Дело № 2-8/2025

64RS0002-01-2024-000695-25

Решение

именем Российской Федерации

22 января 2025 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Матёрной Е.Н., 

при секретаре судебного заседания Кучеренко А.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО2 ФИО8, к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» о признании незаконным приказов об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, 

установил:

Аткарский межрайонный прокурор Саратовской области, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Аткарский рынок» с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ о признании незаконными приказов об объявлении простоя по вине работодателя, о продлении простоя, взыскании невыплаченной заработной платы с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года в размере 43389,90 руб., невыплаченной части отпускных за 2023 год в размере 20940,32 руб., компенсации за задержку выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год в размере 7977,25 руб., компенсации за задержку выплаты части заработной платы в размере 18688,61 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в мае 2021 года ФИО2 была принята на работу в ООО «Аткарский рынок» на должность администратора рынка, с января 2022 года переведена на должность заместителя директора рынка. Приказом работодателя от 1 августа 2023 года ФИО2 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с 20 января 2023 года. 

Вступившим в законную силу 8 февраля 2024 года решением Аткарского городского суда Саратовской области от 20 октября 2023 года ФИО2 восстановлена на работе в должности заместителя директора ООО «Аткарский рынок» с 21 января 2023 года с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 января по 20 октября 2023 года в сумме 544730 руб. Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе приведено к немедленному исполнению.

21 октября 2023 года ФИО2 прибыла в ООО «Аткарский рынок» на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была.

27 октября 2023 года, работодателем издан приказ об объявлении в отношении ФИО2 простоя по вине работодателя, с учетом приказа от 11 января 2024 года о продлении режима простоя, в период с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года.

Истец полагает, что приказы об объявлении в отношении нее простоя, о продлении простоя являются незаконными из-за отсутствия оснований для объявления такого простоя, а издание этих приказов, по сути, являлось скрытой формой уклонения работодателя от исполнения решения суда от 20 октября 2023 года о восстановлении ее на работе. До настоящего времени решение суда о восстановлении на работе не исполнено. 

По мнению истца, объявление работодателем простоя привело к неполной выплате ей заработной платы, такие действия работодателя являются дискриминацией в сфере труда, этими незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред. Также стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском.

В судебном заседании процессуальный истец уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что размер компенсации за задержку выплаты денежных средств определен по состоянию на дату производства экспертизы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствовали об отложении судебного заседания.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела 13 сентября 2024 года размещена на официальном сайте Аткарского городского суда Саратовской области (http://atkarsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материал проверки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 ТК РФ).

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.

Из материалов дела следует, в мае 2021 года ФИО2 была принята на работу в ООО «Аткарский рынок» на должность администратора рынка, с января 2022 года переведена на должность заместителя директора рынка. 

Приказом (распоряжением) № 21 от 1 августа 2023 года ФИО2 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с 20 января 2023 года. 

Вступившим в законную силу 8 февраля 2024 года решением Аткарского городского суда Саратовской области от 20 октября 2023 года ФИО2 восстановлена на работе в должности заместителя директора ООО «Аткарский рынок» с 21 января 2023 года с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 января по 20 октября 2023 года в сумме 544730 руб. Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе приведено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 8 февраля 2024 года решение Аткарского городского суда Саратовской области от 20 октября 2023 года оставлено без изменения.

21 октября 2023 года директором ООО «Аткарский рынок» издан приказ об отмене с 21 октября 2023 года приказа от 1 августа 2023 года № 21 «О прекращении трудового договора от 1 мая 2021 года с работником (увольнении) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ», о допуске с 21 октября 2023 года ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя директора.

27 октября 2023 года директором ООО «Аткарский рынок» издан приказ об объявлении ФИО2, заместителю директора – простоя по вине работодателя по причине организационного характера (ввиду перераспределения нагрузки по имеющимся в штатном расписании должностям), с 1 ноября 2023 года по 16 января 2024 года. В данном приказе указано на освобождение ФИО2 от обязанности присутствовать на своем рабочем месте.

11 января 2024 года директором ООО «Аткарский рынок» издан приказ о продлении периода простоя ФИО2 по вине работодателя по причине организационного характера (ввиду перераспределения нагрузки по имеющимся в штатном расписании должностям) по 26 февраля 2024 года. В данном приказе указано на оплату ФИО2 времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы, освобождение ФИО2 от обязанности присутствовать на своем рабочем месте.

23 октября 2023 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Аткарскому и Екатериновскому районам ГУФССП России по Саратовской области на основании исполнительного листа, выданного Аткарским городским судом Саратовской области, возбуждено исполнительное производство, предмет исполнения: восстановление ФИО2 на работе в должности заместителя директора ООО «Аткарский рынок» с 21 января 2023 года. 

До настоящего времени решение суда о восстановлении на работе не исполнено.

В соответствии со статьей 434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 указанного кодекса.

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 106 Закона № 229-ФЗ содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Закона № 229-ФЗ).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15 июля 2008 года № 421-О-О, от 25 ноября 2020 года № 2659-О, от 25 марта 2021 года № 448-О, от 21 июля 2022 года № 2006-О).

В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона № 229-ФЗ). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Положениями части 2 статьи 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что после принятия решения о восстановлении ФИО2 на работе, последняя 21 октября 2023 года прибыла в ООО «Аткарский рынок» на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была.

По данным ОСФР по Саратовской области (т. 1 л.д. 145-147), по листку нетрудоспособности № 910197889878 за период 23 октября по 3 ноября 2023 года ФИО2 была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности (т. 1 л.д. 146).

В тот же период директором ООО «Аткарский рынок» 24 октября 2023 года изданы приказы № 28, 29, 30, 31, 32, 33 в отношении ФИО2 об отмене поручения выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей (т. 1 л.д. 106-136); в отношении ФИО2 составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (25, 26, 27 октября 2023 года); 27 октября 2023 года директором ООО «Аткарский рынок» издан приказ об объявлении в отношении ФИО2 простоя до 16 января 2024 года.

Также директором ООО «Аткарский рынок» издан приказ о сокращении штатной численности № 39 от 20 декабря 2023 года, согласно которому с 28 февраля 2024 года из штатного расписания ООО «Аткарский рынок» подлежит исключению должность заместителя директора. 21 декабря 2023 года ФИО2 направлено уведомление о предстоящем увольнении.

Приказом № 1 от 11 января 2024 года в отношении ФИО2 продлен период простоя.

По сведениям государственной инспекции труда в Саратовской области от 18 сентября 2024 года (т. 1 л.д. 157), должность заместителя директора ООО «Аткарский рынок» из штатного расписания организации не исключена, документальное подтверждение наличия обстоятельств экономического, технологического, технического или организационного характера, повлекших в отношении ФИО2 простоя, отсутствует. В нарушение статьи 22 ТК РФ простой в отношении ФИО2 объявлен в отсутствие причин экономического, технологического, технического или организационного характера.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодатель после издания приказа об отмене своего незаконного приказа об увольнении ФИО2 21 октября 2023 года фактически допустил ФИО2 к исполнению ее прежних обязанностей. Данные обстоятельства свидетельствуют о намеренных действиях директора ООО «Аткарский рынок» по уклонению от исполнения решения суда о восстановлении ФИО2 на работе, приведенного судом к немедленному исполнению, и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к ФИО2 как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 ТК РФ в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы). 

При разрешении настоящего спора, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, работодателем ООО «Аткарский рынок» не представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении ФИО2 простоя.

Таким образом, оспариваемые истцом приказы ООО «Аткарский рынок» от 27 октября 2023 года, от 11 января 2024 года об объявлении простоя и его продлении в отношении ФИО2 являются незаконными и подлежат отмене, а её нарушенные трудовые права восстановлению.

Истцом с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года, невыплаченной части отпускных за 2023 год, компенсации за задержку выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год и за задержку выплаты части заработной платы по состоянию на дату производства экспертизы.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

По ходатайству истца в целях проверки размера недополученных денежных сумм и компенсации судом назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области.

Согласно заключению эксперта № 728 от 9 января 2025 года, в ходе исследования эксперт установил, что в период с 1 по 3 ноября 2023 года истцу была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ОСФР. В данной связи эксперт принял для проведения расчета недополученной заработной платы период с 4 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года и определил размер недополученной ФИО2 заработной платы за период с 4 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года включительно в размере 43389,90 руб. (сумма к выплате за удержанием НДФЛ 13%), размер компенсации за задержку выплаты части заработной платы ФИО2 за период с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года по состоянию на дату проведения экспертизы 9 января 2025 года включительно в размере 18688,61 руб. 

Всего за период работы с 1 мая 2021 года по 26 февраля 2024 года размер, отпускных, подлежащих начислению ФИО2, составляет 141124,44 руб., работодатель начислил 117055,12 руб. По расчету эксперта недоначисленная сумма отпускных составляет 24069,32 руб., недополученная часть отпускных за удержанием НДФЛ 13% составляет – 20940,32 руб. Размер компенсации за задержку недополученной ФИО2 части отпускных с 24 февраля 2024 года по состоянию на дату проведения экспертизы 9 января 2025 года включительно составляет – 7977,25 руб.

Проанализировав содержание экспертного заключения, дополнительные пояснения эксперта, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате них выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы. Заключение подробно, мотивированно, обоснованно, согласуется с материалами дела, эксперт не заинтересован в исходе дела, предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ.

Оснований ставить под сомнение выводы судебной экспертизы у суда не имеется, доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, сторонами не представлено. Неясность, неполнота, наличие противоречий в заключении судебной экспертизы не установлены.

Не свидетельствует об обратном и контрасчет ответчика, поскольку он составлен бухгалтером ООО «Аткарский рынок», мог быть произведен в интересах работодателя. 

Ходатайств о назначении по делу дополнительной, повторной экспертизы не заявлено.

В связи с незаконностью приказов об объявлении простоя и его продлении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной ФИО2 заработной платы за период с 4 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года включительно в размере 43389,90 руб., компенсации за задержку выплаты части заработной платы ФИО2 за период с 1 ноября 2023 года по 26 февраля 2024 года по состоянию на 9 января 2025 года включительно в размере 18688,61 руб., недополученной части отпускных в размере 20940,32 руб., компенсации за задержку недополученной ФИО2 части отпускных по состоянию на 9 января 2025 года включительно в размере 7977,25 руб.

Утверждение ответчика о том, что приказ о переводе ФИО2 на должность заместителя директора рынка подписан не директором, не может быть принят во внимание, поскольку вступившее в законную силу решение суда о восстановлении ФИО2 на работе в должности директора заместителя рынка, не исполнено до настоящего времени.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Факт нарушения ответчиком ООО «Аткарский рынок» трудовых прав ФИО2 нашел свое подтверждение при разрешении настоящего спора. 

Судом установлено, что вывод на простой работника произведен с нарушением судебного решения о восстановлении на работе, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие этого потерял часть заработка и испытывала нравственные страдания.

Следовательно, истцу неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания в связи с чем, с ООО «Аткарский рынок» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «Аткарский рынок» в пользу ФИО2 в 30000 руб., суд учитывает личность истца, характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем её нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. 

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд находит несоразмерным нарушенному праву истца и не подлежащим удовлетворению.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском, о пропуске которого заявлено стороной ответчика, суд учитывает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, в период с 23 октября 2023 года по август 2024 года (дата подачи иска в суд) истец длительное время находилась на лечении, также обращалась в контролирующие и надзорные органы по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Аткарский рынок» (т. 2 л.д. 64-147).

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, приведенные доводы истца суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска ФИО2 срока обращения в суд с настоящим иском и восстановлении данного срока.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела определением суда по ходатайству истца была назначена судебная экспертиза, ходатайство экспертного учреждения, на основании статьи 98, 103 ГПК РФ с ООО «Аткарский рынок» в пользу экспертного учреждения подлежат взысканию судебные расходы, связанные с производством судебной экспертизы, в размере 47500 руб., а в пользу ФИО2 500 руб., также с ответчика в бюджет Аткарского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000+3000).

Денежные средства в размере 500 руб., подлежащие выплате эксперту, внесенные стороной истца на депозитный счет судебного департамента, подлежат перечислению на счет экспертного учреждения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО2 ФИО9, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы директора общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» № 35 от 27 октября 2023 года «Об объявлении простоя», № 1 от 11 января 2024 года «О продлении периода простоя» и отменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО10 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>) невыплаченную часть заработной платы в связи с простоем по вине работодателя в размере 43389,90 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере 18688,61 руб., недополученную часть отпускных в размере 20940,32 руб., компенсацию за задержку недополученной части отпускных в размере 7977,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 120996,08 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать Управление Судебного департамента в Саратовской области возместить за счет денежных средств, внесенных на депозитный счет судебного департамента, расходы по проведению судебной экспертизы по гражданскому делу № 2-8/2025 (2-498/2024) в размере 500 руб. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области (ИНН 

<

***>) по реквизитам: КПП 645401001, р/с 

<

***> в Поволжский Банк ПАО Сбербанк г. Самара, БИК 043601607, к/с 30101810200000000607.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» (ИНН 

<

***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) судебные расходы, связанные с производством судебной экспертизы, в размере 47500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО11 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>) судебные расходы, связанные с производством судебной экспертизы, в размере 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский рынок» (ИНН 

<

***>) в бюджет Аткарского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Матёрная

Мотивированное решение принято в окончательной форме 5 февраля 2025 года.

Судья Е.Н. Матёрная