Дело № 2-199/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 20 марта 2017 года 

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретаре Дьячковской М.А., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Слепокурова А.А., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО «ФАУСТ» - ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фауст» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Фауст» на должность 

<

данные изъяты> на участке 

<

данные изъяты>, по срочному трудовому договору №. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № был расторгнут по п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения была выдана трудовая книжка. Расчет в сумме 

<

данные изъяты> копеек был перечислен ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной проверкой установил, что перечисленная ДД.ММ.ГГГГ сумма является не полной. Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек (без НДФЛ), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копейки, за нарушение срока выплаты сумму, причитающихся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд с заявлением об увеличении исковых требований, в котором просит взыскать недоплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель - адвокат Слепокуров А.А. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, по основаниям изложенным в возражении, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Фауст» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> коп., со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Не признавая исковые требования ФИО1, ответчик указывает, что при прекращении трудовых отношений истцу выплачена компенсация сверхурочной работы, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, разовая премия.

По правилам ст. ст. 21 и 183 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Вместе с тем, с доводами стороны истца о том, что согласно пункту 6.1. срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ежемесячно начисляется заработная плата в размере минимального размера заработной платы, установленного на территории РФ, то есть работодателем в нарушении требования ч.3 ст.133 ТК РФ, был установлен размер должностного оклада ниже прожиточного минимума, суд не может согласиться по следующим обстоятельствам. 

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, размер начисленной ФИО1 заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года, превышал установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, при этом размер зарплаты ФИО1 за спорный период соответствовал региональному МРОТ.

С учетом данных обстоятельств, ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцу.

Ссылка стороны истца на положения статьи 431 ГК РФ, согласно которым при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом и потому следует исходить из того, что в срочном трудовом договоре ответчиком преднамеренно не указан должностной оклад работника, то есть с целью сокрытия реальной заработной платы работника, является обоснованными и несостоятельным, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (70%) и северной надбавки (80%). Таким образом, право истца на оплату труда, которая должна соответствовать требованиям ч.3 ст. 133 ТК РФ, не нарушено.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец при трудоустройстве был ознакомлен с приказам № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу на должность 

<

данные изъяты> на основное место работы, сезонная с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> коп., а также был ознакомлен с положением об оплате труда и премировании в ООО «ФАУСТ» от ДД.ММ.ГГГГ и не был оспорен в соответствии с трудовым законодательством. Стороной истца доказательства указывающее обратное не представлено.

Расчет представленный стороной истца о наличии задолженности по заработной плате за спорный период, суд признает не верным и потому не принимает во внимание, поскольку он не соответствует требованиям и нормам трудового законодательства. 

Пунктом 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Так, согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства по горнодобывающему комплексу Российской Федерации отсутствует.

При таком положении до утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора в горнодобывающей отрасли следует руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 в редакции от 28.12.1988 года (далее Перечень N 185).

Подпунктом "а" пункта 21 Перечня N 185 к сезонным работам отнесены работы, связанные с добычей благородных металлов, в т.ч. работы по промывке песков на открытом воздухе.

Из содержания Устава Общества (коммерческой организации), а также сведений внесенных в государственный реестр, следует, что основным видом его деятельности является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы, осуществляемая посредством промывки золотосодержащих (золотоносных) песков на открытом воздухе.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен неверно.

Порядок начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Фактически истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 

<

данные изъяты> дней (исходя из представленных истцом данных о семидневной рабочей неделе). Начисленная за указанный период заработная плата составляет 

<

данные изъяты> коп. Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы на количество отработанных дней и составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно положениям ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если в месяце отработано более половины, для производства расчетов принимается полный месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, за 4 отработанных месяца ФИО1 полагается 8 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> коп. и согласно расчетам представленным стороной ответчика, истцу указанная сумма выплачена в полном объеме. 

Стороной истца не представлены доказательства указывающие обратное.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, за весь период работы истца, суд также находит необоснованными, поскольку стороной ответчика представлены доказательства свидетельствующие о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работнику в размере 

<

данные изъяты> руб.

Доказательства обратного стороной истца в этой части, также не представлены. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, в пределах заявленных истцом исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований ФИО1, потому следует отказать в полном объеме. 

Так как остальные требования истца являются производными от основных требований, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фауст» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Нерюнгринского

городского суда РС (Я): Г.И. Рожин 

Мотивированное решение составлено 24 марта 2017 года.