РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2019 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Т.М.,

при секретаре Вишняковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-28/2019 (УИД 24RS0038-01-2018-000955-84) по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» (далее МБУ ДО «Радуга») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2018 года по апрель 2018 года в размере 2949,12 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в МБУ ДО «Радуга» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку. Работодателем нарушены трудовые права истца в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы истцу не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составлял менее установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу с марта 2018 года по апрель 2018 года составил 2949,12 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, пояснил, что в марте и апреле 2018 года работодатель не в полном объеме выплатил ему пособие по сокращению штатов и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил удовлетворить заявленные им требования на сумму 2949,12 рублей.

Представители ответчика и третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования», надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБУ ДО «Радуга» в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 06.06.2016 года ФИО2 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2231,00 рублей, районного коэффициента - 30%, северного коэффициента - 30%.

ФИО1 уволен 29.01.2018 года по сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом №8-к от 19.01.2018 года.

МБУ ДО Нижнеингашский центр «Радуга» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. 

Как следует из справки по расчету заработной платы ФИО1, за январь 2017 года заработная плата составила 11015,68 рублей (10592 рублей х 4%). Кроме того, с учетом решения Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 22.03.2018 года, вступившего в законную силу 13.06.2018 года, общий размер заработной платы ФИО1 за период с февраля по декабрь 2017 года с учетом доначисления составил: за февраль, март, апрель, май 2017 года, ежемесячно – 12000 руб. (10592 руб. + 1408 руб.); июнь 2017 года – 7428,57 руб. (6556,95 руб. + 871,62 руб.); июль 2017 года – 1782,86 руб. (1513,14 руб. + 269,72 руб.); август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, ежемесячно – 12480,00 руб. (10592 руб. + 1888 руб.). Итого общий доход истца с января 2017 года по декабрь 2017 года составил 130627,11 рублей.

Поскольку суд исходит из того, что истцу была недоначислена заработная плата с февраля по декабрь 2017 года, должен увеличиться размер пособия по сокращению, выплаченный ФИО1:

- за март 2018 года из расчета: 130627,11 (общий доход с января 2017 года по декабрь 2017 года) / 221 (количество отработанных дней: 17+18+22+20+20+13+3+23+21+22+21+21) х 20 (рабочих дней в марте 2018 года) = 11821,46 рублей;

11821,46 рублей – 11264,82 рублей (фактически начислено пособие) = 556,64 рублей;

- за апрель 2018 года из расчета: 130627,11 (общий доход с января 2017 года по декабрь 2017 года) / 221 (количество отработанных дней: 17+18+22+20+20+13+3+23+21+22+21+21) х 21 (рабочих дней в апреле 2018 года) = 12412,53 рублей;

12412,53 рублей – 11264,82 рублей (фактически начислено пособие) = 1147,71 рублей.

Итого: 556,64 рублей + 1147,71 рублей = 1704,35 рублей. 

Кроме того, поскольку суд исходит из того, что истцу была недоначислена заработная плата с февраля по декабрь 2017 года, должен увеличиться размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченный ФИО1.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Учитывая, что среднемесячное число календарных дней равно 29,3, а также, что:

в июне 2017 года истец 10 календарных дней не работал - находился в отпуске, среднемесячное число календарных дней в этом месяце равно: 30 (календарных дней в июне 2017 года) - 10 (дней отпуска) = 20 дней, 29,3 / 30 х 20 = 19,53;

в июле 2017 года истец 26 календарных дней не работал - находился в отпуске, среднемесячное число календарных дней в этом месяце равно: 31 (календарных дней в июле 2017 года) - 26 (дней отпуска) = 5 дней, 29,3 / 31 х 5 = 4,73;

среднемесячное число календарных дней с января 2017г. по декабрь 2017г. = 317,26 (29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+9,76+4,72+29,3+29,3+29,3+29,3+22,68);

130627,11 рублей / 317,26 среднемесячное число календарных дней х 12 дней (количество дней отпуска) = 4940,82 рублей должен выплатить работодатель в качестве отпускных с января 2017 года по декабрь 2017 года за 12 дней неиспользованного отпуска, при том, что фактически начислено отпускных в размере 4484,04 рублей; размер недоначисленной оплаты отпуска составляет: 4940,82 рублей - 4484,04 рублей = 456,78 рублей.

Итого: 1704,35 рублей (недоначисленное и невыплаченное пособие по сокращению за март 2018 года и апрель 2018 года) + 456,78 рублей (недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) = 2161,13 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что требования истца следует удовлетворить с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» в пользу ФИО1 недоначисленное и невыплаченное пособие по сокращению за март 2018 года и апрель 2018 года в размере 1704,35 рублей, недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 456,78 рублей, а всего 2161,13 (две тысячи сто шестьдесят один) рубль 13 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Председательствующий: