Дело № 2-533/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гусь-Хрустальный 04 мая 2018 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.В.,

при секретаре Чугуновой Е.А.

истца ФИО1

представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области ФИО2., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области о включении периодов работы в общий страховой стаж, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Гусь-Хрустальный городской суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области (далее ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный) просила суд обязать ответчика включить ей в общий трудовой (страховой) стаж период работы с 12.09.1992 по 10.11.1996, в качестве контролера-кассира в ТОО «Выбор-Т». 

В обоснование своих доводов в исковом заявлении указала, что ею были поданы документы в ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный для назначения пенсии, с целью подтверждения трудового стажа, ею была предоставлена трудовая книжка. Как указано в решении ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж ей не может быть включен период работы с 12.09.1992 по 10.11.1996 в качестве контролера-кассира в ТОО «Выбор-Т», в связи с тем, что наименование организации дописано другими чернилами («Выбор-Т»). С данным отказом она не согласна, муниципальное предприятием магазин № и ТОО «Выбор-Т» ликвидированы, согласно запросов, сделанных ответчиком в архивы города и района какие-либо документы на хранение, данными организациями не сдавались, основным документом, подтверждающим факт ее трудовой деятельности является трудовая книжка. Иные документы, в подтверждение спорного периода она предоставить не может по не зависящим от нее обстоятельствам. Указала, что обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена законом на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение данных обязанностей не может служить основанием для ущемления ее законных прав. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в ее исковом заявлении, просил их удовлетворить. При этом пояснила суду, что после окончания торгового училища она была принята на работу в горторг. В 1992 году в результате реорганизации она была переведена в муниципальное предприятие «Магазин №» в сентябре 1992 года она была уволена из данного предприятия и трудоустроена в ТОО «Выбор-Т» где работала до 1996 года, затем уволилась. С решением ответчика не согласна, просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в решении ГУ УПФ РФ об отказе во включении спорного периода работы истца в общий стаж. В судебном заседании пояснила, что ФИО1 обратился в ГУ Управление Пенсионного фонда в 

<

адрес> для предварительной оценки пенсионных прав. В результате рассмотрения представленных документов, период работы истца в ТОО «Выбор-Т» с 10.09.1992 по 190.11.1996 в должности контролера-кассира не был включен в ее трудовой стаж, поскольку наименование организации в трудовой книжке написано другими чернилами, а иных документов, подтверждающих факт работы истца в данной организации предоставлено не было. 

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу положений ч.1 ст. 11 Закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как разъяснено в п. 2 ст. 1 указанного закона под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 14 Закона «О страховых пенсиях» определены правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа. Так, согласно ч. 1 данной статьи при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила). В соответствии с п. 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. 

Так, согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из п. 2.3. "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (действующей на рассматриваемый период времени) записи в трудовые книжки должны производится аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В силу положений п. 38 Правил при утрате документов о работе вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин, не по вине работника периоды работы, могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно положений ст. 89 Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", утратившего свою силу с 01.01.2002 года, в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию. Согласно ст. 96 указанного закона трудовой стаж подтверждается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке организациями. Статьей 97 указанного Закона, также была предусмотрена возможность установления трудового сажа на основании показания свидетелей.

Как следует из решения начальника УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рассмотрение ответчику была представлена трудовая книжка. По результатам рассмотрения трудовой книжки ответчик пришел к выводу об исключении из общего стажа периода работы ФИО1 в ТОО «Выбор-Т» с 12.09.1992 по 10.11.1996, поскольку наименование организации дописано другими чернилами («Выбор-Т»). В трудовой книжке имеется подпись ответственного лица и печать. В тексте печати читается «Товарищество с ограниченной ответственностью Фирма «Выбор-Т» ( л.д. №). 

Суд не может согласиться с данным решением ответчика по следующим основаниям: 

Спорный период работы ФИО1 приходится на время до ее регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. 

В соответствии с записями, имеющимся в трудовой книжки ФИО1 была принята на работу в Гусь-Хрустальный торг 25.07.1981 на должность контролера-кассира, 02.03.1992 уволена по ст. 29 п. 5 КЗОТ РСФСР в связи с реорганизацией горторга и переведена в МП «Магазин 1».03.03.1992 принята на должность контролера-кассира в МП «Магазин 1». 12.09.1992 уволена в связи с переводом в ТОО «Выбор-Т». 12.09.1992 принята на должность контролера-кассира в ТОО «Выбор-Т». 10.11.1996 уволена по собственному желанию. Запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью на которой имеется запись «Товарищество с ограниченной ответственностью фирма «Выбор-Т» (л.д. №).

Согласно информации, поступившей из МИ ФНС России № по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ, исх. №дсп. ТОО «Выбор-Т» было зарегистрировано постановлением администрации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с постановлением главы администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ТОО «Выбор-Т» переименовано в ООО «Выбор-Т». ООО «Выбор-Т» исключено из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Данные обстоятельства подтверждаются представленными протоколом общего собрания № ООО «Выбор-Т», постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). 

Согласно информации, поступившей из МКУ «

<

адрес> архив» № от ДД.ММ.ГГГГ, МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» №, от ДД.ММ.ГГГГ, документы ТОО «Выбор-Т2 в архивы на хранение не поступали (л.д. №).

Таким образом, существование ТОО «Выбор-Т» в период 1992-1996 годов подтверждается документами, представленными налоговым органом, однако получить какие-либо документы от организации, в которой работала ФИО1, либо их архивных источников, на данный момент не предоставляется возможным, по независящим от истца причинам. 

Вместе с тем, факт работы истца ФИО1 в спорный период времени с 12.09.1992 по 10.11.1996 в ТОО «Выбор-Т» подтверждается записями о приеме на работу, переводах, увольнении с работы, имеющимися в ее трудовой книжке, которая в соответствии со ст. 39 КЗОТ РСФСР (действовавшего до 01.02.2002 года), ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Также данные обстоятельства подтверждаются и пояснениями свидетелей ФИО5, ФИО6 которые указали, что знают ФИО1 по совместной работе в ТОО «Выбор-Т» Пояснили, что в спорный период времени истец работала в данном Обществе контролером-кассиром. При назначении им пенсии, каких-либо вопросов в Пенсионном фонде связанных с зачислением периодов их работы в ТОО «Выбор-Т» в страховой стаж не возникало. Факт совместной работы свидетелей ФИО5, ФИО6 с ФИО1 в период 1992-1996 годах, подтверждается записями, имеющимися в их трудовых книжках. 

Таким образом, факт работы ФИО1 в период с 12.09.1992 по 10.11.1996 в ТОО «Выбор-Т» в должности контролера-кассира, подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. 

Нарушение работодателем трудового законодательства, порядка ведения и заполнения трудовых книжек, использование в печати в наименовании организации слова «фирма», не может являться основанием, для ущемления пенсионных прав работника, в связи с чем исковые требования ФИО1 о включении спорного периода работы в ее общий (страховой) стаж, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области, удовлетворить.

Включить в общий трудовой (страховой) стаж ФИО1 период ее работы с 12 сентября 1992 года по 10 ноября 1996 года в должности контролера-кассира, в Товариществе с ограниченной ответственностью «Выбор-Т».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд, через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Романова

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2018 года