Производство № 2-33/2023 (2-1108/2022;)

УИД 28RS0023-01-2022-001665-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2023 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Насветовой Е.И., 

при секретаре Темирхановой С.Р., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Автотранссервис» ФИО2, помощника Тындинского городского прокурора Конфедератовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Автотранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными действий, установлении факта перевода, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование указав, что он работает в МУП «Автотранссервис» водителем категории «Д» автобуса с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ его перевели на другую должность - водитель школьного автобуса и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в МУП «Автотранссервис» водителем школьного автобуса. По окончанию школьного учебного года он написал руководителю МУП «Автотранссервис» заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска, так как водителю школьного автобуса полагается ежегодный оплачиваемый отпуск летом, когда у учеников школы летние каникулы. Однако от руководства предприятия он узнал, что его перевод на другую работу не оформили, и он не является водителем школьного автобуса, а является водителем категории «Д» автобуса и отпуск ему не положен. Считает действия ответчика МУП «Автотранссервис» по не оформлению приказа о переводе его на новую должность, дополнительного соглашения в трудовой договор незаконными. Перевод на другую работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Он приступил к новой работе водителем школьного автобуса ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, приказ и его переводе должны были оформить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а его до сих пор нет. Его работа в должности водителя школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой директора 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты>. о том, что он работал водителем школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путевыми листами, договором о материальной ответственности, свидетелем 

<

данные изъяты>, которая являлась сопровождающим лицом школьников и всегда ездила с детьми. Коллективным договором МУП «Автотранссервис» предусмотрена выплата надбавки за классность водителям первого класса в размере 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Он имеет классность водителя 1 класса, однако надбавка за классность ему ни разу не выплачивалась за весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Считает действия ответчика МУП «Автотранссервис» по невыплате ему надбавки за классность в размере 25% установленной тарифной ставки незаконными за весь период его работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Кроме этого, ответчик МУП «Автотранссервис» не оплачивает ему сверхурочную работу. Он каждый рабочий день работает по 10 часов, а в табели учёта рабочего времени и расчётные листки ему проставляют только на 8 часов и не оплачивают переработку. Каждый рабочий день он приходит на работу в 6 часов 30 минут утра, берет у механика путевой лист, проходит предрейсовый медосмотр, получает автобус, проверяет техническое состояние автобуса, убирается в нём, заправляет бензином и в 7 часов утра приезжает в МОБУ СОШ № и целый день ездит со школьниками по маршруту МОБУ СОШ № - Новый Таёжный, в 17 часов 45 минут приезжает в МУП «Автотранссервис», сдает автобус, путевой лист механику, проходит послерейсовый медосмотр и только в 18 часов 15 минут уходит с работы. С учётом перерыва на обед его рабочий день ежедневно составляет 10 часов. Таким образом, каждый рабочий день он работает сверхурочно по 2 часа в день. Рабочих дней в месяце в среднем 22, получается ежемесячно он работает сверхурочно 44 часа, которые ему никак не оплачиваются. На сегодняшний день у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате, образовавшаяся в результате не начисления и не оплаты работодателем надбавки за классность в размере 25% установленной тарифной ставки, а также задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, образовавшейся в результате неоплаты мне сверхурочной работы. Согласно действующего законодательства, очередной ежегодный отпуск водителям школьного автобуса предоставляется в летний период времени, как только в школе начались летние каникулы. Он выполнил последний рейс школьного автобуса ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был предоставить отпуск. Несмотря на его заявление о предоставлении отпуска, приказ о его отпуске работодателем не был оформлен. Считает данные действия ответчика МУП «Автотранссервис» по не предоставлению очередного ежегодного отпуска незаконными. Незаконным бездействием ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с МУП «Автотранссервис» в его пользу 

задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате не начисления и не оплаты работодателем надбавки за классность в размере 25% установленной тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 887,59 рублей, 

задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, образовавшейся в результате неоплаты ему сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 574,85 рублей; 

признать действия МУП «Автотранссервис» по не оформлению его перевода с должности водителя категории «Д» на должность водителя школьного автобуса незаконными; 

признать ФИО1 водителем категории школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ; 

обязать МУП «Автотранссервис» оформить приказ о переводе ФИО1 водителем школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ; 

взыскать с МУП «Автотранссервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; 

взыскать с МУП «Автотранссервис» в его пользу судебные расходы, понесённые по делу в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, просил удовлетворить его в полном объеме. Дополнительно пояснил, что он второй год временно работает водителем школьного автобуса. Недавно были приняты официально на должность водителя школьного автобуса два водителя, ФИО3 и ФИО4, а его, несмотря на длительный период работы в указанной должности, официально принимать на работу не хотят, так как якобы ее нет в штатном расписании предприятия. Когда он устраивался на работу, ему сказали написать в заявлении, что он устраивается водителем категории «Д». Потом в связи с производственной необходимостью его перевели на должность водителя школьного автобуса. Он не хотел идти на школьный автобус, так как там маленькая зарплата. В последующем он согласился выйти на данную работу, но с условием вынесения соответствующего приказа. Работодатель согласился. Однако, через месяц он у работодателя поинтересовался, где приказ, но директору было некогда отвечать. Тогда он написал заявление на имя директора о его переводе на школьный автобус в связи с производственной необходимостью, и записью в трудовой книжке. До настоящего времени так ничего не издали. Также обратил внимание, что изменения в коллективный договор внесены незаконно. 

Представитель ответчика МУП «Автотрансервис» – ФИО2 с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, из содержания которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП «Автотранссервис» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец ФИО1 был принят на работу водителем автобуса категории «D». Согласно п. 5.14 Коллективного договора работникам предприятия выплачивается надбавка за классность водителям 1 класса в размере 25 %, водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ классность была предусмотрена – 3 025 руб., оклад водителя категории «D» составлял 12 100 руб. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в коллективном договоре внесли изменения, а именно исключили п.5.14 раздела 5 «Оплата труда», где оговаривалось о надбавке за классность. Следовательно, в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ классность убрали, но оклад водителям категории «D» был увеличен до 16 610 руб. Требования истца о невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавки за классность в размере 25 % установленной тарифной ставке в сумме 98 887,59 руб. незаконны и не обоснованы. Изменения в коллективный договор внесены в ДД.ММ.ГГГГ, а истец трудоустроен в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ведомости ознакомления личного состава с коллективным договором МУП «Автотранссервис» истец ФИО1 отказался от ознакомления с коллективным договором, с положением об оплате труда и премирования водителей МУП «Автотранссервис» истец ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графикам движения школьного автобуса № по маршруту «

<

адрес>», затраты рабочего времени ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составляли 7 часов 20 минут в день, в ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов 30 минут в день. При расчете времени работы водителя учитывалось подготовительно-заключительное время утром и вечером по 15 минут, время езды до первого места отправления и от последнего места прибытия по 10 минут, а также перерыв во время работы в ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа 50 минут (09:40-11:25 - 1 час 45 минут, 12:35-13:10 - 35 минут, 13:30-14:00 - 30 минут), в ДД.ММ.ГГГГ - 3 часа 10 минут (09:40-11:45 - 2 часа 5 минут, 13:55-14:35 - 40 минут, 14:55-15:25 - 30 минут). По данному вопросу в МУП «Автотранссервис» обращалась Государственная трудовая инспекция в Амурской области № от ДД.ММ.ГГГГ за предоставлением информации. Согласно ответа № от ДД.ММ.ГГГГ время работы школьного автобуса №, закрепленного за истцом ФИО1, согласно данным Программы «АСК-Навигация», работающей с региональной навигационно-информационной системой (РНИС), обеспечивающей мониторинг и контроль состояния транспортных средств, оборудованных аппаратурой ГЛОНАСС, ДД.ММ.ГГГГ составляет 6:58:39 (ч:мин:сек). Следовательно, доводы истца о невыплате за сверхурочную работу в сумме 95 574,85руб. не обоснованы. Согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 положен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск в размере 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, истцу предоставлен отпуск в количестве 47 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Автотранссервис» также не согласно с требованиями истца о размере судебных расходов в сумме 20 000 руб., считает, что сумма судебных расходов завышена и не соразмерна, носит неразумный характер.

Помощник Тындинского городского прокурора Конфедератова Т.А. полагала требования истца подлежат удовлетворению, поскольку нет объективных причин отказать ему в переводе на постоянное время работы, как водителя школьного автобуса. Пояснила, что представителем ответчика не даны заключения относительно ограничений, документально подтверждения, что истец не может быть переведен на должность водителя школьного автобуса, а также тот факт, что в штатном расписании имеется свободная единица. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, помощника Тындинского городского прокурора, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия между ФИО1 и МУП «Автотранссервис» трудовых отношений именно в должности водителя школьного автобуса, а также не оплаты истцу заработной платы надбавки за классность и за сверхурочную работу, в связи с чем истцом заявлены иные, вытекающие из трудовых отношений, требования.

Согласно доводам истца, с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность водителя школьного автобуса в МУП «Автотранссервис», в которой он осуществляет трудовую деятельность по настоящее время. Истец неоднократно обращался за официальным оформление его работы в указанной должности, однако был проигнорирован работодателем. Также указывает, что каждый рабочий день составляет 10 часов работы, однако в табеле учета рабочего времени ему проставляется 8 проработанных часов, что является основанием для оплаты ему переработки. Более того, работодателем не выплачивается ему заработная плата в полном объеме, поскольку не учитывается надбавка за классность, составляющая 25% установленной тарифной ставки.

Проверяя данные доводы истца, исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Трудовым законодательством (ст. 20 ТК РФ) определено, что работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Автотранссервис» на должность водителя категории «Д».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о временном переводе работника на другую должность истец ФИО1 был переведен на должность водителя школьного автобуса в период отсутствия основного работниках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об окончании срока временного перевода ФИО1», истец должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автобуса категории «D».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 временно переведен на должность водителя школьного автобуса в период отсутствия основного работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе судебного разбирательства истец настаивал на том, что трудовую деятельность в должности водителя школьного автобуса в МУП «Автотранссервис» он осуществляет начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации в части 1 статьи 72.2, определяющей порядок и условия временного перевода работника на другую работу, закреплена норма, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 ТК РФ предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2013 года № 1912-О, от 16 июля 2015 года № 1658-О).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Приведенные нормативные положения об основаниях и условиях, при которых временный перевод работника на другую работу у того же работодателя будет считаться постоянным, позволяют сделать вывод о том, что перевод ФИО1 с должности водителя категории «Д» на должность водителя школьного автобуса носил не временный, а постоянный характер.

Так, после перевода ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя школьного автобуса истец постоянно и непрерывно осуществлял свою трудовую функцию именно в данной должности, приказов, устных и иных распоряжений по определению ФИО1 иной должности, кроме как водителя школьного автобуса, работодателем МУП «Автотранссервис» в указанный период не издавалось, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика. 

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела путевыми листами, из которых следует, что ФИО1 являлся водителем транспортного средства 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, осуществляющий перевозку детей 

<

данные изъяты> №, совместно с сопровождающим лицом 

<

данные изъяты>., графиком движения школьного автобуса № в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годов, а также справкой директора 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ № из содержания которой следует, что ФИО1 работал водителем автобуса 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также показаниями свидетеля 

<

данные изъяты>

Указанный свидетель был допрошен в ходе судебного разбирательства по ходатайству стороны истца. Из данных показаний следует, что она работает сопровождающей школьного автобуса вместе с ФИО1 второй год, примерно с октября прошло года. В ее должностные обязанности входит: посадить детей, пристегнуть ремнями безопасности, чтобы они не кричали, не шумели, не баловались. С 7 часов выезжает автобус и мы выезжаем на Таежный, в 7.30 мы уже должны забрать детей и привезти в школу. В 9.30 передобеденный рейс, привозим детей, едем на перерыв, в 11.05 они снова отправляются с Таежного, везут детей снова в школу и так в течение целого дня до 17.00. Обеденный перерыв составляет где-то час. Последний рейс в 16.55, отвозят, заезжают в гараж где-то в 17.30, около 18.00. В течении дня бывают перерывы согласно графику. Ее работа начинается с 7 часов. Думает, что водители приходят где-то в 6.15, потому что автобус нужно посмотреть, подготовить. Они должны за 40 минут приходить на работу, раньше так было, сейчас она не знает, регулируется ли это чем-то. Это сложившаяся у работников практика. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имелось, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей ответчиком не опровергнуты. 

Судом также принимается во внимание то, что частью 1 статьи 722 ТК РФ предписано, что временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В силу приведенного правового регулирования, вышеуказанные трудовые отношения между ФИО1 и МУП «Автотранссервис», свидетельствуют о продолжении исполнения ФИО1 трудовой функции по должности водителя школьного автобуса, то есть о постоянном переводе ФИО1 на данную должность.

Более того, учитывается и то обстоятельство, что ответчиком не представлено сведений о том, в чье временное отсутствие истец исполняет работу, какого именно работника, имеются ли противопоказания для исполнения истом работы в данной должности в том числе по каким - либо его состоянию здоровья и иным личностным и производственным характеристикам. 

Таким образом, учитывая отсутствие возражении МУП «Автотранссервис» со стороны ответчика, в том числе согласно письменных их возражениям, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании действий МУП «Автотранссервис» по не оформлению его перевода с водителя категории «Д» на должность водителя школьного автобуса незаконными; признании ФИО1 водителем школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ; обязании МУП «Автотранссервис» оформить приказ о переводе ФИО1 водителем школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам. 

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автотранссервис» заключило с ФИО1 трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя категории «Д».

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается полный рабочий день (смена) или полная рабочая неделя. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. 

Из п. 4.2. трудового договора следует, что время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица. 

В соответствии с Положением об оплате труда водителей автомобилей МУП «Автотранссервис» (утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, с изменением от ДД.ММ.ГГГГ) водителям школьных автобусов устанавливается оклад в размере 16 610 руб. Выплачивается премия 40% от оклада водителя за качественное выполнение задания. Доплата за вредные условия труда 10% от оклада. 

Как следует из Должностной инструкции водителя автобуса МУП «Автотранссервис» в его должностные обязанности входит: выполнение подготовительных работ перед выездом на линию и после возвращения в гараж; прохождение в установленном порядке медицинских осмотров с целью выявления заболеваний, несовместимых с выполнением обязанностей водителя автобуса; проверка технического состояния автобуса, комплексности и исправности инструмента, состояния салона, внешнего вида, а также работы освещения, громкоговорящей связи и экипировки автобуса перед выходом на маршрут; заранее (за полчаса до выхода на маршрут) прибыть к контролеру технического состояния автотранспортных средств автомобильного транспорта, предъявить удостоверение на право управления автобусом, получить за своей подписью путевой лист; осуществление движения автобуса в соответствии с расписанием и схемой маршрута; по окончании работы на линии получение отметки контролера технического состояния автотранспортных средств автомобильного транспорта в путевом листе об отправлении автобуса в гараж; при прибытии в гараж предъявление автобуса для осмотра и приема на хранение, получение отметки в путевом листе о сдаче автобуса в установленном порядке. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МУП «Автотранссервис» нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю (п. 6.2.).

В соответствии с п. 6.3. – 6.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает: начало рабочего дня в 8 часов 00 минут; окончание рабочего для в 17 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включаемый в рабочее время.

Из положений Коллективного договора МУП «Автотранссервис» следует, что нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии 40 часов в неделю. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 3.1.).

Согласно п. 3.4. Коллективного договора для механиков ОТК, водителей, диспетчеров, инспекторов профилактического ашинского осмотра водителей, сторожей устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон с применением суммированного учета рабочего времени (с месячным учетным периодом).

В соответствии с п. 3.7. Коллективного договора привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена; закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель песет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы зля значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязуется немедленно принять меры по замене сменщика другим работы и ком. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

П. 4.1. Коллективного договора предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работникам предприятия устанавливается не менее 42 часов.

Согласно п. 4.2. Коллективного договора в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Из п. 4.3. Коллективного договора следует, что работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем.

Как следует из положений п.5.1. – 5.6. Коллективного договора в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов (тарифных ставок). Труд рабочих предприятия оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении № к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание и оклады (тарифные ставки) работников предприятия могут сняться в течении срока действия коллективного договора в зависимости от финансового состояния предприятия. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре. Работодатель обязуется не производить оплату труда в не денежной форме. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера, установленного в Амурской области, минимальной заработной платы. Заработная плата за 1 половину (аванс) месяца выплачивается 20 числа текущего месяца и за I1 половину месяца (окончательный расчет) 5 числа месяца следующим за отчетным месяцем. Аванс работнику выплачивается в размере тарифной ставки (должностного оклада) с коэффициентом за отработанное время. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Таким образом из содержания коллективного договора следует, что для ФИО5 как водителя на предприятии устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон с применением суммированного учета рабочего времени (с месячным учетным периодом), при этом учетный период составляет 1 месяц. 

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм трудового права в их взаимосвязи следует, что работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, в том числе - отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобрел бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие сверхурочную работу, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В доказательство выполнения сверхурочной работы истец указывает, что он каждый рабочий день работает по 10 часов, а в табели учёта рабочего времени и расчётные листки ему проставляют только на 8 часов и не оплачивают переработку. Каждый рабочий день он приходит на работу в 6 часов 30 минут утра, берет у механика путевой лист, проходит предрейсовый медосмотр, получает автобус, проверяет техническое состояние автобуса, убирается в нём, заправляет бензином и в 7 часов утра приезжает в 

<

данные изъяты> № и целый день ездит со школьниками по маршруту 

<

данные изъяты> № - Новый Таёжный, в 17 часов 45 минут приезжает в МУП «Автотранссервис», сдает автобус, путевой лист механику, проходит послерейсовый медосмотр и только в 18 часов 15 минут уходит с работы. С учётом перерыва на обед его рабочий день ежедневно составляет 10 часов.

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно приказу Минтранса России от 11.09.2020 N 368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», обязательны для применения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи (пункт 2 раздела 1).

В соответствии с названным приказом обязательными реквизитами путевого листа являются, в частности: сведения о транспортном средстве (показания одометра (полные километры пробега) при выезде транспортного средства с парковки (парковочного места), предназначенной для стоянки данного транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя транспортного средства (далее - парковка), а также при заезде транспортного средства на парковку по окончании смены (рабочего дня); дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством Российской Федерации); дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения; сведения о водителе (фамилию, имя, отчество (при наличии); дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя; сведения о перевозке (пункты 4, 5, 6).

Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, и заверяются их подписями с указанием фамилий и инициалов. Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов. Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств (пункты 12, 15, 16).

Таким образом, путевые листы, обязанность по оформлению которых возложена на работодателя, включают в себя сведения, позволяющие установить фактическое время работы водителя, и являются документами первичного бухгалтерского учета. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что заработная плата истцу начислялась на основании как табелей учета рабочего времени, так и путевых листов. В ходе рассмотрения дела достоверность сведений, внесенных в представленные суду путевые листы, представитель ответчика подтвердил.

Из представленных в материалы дела путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в рамках осуществления своей трудовой деятельности в должности водителя школьного автобуса ФИО1 на автобусе ПАЗ-32053-70, государственный регистрационный знак № осуществляет выезд с парковки в 07 часов 00 минут, а в 17 часов 30 минут производит возврат на парковку. При этом из путевых листов также следует, что предрейсовый осмотр осуществлялся ДД.ММ.ГГГГ в 6-40, послерейсовый – 16-55, ДД.ММ.ГГГГ - 6-55 часов и 16-55 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6-55 часов и 16-55 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6-55 и 17-05 часов, ДД.ММ.ГГГГ 6-55 и 16-55 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-50 и 17-20 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-50 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-50 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час),01.12 - ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-50 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-30 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-30 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-28 и 17-30 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-44 и 17-30 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-28 и 17-30 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-30 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-34 и 17-31 часов (прогрев 1 час), 22-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-44 и 17-26 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-50 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-36 и 17-25 часов (прогрев 1 час), 12.01-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов(прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-40 и 17-25 часов(прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-49 и 17-30 часов(прогрев 1 час), 20-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов(прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-35 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-25 часов (прогрев 1 час), ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 17-25 часов (прогрев 1 час), 01-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-45 и 17-25 часов, 07-ДД.ММ.ГГГГ в 6-44 и 17-25 часов, 09-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-34 и 16-52 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-37 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 16-56 часов, 17-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 17-25 часов, 01-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-36 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-40 и 17-17 часов, 05-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-41 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-36 и 17-25 часов, 17-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 8-25 и 10-55 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 7-44 и 10-50 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-50 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-52 и 17-32 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-40 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-42 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 17-17 часов, 06-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-34 и 17-21 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, 12-ДД.ММ.ГГГГ в 6-36 и 17-32 часов,14-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 14-40 и 16-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-31 и 16-02 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-32 и 17-30 часов, 26.04.- ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-37 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 08-10 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-38 и 17-32 часов, 12-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-40 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-44 и 17-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-25 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 6-40 и 16-58 часов, 24-ДД.ММ.ГГГГ в 6-55 и 17-05 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 7-25 и 16-20 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 7-32и 17-15 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 8-15 и 17-00 часов.

Как следует из производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей неделе количество норма-часов в ДД.ММ.ГГГГ составляет 159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов. Из производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ следует, что норма-часов в ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -151 час, марте – 175 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 144 часов. 

Из табелей учета рабочего времени следует, что количество норма-часов отработанных ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ (период работы в должности школьного автобуса) составляет – 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 128, ДД.ММ.ГГГГ - 152 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 175 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 173 (5 часов согласно расчетному листу оплачены), ДД.ММ.ГГГГ – 152 (плюс 8 часов праздничных), которые согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ были оплачены. При этом суд учитывает, что согласно справке 

<

данные изъяты> № 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 работал водителем школьного автобуса 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд также учитывает, что подтверждается представленными в материалы дела ответами государственной инспекции труда в Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля, графиками движения школьного автобуса 412 по маршруту «

<

адрес>» - перерывы между работой истца составили в ДД.ММ.ГГГГ суммарно 2-50 минут (9-40 – 11-25 часов, 12-35 – 13-10 часов, 13-30 – 14-00 часов), в ДД.ММ.ГГГГ суммарно 3 часа 10 минут (9-40 – 11-45 часов, 13-55 – 14-35 часов, 14-55 – 15-25 часов).

Согласно положениям коллективного договора, правил внутреннего распорядка перерывы не входят в учет рабочего времени. 

Доказательств того, что в указанное время истцом осуществлялись трудовые обязанности в том числе на основании распоряжения работодателя в материалы дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом доводы о том, что в это время он не мог приехать домой и отдохнуть, судом не принимаются, поскольку в данном случае указанные перерывы являются временем отдыха между движением школьного автобуса, а не рабочими днями. 

Суд также принимает во внимание представленные истцом в материалы дела сведения из системы ГЛОНАСС, согласно которым время работы закреплённого за истцом автобуса составляет за ДД.ММ.ГГГГ - время работы автомобиля 

<

данные изъяты> составляет по 8 часов каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов каждый день, за ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов каждый день за исключение 21 и 25 марта – 2,25 и 3 часа, за ДД.ММ.ГГГГ – по 8 часов каждый день ща исключением ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа; за ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов каждый день за исключением ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов (заказ). Кроме того в ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) - 6-58 часов, из них 2 – 07 часов в стоянке, ДД.ММ.ГГГГ – 5 - 04 в движении, 3-11 в стоянке, ДД.ММ.ГГГГ – 6-47 в движении, 4-05 в стоянке, ДД.ММ.ГГГГ – 6-02 в движении, 4-50 в стоянке, ДД.ММ.ГГГГ – 5-11 часов в стоянке, 4-58 часов в движении, ДД.ММ.ГГГГ – 3-22 часов в стоянке, 5-13 часов в движении, ДД.ММ.ГГГГ – 4-42 часа в движении, 3-37 часов в стоянке, ДД.ММ.ГГГГ – 4-32 часа в движении, 2-38 часов в стоянке, 

При анализе сведений, содержащихся в путевых листах, суд исходит из того, что несмотря на то, что время пред и после рейсового осмотра подлежат включению в рабочее время, считать, что рабочее время началось именно с указанного периода неверно, более того, истцом не представлены допустимые доказательства, достоверно подтверждающие фактическую занятость, исполнение трудовой функции в течение всего времени отсутствия автомобиля в месте стоянки после истечения рабочего времени, установленного трудовым договором (то есть после 17.30) с учетом установленных истцу перерывов в сумме 2-50 часов в ДД.ММ.ГГГГ и 3-10 в ДД.ММ.ГГГГ. 

Более того, суд не может принять утверждения истца о необходимости расчета длительности часов работы с учетом времени прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра, технического осмотра, отраженных в путевых листах не влекут к увеличению количества отработанного им времени.

Из путевых листов следует, что работа водителей транспортных средств определена уполномоченным лицом в размере 8 часов, к оплате также - 8 часов. Иных путевых листов не представлено. Наличие в путевых листках отметок о самостоятельном заблаговременном прохождении медицинского осмотра ФИО1 более, чем за час - полтора до выезда не влечет за собой безусловное включение данного времени в сверхурочную работу. Такой способ исчисления начала рабочего времени как момент прохождения предрейсового медицинского осмотра законодательством не предусмотрен.

Суд также учитывает, что доказательств ухода истца с работы в 18-15 часов в материалах дела не имеется, при том, что истцу неоднократно предлагалось представить такие доказательства в ходе судебного разбирательства. 

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Являясь субъектом доказательственной деятельности, наделенным равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статья 123 Конституции Российской Федерации), истец в нарушении части 1 статьи 56 ГПК РФ, не представил относимых и допустимых доказательств, достоверно подтверждающих наличие у него задолженности по начислению заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при наличии со стороны ответчика доказательств отсутствия переработки в спорный период, представленных как стороной на которой лежит бремя доказывания таких обстоятельств. 

В этой связи в удовлетворения заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по начислению заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым отказать. 

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с МУП «Автотранссервис» в его пользу задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате не начисления и не оплаты работодателем надбавки за классность в размере 25% установленной тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 129 ТК РФ надбавка является выплатой стимулирующего характера, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Автотранссервис» на должность водителя категории «Д».

Согласно п. 5.14 Коллективного договора работникам МУП «Автотрассервис» выплачивается надбавка за классность водителям 1 класса в размере 25 %, водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. 

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке присвоения и выплаты надбавки за класс квалификации (классность) водителям МУП Автотрассервис» в соответствии с которым квалификация 3-го, 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 3-го класса на предприятии и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки «D». Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса на предприятии.

Из п. 2.8. Положения следует, что ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах: водитель 1-го класса – 25% тарифной ставки. 

В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ классность была предусмотрена – 3 025 руб., оклад водителя категории «D» составлял 12 100 руб.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 года № 58/3-102.

Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12.05.1992 года № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу пункта 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса, этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е»; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е» или только «Д» («Д» и «Е») согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса – «В», «С», «Д», «Е»), и имеют определенный стаж работы (для 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Из приведенных нормативных положений следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

На основании приказа МУП «Автотрассервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом МУП «Автотранссервис» муниципального образования городского округа 

<

адрес> на 2019-2022 год» в коллективном договоре внесли изменения, а именно исключили п.5.14 раздела 5 «Оплата труда».

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ оклад водителям категории «D» был увеличен до 16 610 руб. 

Материалами дела установлено, что изменения в коллективный договор внесены в июле ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 трудоустроен в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ведомости ознакомления личного состава с коллективным договором МУП «Автотранссервис» истец ФИО1 отказался от ознакомления с коллективным договором, что также подтвердил в судебном заседании ФИО1

При этом суд принимает во внимание, что согласно журналу регистрации приказов по основному типу деятельности, начатому ДД.ММ.ГГГГ, приказ о внесении изменений в коллективный договор зарегистрирован под номером № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, при трудоустройстве истца ФИО1 в МУП «Автотранссервис» п. 5.14 Коллективного договора о выплате надбавки за классность водителям 1 класса в размере 25 %, водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время был исключен и не действовал.

Не согласившись с положениями Коллективного трудового договора и вынесенным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Тындинский районный суд с исковым заявлением к МУП «Автотранссервис» о признании приказа незаконным, об отмене приказа и признании внесённых изменений в коллективный договор незаконными, об отмене внесенных изменений.

Решением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1

Решение Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ обжаловано не было и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Более того, суд учитывает, что с Положением об оплате труда и премировании водителей МУП «Автотранссервис», содержащим сведения о том, что настоящее положение вводится с ДД.ММ.ГГГГ и распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и в котором, соответственно, отсутствуют указания на такой вид надбавки к заработной плате как классность, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. 

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате не начисления и не оплаты надбавки за классность в размере 25% установленной тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с МУП «Автотранссервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства незаконности бездействия ответчика в части неоформления перевода ФИО1 на должность водителя школьного автобуса в течение длительного периода времени, обстоятельств дела и объема представленных истцом доказательств причинения морального вреда, нарушение работодателем прав работника, степень вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 20 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: составить исковое заявление заказчику о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, оформлении перевода и возмещении морального вреда; консультировать заказчика по организационно-правовым и иным вопросам. (п. 1.2 договора)

Цена договора, согласно п. 3.1 настоящего договора, составила 5 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: представительствовать в суде обшей юрисдикции в защиту прав и интересов заказчика по иску о взыскании задолженности п заработной плате, оплате сверхурочной работы, оформлении перевода и возмещении морального вреда, консультировать заказчика по организационно-правовым и иным юридическим вопросам. (п. 1.2.1 договора).

Стоимость работ по настоящему договору составляет 15 00 рублей. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Затраты на представителя, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, складываются из сумм, которые представляемая сторона выплачивает представителю на основании этого договора. 

Поскольку заявленные ФИО1 затраты прямо предусмотрены договорами об оказании юридических услуг, заключенными между ФИО1 и ФИО6, суд полагает, что указанные расходы относятся к представительским, возмещение которых присуждается стороне в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

В ходе судебного разбирательства ответчик просил суд снизить размер заявленных ко взысканию судебных расходов, ссылаясь на их завышенный размер, а также категорию спора. 

Принимая во внимание доказанность факта несения истцом судебных расходов, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение (длительность судебного разбирательства обусловлена периодом приостановления дела, а не количеством судебных заседаний), непосредственное участие представителя в судебном заседании по представлению интересов истца, совокупность представленных в подтверждение своей правовой позиции документов и фактический результат рассмотрения дела, исходя из разумности и справедливости размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителей, правила пропорциональности распределения судебных расходов (судом требования истца удовлетворены в части), суд считает, что заявленная сумма в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей является завышенной, и полагает целесообразным уменьшить её размер до 15 000 рублей. Оснований для взыскания суммы расходов в большем размере не имеется.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств об оказании содействия в их истребовании и предоставлении не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с МУП «Автотранссервис» подлежит взысканию государственная пошлина согласно статье 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджет муниципального образования в размере 600 руб. (300 руб. за требования неимущественного характера + 300 руб. за требования по компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1, – удовлетворить частично.

Признать бездействие МУП «Автотранссервис», ИНН №, по не оформлению перевода ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 

<

данные изъяты> №, на должность водителя школьного автобуса незаконным. 

Установить факт перевода ФИО1 с должности водителя категории «Д» автобуса на должность водителя школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ, признав его водителем школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Возложить на МУП «Автотранссервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о переводе ФИО1 с должности водителя категории «Д» автобуса на должность водителя школьного автобуса с ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с МУП «Автотранссервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с МУП «Автотранссервис» в пользу ФИО1 судебные расходы, понесённые по делу в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с МУП «Автотранссервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Насветова Е.И. 

Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2023 года.