К делу №2-1556/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 24 июля 2019 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Конограева А.Е.

при секретаре Сосновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Фирма ДЕКО» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фирма ДЕКО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 293 (семьдесят три тысячи двести девяносто три) рубля 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 022 (одна тысяча двадцать два) рубля 44 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. 

В обоснование своих требований истец указал, что он работал в АО «Фирма ДЕКО» в должности старшего мастера в отделе главного энергетика с "26"декабря 2018 г. по "16" мая 2019 

<

адрес> указал истец, он уволился по собственному желанию, однако, при увольнении ему не выплатили заработную плату за период с "01" мая 2019 г. по "16" мая 2019 

<

адрес> задолженности ответчика за указанный период составляет 73 293 (семьдесят три тысячи двести девяносто три) рубля 45 копеек. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 1 022,44 руб. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 25 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания. 

Представитель ответчика АО «Фирма ДЕКО в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

№

Согласно условий Договора и Трудового кодекса РФ, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не реже 2 (двух) раз в месяц.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

№

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "01" мая 2019 г. по "16" мая 2019 г., что подтверждается расчетным листком организации ответчика.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/ и расчетным листком организации ответчика, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 73 293 (семьдесят три тысячи двести девяносто три) рубля 45 копеек.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ (заседание Совета директоров ЦБ РФ) размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7.75%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 1 022,44 руб.

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред.

В отсутствие постоянного дохода, находясь на сильном удалении от места своего жительства (Тюменская область - указан в адресе Работника в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему) и не имея на руках полного расчета, истец вынужден ждать выплаты на правах крепостного, просить работодателя в лице его должностных лиц о выплате заработанной платы, копить долги за съёмное жилье, просить арендодателя разрешения пожить в долг, пытаться разобраться с текущими платежами, ежедневными расходами на еду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая вышеизложенное и указанные требования закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Фирма ДЕКО» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 293 (семьдесят три тысячи двести девяносто три) рубля 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 022 (одна тысяча двадцать два) рубля 44 копейки, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с АО «Фирма ДЕКО» госпошлину в доход государства в размере 3000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский Краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: