УИД: 52RS0НОМЕР-62

Дело НОМЕР

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года Нижегородский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Нагаевой Ю.С., при секретаре Громилиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ниже

<

адрес>Дор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ниже

<

адрес>Дор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "НИЖЕГОРОДАВТОДОР" был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым заявитель был принят на работу к Должнику в должности Водителя автомобиля. 

В соответствии с п. 2.5.5. Трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на счет кредитной организации (безналичным путем). 

Дата увольнения 12.11.2024г. 

Согласно Расчетного листа за ноябрь 2024г. Взыскателю начислили около 200 000 руб. (точная сумма у работника отсутствует, расчетный листок не выдан при увольнении), но не выплатили данную сумму, что подтверждается Выпиской ПАО «Сбербанк» по платежному счету по всем операциям с 01.07.2024г. по 31.12.2024г., куда Должник перечислял заработную плату Взыскателю. 

Никаких поступлений на карту Взыскателя от Должника 12.11.2024г. (в день увольнения) и позднее не поступало. 

В добровольном порядке Ответчик задолженность по заработной плате не оплатил, в связи с чем согласно ст. 236 ТК РФ ему начислены проценты.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты при увольнении 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

200 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

133 

21,00 % 

1/150 

200 000,00? 113 ? 1/150 ? 21% 

37 240,00 р. 

Итого: 

37 240,00руб. 

Сумма основного долга: 200 000,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 37 240,00руб. 

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере 200 000,00 руб.; проценты (денежная компенсация) по 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по 25.03.2025в размере 37 240,00 руб.; проценты (денежная компенсация) по 236 ТК РФ с 26.03.2025г. по день фактической оплаты долга по заработной плате исходя одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; моральный вред в размере 50 000 руб.; расходы на юридические услуги 15 000 руб..

От представитель истца поступило заявление об изменении исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которых просит суд взыскать с ответчика в пользу истца долг по заработной плате в размере 193 217,08 руб.; проценты (денежная компенсация) по 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 977,02 руб.; проценты (денежная компенсация) по 236 ТК РФ с 26.03.2025г. по день фактической оплаты долга по заработной плате исходя одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; моральный вред в размере 50 000 руб.; расходы на юридические услуги 15 000 руб.; 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. 

Представитель ответчика ООО «Ниже

<

адрес>Дор», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представил возражения на исковое заявление, согласно которых просит в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказать, поскольку решением государственной инспекции труда в Нижегородской 

<

адрес> НОМЕР-И от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в размере 193 217,08 рублей в счет выплаты заработной платы. Представитель ответчика не согласен с суммой процентов. Представлен контррасчет. Также просит снизать размер расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда. 

Остальные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. 

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ - 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина гуманизм.

В силу ст.352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст.362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ниже

<

адрес>Дор» был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности водителя автомобиля, с окла

<

адрес> 500 рублей.

Согласно материалов дела трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока – 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из положений ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был.

Как следует из расчетных листов, ООО «Нижегородавтодор» не выплачена истцу заработная плата в размере 193 217,08 рублей.

В материалы дела представлено решение Государственной инспекции труда в Нижегородской 

<

адрес> о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений НОМЕР-И от 10.03.2025г. о взыскании с ООО «Ниже

<

адрес>Дор» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере 193 217,08 в счет выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в том числе, принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 указанного Кодекса.

Согласно положениям ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

При таких обстоятельствах, учитывая, что имеется решение Государственной инспекции труда в Нижегородской 

<

адрес> от 10.03.2025г. о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной суммы задолженности по заработной плате за аналогичный период, оснований для повторного взыскания указанных денежных средств у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Также истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 977,02 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и по день фактической оплаты долга по заработной плате исходя одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств 193 217,08 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 207 55 994,31

ДД.ММ.ГГГГ – 10.06.2025 20 2 515,25

56 509,56

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в размере 56 509,56 рублей, а также подлежат взысканию проценты за задержку указанных выше выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на юридические услуги в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ «1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его Определении от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

Согласно пунктам 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судом установлено, что истец в связи с рассмотрением указанного гражданского дела в суде первой инстанции понес судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг, квитанцией. 

Разрешая заявление о взыскании расходов по оплате юридических услуг, суд руководствуется положениями ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимает во внимание характер и сложность рассматриваемого спора, объем выполненной представителем работы, подготовленных процессуальных документов, количество судебных заседаний по делу, с учетом требования разумности и справедливости, с учетом средне рыночных цен в Нижегородской 

<

адрес> на аналогичные услуги, размещенные в общедоступной сети Интернет, считает возможным требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000,00 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Ниже

<

адрес>Дор» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 509,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности по оплате труда в размере 193 217,08 в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты установленной задолженности по оплате труда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Ниже

<

адрес>Дор»(ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 000,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.С. Нагаева