Дело №2-242/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

4 июня 2018 года г. Инза, суд.

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю., 

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению- Управление пенсионного фонда РФ в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) (Далее – УПФР в Инзенском районе) о возложении обязанности произвести перерасчет пенсии. 

В обоснование иска указала, что с сентября 2017г. ей назначена пенсия по старости, однако при её расчете УПФР не включил следующие периоды работы:

-с 22.03.1995г. по 12.12.1995г. в международном благотворительно-гуманитарном фонде «Худо Хохласа» -8 мес. 21 день;

-с 02.12.1996г. по 30.12.1998г. в частной производственной фирме «Георг-СГВ» - 2года 29 дней;

-с 04.01.1999г. по 13.08.2001г. в ООО «TITO QURILISh» - 2года 7мес. 10 дней;

-с 01.09.2001г. по 10.11.2003г. в клубе родителей, имеющих детей - инвалидов КРИДИ - 2года 2мес. 10дней.

Всего более 6 лет, эти периоды перечислены в прилагаемом Уведомлении, ей было предложено собрать подтверждающие стаж документы, однако положительных результатов не достигнуто.

Отказ от включения перечисленных периодов работы в стаж УПФР мотивирует тем, что на его запросы от упомянутых работодателей ответов не поступило, а записи в трудовой книжке он ставит под сомнение. Считает отказ незаконным, поскольку она имеет право на пенсию, соответствующую её трудовому стажу.

Бесспорным доказательством фактов работы являются записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, сведения о приказах по этим поводам, данные которых согласуются с данными о работе.

Записи в трудовой книжке последовательны, записаны под следующими друг за другом номерами, также последовательно отражают календарные периоды работы, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении.

УПФР не привел никаких доводов, позволяющих ставить под сомнение записи в трудовой книжке, в отсутствии ответов на его запросы её вины нет.

Просила суд обязать ответчика сделать перерасчет размера пенсии с учетом перечисленных периодов работы:

-с 22.03.1995г. по 12.12.1995г. в международном благотворительно-гуманитарном фонде «Худо Хохласа» -8 мес. 21 день;

-с 02.12.1996г. по 30. 12.1998г. в частной производственной фирме «Георг-СГВ» - 2года 29 дней;

-с 04.01.1999г. по 13.08.2001 г. в ООО «TITO QURILISh» - 2года 7мес. Юдней;

-с 01.09.2001г. по 10.11.2003г. в клубе родителей, имеющих детей - инвалидов КРИДИ - 2года 2мес. Юдней.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования уточнила, просила обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы, без возложения обязанности произвести перерасчет пенсии. 

Представитель ответчика – УПФР в Инзенском районе ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что 18.09.2017г. в УПФР в Инзенском районе обратилась истица с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, представив весь пакет необходимых документов.

В ходе проверки документов истицы были выявлены нарушения правил ведения трудовой книжки, а именно:

с 22.03.1995г. по 12.12.1995г. (Международный благотворительный фонд ) - печать на увольнении не читаема;

с 02.12.1996г. по 30.12.1998г. (Частная производственно - коммерческая фирма «Георг- СТВ» ) неполное основание внесения записей на прием и увольнение, отсутствуют трудовые договоры и справка о выполнении работ;

с 04.01.1999г. по 13.08.2001г. (ООО «Тито кирилиш) неполное основание внесения записей на прием и увольнение, отсутствуют трудовые договоры и справка о выполнение работ;

с 01.09.2001г. по 10.05.2004г. отсутствует наименование организации при приеме, что является нарушением п.2,13 Инструкции N 162 от 20.06.1974г. «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Периоды работы с 22.03.1995г. по 12.12.1995г., с 12.12.1995г. по 30.09.1996г., с 02.12.1996г. по 30.12.1998г., с 04.01.1999г. по 13.08.2001г. и с 01.09.2001г. по 10.05.2004г. протекали на территории Узбекистана.

Согласно соглашению о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения государств - участников Содружества Независимых Государств от 13.03.1992г. пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством и за счет средств государства их постоянного проживания.

Таким образом, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, руководствуясь нормами пенсионного законодательства РФ, должны предъявлять соответствующие требованиям к оформлению и подтверждению документов о трудовом (страховом) стаже и заработке граждан, приобретенных на территории государств - участников соглашений.

Проверка проводится путем направления запросов в компетентные учреждения.

Однако 04.10.2017г. истица предоставила ответчику заявление о назначении пенсии по имеющимся документам без учета вышеуказанного стажа.

Исходя из вышеизложенного, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика суд приходит к следующему.

Федеральным законом «О страховых пенсиях» установлено право женщин на пенсию с 55 лет.

Из паспорта сер. ***, выданного ТП УФМС России по Ульяновской области в Инзенском районе 14.08.2009 года, следует, что он выдан на имя ФИО1, ***.1962 года рождения, уроженки гор. ** 

Из свидетельства о рождении истицы усматривается, что фамилия, имя, отчество истицы ФИО3, ***.1962 года рождения. 

В связи с вступлением в брак истица сменила фамилию на ФИО1. 

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 01.01.2015 года, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 ст.4 Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения при установлении пенсий гражданам государств - участников Соглашения стран СНГ учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств (независимо от времени приобретения), а также на территории бывшего СССР до 13.03.1992 года.Пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв.Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В п.1 ст.10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», действовавшего до 31.12.2014 г., содержатся положения, аналогичные положениям ч.1 ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При этом п.2 ст.29 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» устанавливал, что при применении этого Закона уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу данного Закона, приравнивается к уплате страховых взносов в ПФР.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (п.4). 

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (п.35).

Аналогичный порядок внесения записей в трудовые книжки был предусмотрен ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. №162. 

В соответствии с вышеуказанными нормативно-правовыми актами при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

14.06.1984 года на имя ФИО3, ***1962 года рождения была заведена трудовая книжка. На титульном листе имеются записи, что фамилия на основании свидетельства о браке изменена на ФИО1. 

Согласно трудовой книжке, истица: 

В период с 22.03.1995г. по 12.12.1995г. работала в международном благотворительно-гуманитарном фонде «Худо Хохласа» на должности сестры хозяйки;

-с 02.12.1996г. по 30.12.1998г.- в частной производственной фирме «Георг-СГВ» моляром-штукатуром;

-с 04.01.1999г. по 13.08.2001г. - в ООО «TITO QURILISh» мастером; 

-с 01.09.2001г. принята на работе в клубе родителей, имеющих детей - инвалидов КРИДИ, 10.11.2003г. – принята на должность мастера производственного обучения по специальности «Парикмахерское дело», 10.05.2004 г. уволена по собственному желанию.

Записи последовательны, записаны под следующими друг за другом номерами, также последовательно отражают календарные периоды работы, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доводы, приведенные представителем ответчика о том, что в силу ч. 2 с. 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», являются несостоятельными.

В соответствии с пунктами 6 - 8 приведенных выше Рекомендаций правило о необходимости подтверждения стажа работы сведениями об уплате страховых взносов применимо в отношении лиц, прибывших из государств, которые не являются участниками Соглашения от 13 марта 1992 года (Литовская Республика, Республики Молдова и Грузия), а в отношении лиц, прибывших из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, данное правило действует с 01 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ).

Узбекистан является участником соглашения от 13.03.1992 г.

Таким образом, период работы истицы в Клубе родителей, имеющих детей-инвалидов, подлежит зачету в страховой стаж по 31 декабря 2001 г. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, удовлетворить частично. 

Обязать Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 22 марта 1995 г. по 12 декабря 1995 г. в Международном благотворительном гуманитарном фонде «Худо Хохласа», со 2 декабря 1996 г. по 30 декабря 1998 г. в частной производственно-коммерческой фирме «Георг-СГВ»; с 4 января 1999 г. по 13 августа 2001 г. в ООО «TITO QURILISH»; с 1 сентября 2001 г. по 31 декабря 2001 г. в Клубе родителей, имеющих детей инвалидов. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: