Дело № 2-953/2020

32RS0001-01-2020-000166-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 25 мая 2020 г.

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе: 

председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,

при секретаре - Емельяненко О.И.,

с участием истца ФИО1, представителя временного управляющего ООО «НТУ» ФИО2 по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 1 июля 2019 г. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» (далее – ООО «НТУ») на должность 

<

данные изъяты> в структурное подразделение общества – Центр обслуживания населения, с испытательным сроком 3 месяца. 

Трудовым договором от 1 июля 2019 г. предусмотрен оклад 

<

данные изъяты> однако заработную плату ответчик не выплачивал.

На претензию истца от 30.08.2019 о выплате заработной платы в сумме 40020 руб. ответчик не ответил, задолженность не погасил.

Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, ФИО4 полагает, что ей положена компенсация морального вреда, а также проценты за задержку выплаты заработной платы. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 020 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2607,97 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что заработная плата ей до настоящего момента не выплачена. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы она просит взыскать по состоянию на день предъявления иска.

Представитель временного управляющего ООО «НТУ» ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «НТУ».

Представитель ответчика ООО «НТУ», временный управляющий ООО «НТУ» ФИО2, третьи лица без самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО5, ФИО6, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу ООО «НТУ» от 1 июля 2019 г. ФИО7 принята на работу в ООО «НТУ» 

<

данные изъяты> с 01.07.2019, с испытательным сроком 3 месяца, и тарифной ставкой (окладом) 20000 руб.

1 июля 2019 г. между сторонами также заключен трудовой договор, по условиям которого (п. 3.1) истцу установлен должностной оклад в размере 20000 руб. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Из представленной ООО «НТУ» справки от 22.10.2019 № следует, что ФИО7 действительно работала в ООО «НТУ» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июль и август 2019 г. не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 изменила фамилию на «Самилова», что подтверждается свидетельством о перемене имени №

В представленных по запросу суда из ИФНС по г. Брянску, ОПФР по Брянской области сведениях о налоговых, страховых и пенсионных отчислениях, содержится информация о начисленной истцу заработной плате за июль и август 2019 г.

Согласно определению Арбитражного суда Брянской области от 17.10.2019 временным управляющим ООО «НТУ» утвержден ФИО2 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размер имеющейся задолженности, суду не представил. 

Доводы представителя временного управляющего ООО «НТУ» ФИО2 по доверенности ФИО3 о недоказанности факта трудовых отношений между ООО «НТУ» и истцом противоречат письменным доказательствам, а именно: трудовому договору, приказу о принятии истца на работу, справке ООО «НТУ» о работе истца и начисленной зарплате. Кроме того, на заработную плату истца в установленном порядке работодателем начислялись соответствующие страховые взносы, сведения о которых имеются в пенсионном и налоговом органах.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за июль и август 2019 г. подлежат удовлетворению в размере 40000 рублей, исходя из установленного и согласованного между сторонами размера заработной платы в 20000 рублей в месяц. 

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2019 по 24.01.2020 (день предъявления иска).

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 597,33 руб. согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

16.08.2019

08.09.2019

24

7,25 %

1/150

20 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.25%

232,00 р.

20 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

20 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

457,33 р.

20 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

20 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

424,67 р.

20 000,00

16.12.2019

24.01.2020

40

6,25 %

1/150

20 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%

333,33 р.

Итого:

1447,33руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

16.09.2019

27.10.2019

42

7,00 %

1/150

20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7%

392,00 р.

20 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

20 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

424,67 р.

20 000,00

16.12.2019

24.01.2020

40

6,25 %

1/150

20 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%

333,33 р.

Итого:

1150,00руб.

Сумма основного долга: 40 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 597,33 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истцом, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2019 по 25.05.2020 (день вынесения решения суда) в размере 2597,33 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 1778 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за июль и август 2019 г. в размере 40000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 597 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 1 778 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Горбарчук

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2020 г.