№2-1145/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Тюмень 03 февраля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Мироновой В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты. Исковые требования мотивирует тем, что работал у ответчика в период с июля ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автомобильного крана 8 разряда, уволен по собственному желанию, однако расчет при увольнении выплачены не были. Просит взыскать с ответчика расчет при увольнении в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме № рубля. 

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства возражений не высказал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанным в материалах дела адресам, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просили, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в силу статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ). 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автомобильного крана 8 разряда, уволен по собственному желанию.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день увольнения истца заработная плата в сумме № рублей ответчиком не выплачена, иного в суде не добыто, а потому заработная плата за указанный период подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере. Ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ иного расчета задолженности не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет согласно расчета истца за задержку выплаты зарплаты в сумме № рубля. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере. 

А потому суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере № рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления. 

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 10.02.2017.