

Петровский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи - Черноволенко СИ., при секретаре - Авдеевой СВ., с участием:

представителя истца - адвоката Северо-Кавказской коллегии адвокатов СК ФИО8, представившей удостоверение --- от *** и ордер № --- от ***,

старшего помощника прокурора Петровского района Ставропольского края Лагуновой Н.С,

представителя ответчика - Ставропольского отделения №5230 ПАО Сбербанк -ФИО9, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело исковому заявлению ФИО10 к ПАО «Сбербанк России» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России», в последствии уточнив исковые требования, в котором просит признать приказ ---. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановить её в должности консультанта в дополнительном офисе --- Юго-Западного банка Ставропольского отделения --- Юго-Западного банка публичного акционерного общества «Сбербанк России» с ***, обязать публичное акционерное общество «Сбербанк России» произвести выплату её среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ***. по день вынесения решения суда, взыскать с публичного акционерного общества «Сбербанк России» компенсацию морального вреда в размере -.- рублей, а также судебные издержки, связанные с услугами представителя в размере -.- рублей.

Свои требования обосновывает тем, что ***г. между истцом (Работник) и публичным акционерным обществом «Сбербанк России» (Работодатель) - в лице заместителя управляющего Ставропольского отделения --- Юго-Западного банка ФИО5 был заключен трудовой договор --- согласно которому определено выполнение Работником трудовой функции по должности: консультант, в дополнительном офисе --- Юго-Западного банка с ***г.

1

Согласно п.2.2. трудового договора --- от *** настоящий договор заключен на время отсутствия основного работника ФИО7 Т.е. с ФИО10 был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который прекращается с выходом этого работника на работу.

В -.-. истица узнала о том, что беременна. Вследствие того, что с ней был заключен срочный трудовой договор, который может быть расторгнут со дня выхода на работу ФИО7, а трудовым законодательством установлены гарантии защиты беременной женщины от увольнения, ФИО10 сообщила руководителю доп. офиса --- ФИО3 о намерении продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, предоставив ей справку, подтверждающую свою беременность и заявление о продление срока действия трудового договора.

Однако, ФИО3, ознакомившись со справкой о беременности и заявлением, возвратила их ФИО10 При этом она предупредила истицу, что она все равно буду уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. И действительно ***. ФИО10 ознакомили с уведомлением, согласно которому, действие трудового договора ***. прекращается в связи с истечением его срока.

***. истица была ознакомлена с приказом --- от ***г, согласно которому, действие трудового договора --- прекращено в связи с истечением срока трудового договора (пункт2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) и она была уволена с ***

После получения приказа об увольнении истица за защитой своих прав обратилась в государственную инспекцию труда в ....

В ответе от ***. --- государственный инспектор труда ФИО4 указала на отсутствие в действиях ПАО «Сбербанк России» очевидного нарушения норм трудового законодательства. Этот вывод был сделан на основании предоставленных ПАО «Сбербанк России» документов: трудового договора --- от ***., приказа №--- от *** приказа --- от ***., уведомлений от ***. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока и об отсутствии другой работы.

При этом государственный инспектор труда отметила, что работодателем представлен электронный журнал регистрации входящей почты за период с *** которым подтверждается, что письменного заявления от истца о продлении срока действия трудового договора, медицинской справки, подтверждающей её беременность, в адрес работодателя не поступало.

Истец считает, что публичное акционерное общество «Сбербанк России» незаконно уволило её по следующим основаниям: согласно Конвенции Международной организации труда --- «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в ... ***) защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

2

В Трудовом кодексе РФ содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора. Так, в соответствии с частью первой ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Эта норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.

Таким образом, из буквального толкования части первой ст. 261 ТК РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Данное толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в п. 25 которого обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Трудовым законодательством допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиЁаемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям

3

вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.З ст.261 Трудового кодекса РФ).

Истица считает, что указанного в ответе государственного инспектора по труду ФИО4 уведомления об отсутствии другой работы, истица от работодателя не получала. Приказ ---. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) нарушает нормы трудового законодательства.

Правилами ст.234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом ст.394 Трудового кодекса РФ истица полагает, что ответчик обязан произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ***. по день вынесения решения суда. Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Взыскание с ПАО «Сбербанк России» компенсации морального вреда в размере -.- рублей будет отвечать требованиям справедливости и разумности.

Согласно ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме, признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить ФИО10 в должности консультанта в дополнительном офисе --- Юго-Западного банка Ставропольского отделения --- Юго-Западного банка ПАО Сбербанк России с ***, произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения, взыскать с ПАО Сбербанк России компенсацию морального вреда в размере -.- руб. и судебные издержки связанные с услугами представителя в размере -.-

Пояснила, что с ФИО10 заключен срочный трудовой договор, но считает, позицию о защите прав беременной женщины, преобладающей. Часть 3 статьи 261 ТК РФ, защищает права беременной женщины и не позволяет работодателю ее уволить, работодатель обязан уведомить о наличии вакантных мест. ФИО10 уведомляют, что вакантных мест нет, но *** появляется вакантное место в .... Также на сайте «Сбербанкталант» имелась информация, что на -.-

4

*** было три вакансии консультанта в ..., и без указания местности консультант в .... Ответчик же уведомляет ФИО10, что на территории Ставропольского отделения --- не имеется свободных должностей.

ФИО10 в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления и пояснила, что она знала, что принята на работу на период отсутствия основного работника ФИО7 *** она предоставила руководителю дополнительного офиса ФИО3 больничный лист, так как находилась на больничном и справку о беременности. После обеда руководитель принесла уведомление об увольнении. Считает, что если бы она не показала справку, что беременна, то всего этого бы не было и ее не начали увольнять. Ее уведомили об отсутствии других вакантных должностей в устной форме, через неделю она увидела на своем бывшем рабочем месте другого сотрудника. В середине августа региональный руководитель говорил ей о том, что имеется свободное место в ..., но так как она не знала о беременности она отказалась от предложенной вакансии.

В судебном заседании представитель ответчика - Ставропольского отделения --- ПАО Сбербанк - ФИО9 просила в удовлетворении исковых требований ФИО10, к ПАО Сбербанк отказать в полном объеме, учесть доводы возражений, пояснений. Трудовой договор --- от *** с. ФИО10 был заключен на определенный срок,на время отсутствия работника ФИО7, которая переведена с должности консультанта на должность менеджера по продажам на период отсутствия ФИО6 нахождением в отпуске по уходу за ребенком с *** по ***, с сохранением постоянного места работы,

По окончании срока временногр перевода ФИО7, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком ФИО6, на основании приказа --- от *** ФИО7 с *** была возращена на прежнюю должность консультанта, которую во время её отсутствия занимала ФИО10

В адрес Ставропольского отделения --- ПАО Сбербанк документы о нахождении ФИО10 в состоянии беременности, в том числе заявления работника, не поступали. ФИО10 *** была уведомлена в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора, что подтверждается её росписью в уведомлении о прекращении трудового договора от ***. В этот же день Истец была письменно уведомлена о невозможности её перевода на другую работу в связи с отсутствием вакантных должностей, что также подтверждается её росписью в уведомлении об отсутствии другой работы от ***.

Факт отсутствия вакантных должностей в дополнительном офисе --- подтверждается штатной расстановкой по дополнительному офису --- (выписка из штатного расписания ПАО Сбербанк по дополнительному офису --- с указанием сведений о его заполнении работниками). Дополнительный офис --- является единственным

5

подразделением банка, расположенным в пределах административно-территориальных границ населенного пункта ....

Трудовым договором, заключенным с ФИО10, а также Коллективным договором ПАО Сбербанк не предусмотрена обязанность работодателя предлагать высвобождаемым работникам вакантные должности, имеющиеся в иных местностях.

В соответствии с приказом --- от *** трудовой договор с ФИО10 прекращен ***, в связи истечением срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). С данным приказом истец ознакомлена под роспись ***.

По мнению истца, приказ --- от *** о прекращении трудового договора --- от *** является незаконным в силу правового запрета увольнения беременной женщины. Данные доводы истца основаны на неправильном толковании ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование: в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ общим основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, то есть на определенный срок - не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового. кодекса РФ (в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством или трудовым договором сохраняется место работы)., 

С ФИО10 правомерно заключен срочный трудовой договор --- от *** на время отсутствия ФИО7

Не смотря на отсутствие у ПАО Сбербанк обязанности предупреждения ФИО10 о прекращении трудового договора, она была заблаговременно предупреждена работодателем о предстоящем увольнении и об отсутствии возможности перевода её на другую должность.

Срок действия заключенного с ФИО10 трудового договора --- от *** истек в связи с возвратом ФИО7 на должность консультанта. Факт выхода ФИО7 на должность консультанта подтверждается приказом --- от ***, табелями учета рабочего времени, отработанного ФИО7

Часть 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусматривает исключение из. общего правила, допуская увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с

письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, указанным в абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** --- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью необходимо понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В ст. 1 Закона Ставропольского края от -.- «Об административно-территориальном устройстве Ставропольского края» указано, что населенный пункт - это территориальная единица, имеющая в пределах установленной границы сосредоточенную застройку и служащая местом постоянного места проживания и жизнедеятельности людей. Согласно утвержденному Постановлением Правительства Ставропольского края от -.- Реестру административно-территориальных единиц и территориальных единиц ... является самостоятельным населенным пунктом. Таким образом, в силу положений ч.З ст. 261 Трудового кодекса РФ, ... от -.- и Реестра административно-территориальных единиц и территориальных единиц ... Банк обязан был предлагать ФИО10 только вакансии, имеющиеся в .... Вакансий в ... на момент предупреждения об увольнении (***) и последующего увольнения (***) Банк не имел. Что подтверждается представленной суду штатной расстановкой по дополнительному офису --- (выписка из штатного расписания ПАО Сбербанк по дополнительному офису --- с указанием сведений о его заполнении работниками).

Трудовое законодательство не содержит нормы обязывающей работодателя уведомлять беременную женщину об отсутствии вакантных должностей или другой работы, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. По смыслу ч.З ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить имеющуюся работу (должности), обязанность информировать работницу об отсутствии работы на работодателя не возложена.

Увольнение ФИО10 произведено с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, в том числе ст. 77, ст. 79, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с ФИО10 прекращен на законных основаниях и с соблюдением обязательных требований, а приказ от *** ---/--- является законным.

7

Кроме того, соблюдение требований трудового законодательства при прекращении трудового договора с ФИО10 проверено Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, нарушения требований при увольнении ФИО10 в соответствии с приказом от --- от ***, предписаний Гострудинспекции об отмене данного приказа ПАО Сбербанк не выдавалось.

*** ФИО10 была информирована об отсутствии вакансийдля её трудоустройства. В частности, в уведомлении об отсутствии вакансийуказано «в ПАО Сбербанк на территории Ставропольского отделения ---не имеется свободных должностей (вакансий) для Вашего трудоустройства».Принимая во внимание, что уведомление адресовано конкретному работникуФИО10 и последовало оно после уведомления о прекращениитрудового договора в связи с истечением срока трудового договора, егосоставление было обусловлено отсутствием вакантных должностей натерритории осуществления деятельности дополнительного офиса--- Ставропольского отделения ---, то есть в пределахадминистративно-территориальных границ населенного пункта

.... Допущена некорректность в формулировке уведомления, в части отсутствия информации о дополнительном офисе --- в .... Тем не менее, допущенная некорректность в формулировке, не означает наличие в ... вакантных должностей, отвечающих требованиям ч.З ст. 261 Трудового кодекса РФ. Фактическое отсутствие свободных должностей (вакансий) в Ставропольском отделении --- в ... в период с *** по *** подтверждается находящейся в материалах дела штатной расстановкой, а также сведениями об имеющихся свободных должностях (вакансиях) консультанта и нижестоящих должностях за период с *** по ***.

Принимая во внимание, что Трудовой кодекс Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** --- «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не содержат определения другой местности, определение другой местности, указанное в абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** --- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежит применению в силу принципа применения закона по аналогии.

Тем не менее, сторона истца настойчиво и планомерно направляет внимание суда на обстоятельства уведомления ФИО10 о предстоящем увольнении и отсутствии вакансий, а также на обстоятельства подготовки данных документов и их копий на наличие вакансий в других местностях ..., на обстоятельства приема на работу новых сотрудников по истечении значимого периода времени.

Справка о наличии беременности, датированная второй половиной -.- представлена истцом только *** в судебном заседании. Приложенная к исковому заявлению записка от врача о беременности не содержит сведений, позволяющих идентифицировать её в

качестве документа, подтверждающего наличие беременности у истца: отсутствуют имя, отчество и дата рождения пациента, штампы и печати лечебного учреждения. Кроме того, ФИО10, имея убежденность в наличии у работодателя обязанности по продлению трудового договора с ней, не предприняла никаких действий по реализации якобы имеющегося у неё права. В адрес работодателя так и не поступило заявление о продлении срока действия трудового договора ни почтовым отправлением, ни посредством иных сервисов Банка, предусмотренных для подобных случаев (заявление формируется работником в AC SAP HR с приложением подтверждающих документов).

В первоначальном исковом заявлении истец в обоснование своих доводов о незаконности увольнения, что ФИО7 вышла на работу еще шесть месяцев назад и на протяжении последних шести месяцев они фактически работали вместе, и о прекращении трудового договора «речи не велось». То есть, располагая достоверной информацией о характере трудовой функции менеджера по продажам, ФИО7 в период её отсутствия на должности консультанта, ФИО10 сообщает суду заведомо недостоверные сведения.

Также, истец в своих пояснениях неоднократно убеждала суд в том, что работодатель принял решение о её увольнении по мотиву беременности, так как уведомление о предстоящем увольнении она получила в день сообщения работодателю о беременности. При этом, ФИО10 знала еще в момент заключения трудового договора о срочном характере трудовых отношений и об их прекращении по выходу основного работника. И согласно её же пояснениям, еще в середине августа 2019 года у неё состоялась беседа с руководством относительно предстоящего истечения заключенного с нею трудового договора в связи с выходом основного сотрудника и возможности её перевода на аналогичную должность в ... (от которой она отказалась, так как не знала о своей беременности). То есть истец, преследуя цель восстановления на работе, пытается преднамеренно и заведомо ложно обвинить банк в действиях, которые могут повлечь уголовную ответственность.

Данные действия стороны истца не соответствует принципу добросовестного осуществления процессуальных прав истцами, свидетельствуют о злоупотреблении истцом своими процессуальными правами и направлены на намеренное введение суда в заблуждение с целью повлиять на правильное рассмотрение и разрешение дела.

В обоснование своих исковых требований истцом не представлено в суд ни одного доказательства в подтверждение незаконного характера приказа об увольнении.

В материалы дела представлены бесспорные доказательства того, чтоувольнение произведено с соблюдением порядка, предусмотренноготрудовым законодательством, в том числе ст. 77, ст. 79, ст. 84.1 Трудовогокодекса РФ, а именно: при наличии законных оснований, призаблаговременном уведомлении работника о предстоящем увольнении,прекращение трудового договора оформлено приказом работодателя, приказоб увольнении объявлен работнику под роспись., 

В то же время, истец намеренно и целенаправленно пытался свести разбирательство к выяснению: обстоятельств уведомления о предстоящем увольнении и отсутствии вакансий, а также на обстоятельства подготовки данных документов и их копий наличия вакансий в других местностях ..., обстоятельств приема на работу новых сотрудников по истечении значимого периода времени с момента её увольнения.

Отдельной отрицательной критической оценки заслуживают попытки истца дискредитировать ПАО Сбербанк перед судом. Истец в своих пояснениях выставлял ответчика как работодателя, уволившего женщину по причине её беременности. В то время как согласно её же объяснениям она знала и о срочном характере трудового договора и о предстоящем увольнении ещё до того как узнала о своей беременности.

Действительно, истец в силу нахождения в состоянии беременности, вызывает к себе особое отношение. И действительно, трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которые продиктованы необходимостью поддержки материнства. Но трудовой договор прекращен с истцом не по запрещенным основаниям и не по инициативе работодателя. Просто истек срок его действия в связи с выходом основного сотрудника. Неужели для того, чтобы продолжить трудовые отношения с истцом, ответчик должен был уволить другого работника, освободив его рабочее место для ФИО10, так как свободных должностей просто не было?

По поводу принятия на работу после увольнения ФИО10 другого работника пояснила, что ФИО7, на должности которой работала ФИО10 с *** была временно переведена на период 3 месяца на должность менеджера по продажам, которая сохраняется за ФИО1 и поэтому на должность ФИО7 временно был принят другой работник, анкета которого размещена в кадровой программе Саксэс факторе. Багадасарьянц занимает не ту должность, которую занимала ФИО6, это совершенно другая должность. Перевод ФИО7 на эту временную должность связан с временным переводом ФИО1на другую должность в другой местности. В -.- планируется перевод ФИО7на свою должность консультанта.

В судебном заседании старший помощник прокурора ... Лагунова Н.С., приобщила к материалам дела заключение и пояснила, что сама по себе беременность истицы согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно, а давала лишь истице право на перевод на иную вакантную должность. Факт выхода на работу основного работника ФИО11 на должность консультанта подтверждается предоставленными работодателем документами (приказом и табелями учета рабочего времени). В судебном заседании исследовался вопрос о наличии у ответчика на момент увольнения вакантных должностей. Оценивая штатное расписание, можно сделать вывод об отсутствии вакантных должностей в .... При этом на ответчике не лежала обязанность по предложению вакансий, находящихся в другой местности. Ни трудовой договор, ни коллективный договор не предусматривают эту обязанность. При

10

определении понятия «другая местность» необходимо руководствоваться разъяснением, содержащимся в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от *** --- «О применении судами РФ ТК РФ». Таким образом, порядок увольнения ФИО10 работодателем соблюден, оснований для восстановления ее на работе не имеется, в связи, с чем полагает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ФИО10 была принята на работу на период отсутствия основного работника ФИО7, которая временно занимала должность Омельянович, отсутствующая на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом ФИО10, разъяснялось, что она принята на период отсутствия основного работника. В середине августа региональный руководитель предложил ФИО10 так как истекает срок действия ее трудового договора, Омельянович истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и ФИО7 возвращается на свое основное место работы должность консультанта в ..., от которой ФИО10 отказалась.

О беременности ФИО10 ей стало известно ***, когдаФИО10 вышла с больничного, предоставила ей больничный лист ималенький листочек, поэтому она предложила ФИО10 взять справкуо беременности и вместе с больничным отправить в бухгалтерию по почте,листик отдала ей обратно. Также ***, кадровая службаприслаа уведомление о расторжении трудового договора с ФИО10, суказанием где она может забрать трудовую книжку. В тот же день онараспечатала ей это уведомление и вручила ФИО10, которая отказаласьподписывать уведомление. Она позвонила в кадровую службу и рассказалаоб этом, после чего прислали еще несколько документов, выдержку из«Консультант-Плюс» по увольнению беременных женщин и уведомление овакансиях, которые она вручила ФИО10 Через некоторое времяФИО10 принесла подписанный пакет документов, а она отсканировалаих отправила по внутренней почте «Оутлук» сканобразы на службу «HR», иположила оригиналы в ящик для отправления почтой, путем автомобильнойперевозки. О том, что документы были утеряны при перевозке она не знала.После *** на временную должность был принят новыйработник. Кадровая служба «Саксэс факторе», которая занимается подборомперсонала, сообщила что есть готовый кандидат, который проверен службойбезопасности и направлен к ним на собеседование. ФИО10 же больше осебе не заявляла анкеты не заполняла, не приносила, она ее больше невидела. После получения уведомления ФИО10,В. опять ушла набольничный по уходу за ребенком и в телефонном разговоре ФИО10 сказала, что ей от них ничего не нужно, не надо о ней думать и заботится. Апоэтому она образовавшуюся ей временную вакансию ***не предложила. I

Третье лицо- представитель Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в ... ФИО2 в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой

I

11

рассмотреть дело в отсутствие представителя, вынести решение согласно действующему законодательству.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, возможно рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в совокупности, суд пришёл к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ общим основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, то есть на определенный срок - не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством или трудовым договором сохраняется место работы).

Согласно трудового договора --- от *** ФИО10 работала в Ставропольском отделении --- ПАО Сбербанк в должности консультанта дополнительного офиса ---, который был заключен на определенный срок, на время отсутствия работника ФИО7, то есть требования ст. 57 Трудового кодекса РФ соблюдены, в трудовом договоре указаны обстоятельства, послужившие причиной для заключения трудового договора на определенный срок.

Перевод ФИО7 с должности консультанта на должность менеджера по продажам носил временный характер - на период отсутствия ФИО6 с сохранением постоянного места работы, что подтверждается приказом --- от ***, а нахождение ФИО6 в отпуске по уходу за ребенком с *** по *** подтверждается приказом --- от ***.

В суде достоверно установлено и не отрицается истцом - ФИО10, что с нею заключен срочный трудовой договор ---/ЮЗБ от *** на время отсутствия ФИО7

Согласно ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудовогодоговора в связи с истечением срока его действия работник должен бытьпредупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня доувольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочноготрудового договора, заключенного на время исполнения обязанностейотсутствующего работника. !

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО7 и ФИО6 фактически отсутствовали на должностях консультанта и менеджера по продажам. По окончании срока временного перевода ФИО7, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком ФИО6,

на основании приказа --- от *** ФИО7 с ***

i i

12

была возращена на прежнюю должность консультанта, которую во время её отсутствия занимала ФИО10

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ по общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Соглсно приказа ---/К/ЮЗБ от *** трудовой договор с ФИО10 прекращен ***, в связи истечением срока действия трудового договора, с которым истец ознакомлена ***.

Факт выхода ФИО7 на должность консультанта подтверждается приказом --- от ***, табелями учета рабочего времени, отработанного ФИО7

ФИО10 *** была уведомлена в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора, что нашло своё подтверждение в суде и не отрицалось истцом. Факт получения уведомления об увольнении и приказа об увольнении истцом не оспаривается и подтверждается копиями соответствующих документов, приложенных к исковому заявлению.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что *** ФИО10 было известно, что перевод её на другую должность не возможен в связи с отсутствием вакантных должностей, что подтвердила в судебном заседании сама истица.

В статье 261 ТК РФ предусмотрены гарантии прав лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, в частности, в абзаце первом настоящей статьи содержится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной до окончания беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Между тем абзац третий статьи 261 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", предусматривает исключение из общего правила, допуская увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Проверяя соблюдение ответчиком при увольнении истца гарантий, установленных статьей 261 ТК РФ, суд учитывает, что у ответчика

13

(работодателя) не имелось вакантных должностей, на которые истец могла быть переведена по состоянию ее здоровья, что нашло свое подтверждение в представленных в дело письменных доказательствах, в частности, штатном расписании, что истцом не оспаривалось.

Также суд учитывает, что поводом к увольнению истца послужил выход на работу основного работника, факт беременности истца не мог препятствовать ее увольнению в силу прямого указания закона по основанию, не связанному с инициативой работодателя.

Из положений статьи 394 ТК РФ, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Согласно части 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** --- «О применении законодательства, регулирующего труд женщин,, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусматривает исключение из общего правила, допуская увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия, женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должцрсть или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабртодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании достоверно установлено, что в адресСтавропольского отделения --- ПАО Сбербанк документы о нахожденииФИО10 в состоянии беременности, в том числе заявление работника,не поступали, что подтверждается, выгрузкой из ДС СЭОДО (системаэлектронного документооборота Банка) в части регистрации входящихдокументов.., 

Вместе с тем, ответчик не отрицал, что ему было известно о беременности истца, что также подтверждается показаниями руководителя дополнительного офиса ФИО3.

Доводы истца ФИО10, представителя истца ФИО8 отом, что работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиямвакансии, имеющиеся у него в. данной местности, а также предлагатьвакансии в других местностях, ничем не подтверждены и являютсяголословными, так как факт отсутствия вакантных должностей вдополнительном офисе --- СО нашёл свое подтверждение в судебномзаседании., „, 

¦• ¦ ; 14

Кроме того, дополнительный офис --- является единственным подразделением банка, расположенным в пределах административно-территориальных границ населенного пункта ....

Трудовым договором, заключенным с ФИО10, а также Коллективным договором ПАО Сбербанк не предусмотрена обязанность работодателя предлагать высвобождаемым работникам вакантные должности, имеющиеся в иных местностях.

Согласно абзаца 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** --- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью необходимо понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В ст. ... от *** ----кз «Об административно-территориальном устройстве ...» указано, что населенный пункт - это территориальная единица, имеющая в пределах установленной границы сосредоточенную застройку и служащая местом постоянного места проживания и жизнедеятельности людей. Согласно утвержденному Постановлением ... от ***. ----п Реестру административно-территориальных единиц и территориальных единиц ... является самостоятельным населенным пунктом.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в силу положений ч.З ст. 261 Трудового кодекса РФ, ... от *** ----кз и Реестра административно-территориальных единиц и территориальных единиц ... ответчик обязан был предлагать истцу ФИО10 только вакансии, имеющиеся в ....

Из штатной расстановки по дополнительному офису ----выписки из штатного расписания ПАО Сбербанк по дополнительному офису --- с указанием сведений о его заполнении работниками следует, что вакансий в ... на день предупреждения об увольнении-*** и последующего увольнения -*** у ответчика не имелось.

Кроме того, ч.З ст. 261 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель обязан предложить имеющуюся работу (должности), а обязанность информировать работницу об отсутствии работы на работодателя не возложена.

Трудовое законодательство освобождает работодателя от обязанности уведомления работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). По смыслу ч.З ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить имеющуюся работу (должности), обязанность информировать работницу в письменном виде об отсутствии работы на работодателя не возложена.

В связи с чем, факт уведомления ФИО10 о предстоящем увольнении, факт уведомления об отсутствии вакансий для её трудоустройства, обстоятельства осуществления уведомлений, особенности

15

содержания уведомлений не имеют юридического значения для правильного разрешения и рассмотрения дела о восстановлении ФИО10 на работе, тем более, что и содержание, и обстоятельства уведомления не носят противоправного характера, и при этом отсутствует правовой запрет на их осуществление.

Также не имеет значения для настоящего дела и не является основанием для восстановления на работе наличие за пределами ..., т.е. в других местностях, вакантных должностей, соответствующих квалификации истца или нижестоящих вакантных должностей или нижеоплачиваемой работы. Так как ответчик не имеет обязательств по предложению высвобождаемым работникам вакансий в других местностях.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что основанием для увольнения истца послужил выход на работу основного работника, факт беременности ФИО10 в совокупности с отсутствием у работодателя другой работы в данной местности, не мог препятствовать ее увольнению в силу прямого указания закона по основанию, не связанному с инициативой работодателя.

По смыслу ст. 394 Трудового кодекса РФ, а также п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации --- от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Доказательства, свидетельствующие об отсутствии законного основания увольнения истца, или о нарушении ответчиком порядка увольнения, истцом не представлено.

Увольнение ФИО10 произведено с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, в том числе ст. 77, ст. 79, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а именно: при наличии законных оснований, при заблаговременном уведомлении работника о предстоящем увольнении, прекращение трудового договора оформлено приказом работодателя, приказ об увольнении объявлен работнику под роспись.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя ---., на основании распоряжения органа государственного контроля о проведении проверки, была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ПАО «Сбербанк России», в ходе которой гострудинспектором не было выявлено нарушений обязательных требований при увольнении ФИО10 в соответствии с приказом от --- от ***. Предписаний Гострудинспекции об отмене данного приказа ПАО Сбербанк не выдавалось.

Из буквального толкования статьи 79 Трудового Кодекса РФ следует, что в случае, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на работодателя не возлагается обязанность предупреждать работника в письменной форме о предстоящем прекращении

16

трудового договора в связи с истечением срока его действия. Такая обязанность наступает в случае расторжения срочного трудового договора по иным основаниям.

Следовательно, факт уведомления истца о предстоящем увольнении в указанной ситуации правового значения не имеет.

В ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих об отсутствии законного основания увольнения истца, равно как и о нарушении ответчиком порядка увольнения, судом не установлено, истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств обратного представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовой договор с ФИО10 прекращен на законных основаниях и с соблюдением работодателем порядка расторжения трудового договора, предусмотренного статьей 79 ТК РФ, в том числе, с учетом специальных гарантий прав беременных женщин, а поэтому приказ от *** --- является законным, а поэтому суд полагает, что исковые требования ФИО10 к ПАО «Сбербанк России» не подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО10 к ПАО «Сбербанк России» о признании приказа ---. о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности консультанта в дополнительном офисе --- Юго-Западного банка Ставропольского отделения --- Юго-Западного банка ПАО «Сбербанк России» с *** выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения суда, взыскании с компенсации морального вреда в размере -.- рублей, а также судебных издержек, по оплате услуг представителя в размере -.- рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, то есть с 06.12.2019.

Судья