Дело № 2-1901/2020 

24RS0046-01-2019-006493-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре Казаковой А.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионика Н» о взыскании заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Регионика Н» о взыскании заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец с 05.08.2019 по 25.08.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата составляла 40 000 руб. С 26.08.2019 по 10.10.2019 истец являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности №№, № №, № №, №№, №№, №№. 11.10.2019 истец направил ООО «Регионика Н» уведомление о приостановлении выполнения своей трудовой функции по причине задержки заработной платы более 15 дней с требованием об оплате листков нетрудоспособности, однако, почтовое отправление не было получено. По состоянию на сегодняшний день истцу не выплачена заработная плата в размере 28 571,43 руб., не оплачены листки нетрудоспособности. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о добровольном исполнении обязательств, которая удовлетворена не была. 

В указанной связи истец, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 28 571,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., оплатить листки нетрудоспособности за период с 26.08.2019 по 10.10.2019, выплатить компенсацию за задержку выплат по листкам нетрудоспособности на момент удовлетворения исковых требований, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Впоследствии истцом были уточнены исковое требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 571 руб., признать незаконным увольнение за прогулы, взыскать задолженность по листкам нетрудоспособности в размере 16 368,84 руб., взыскать выплаты за вынужденный прогул за период с 11.10.2019 по 02.03.2020 в размере 188 571,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. (л.д. 63-64). 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал первоначально заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, требования о признании незаконным увольнение за прогулы, взыскании выплаты за вынужденный прогул за период с 11.10.2019 по 02.03.2020 в размере 188 571,40 руб. не поддержал, в связи с чем предметом рассмотрения данные требования не являются. Дополнительно пояснил, что работу нашел с помощью Интернет-сайтов, пришел на собеседование, заработную плату согласовали с директором в размере 40 000 руб., график работы - 5 рабочих дней, 2 дня выходных, время работы с 9:00 час. до 18:00 час., место работы по ул. Ломоносова, 110. Трудовой договор не подписывали, так как начальник по кадрам находился в отпуске, пояснили, что она вернется и с истцом будет заключен трудовой договор. Истец вышел на работу, занимались строительством домов на ул. Шевченко в г. Красноярске. В период работы составлял ведомости с 1-25 этаж, составлял КС 2, КС 3, проводил сверку материальных ценностей, сверял товары, которые были на складе с накладными из бухгалтерии, заполнял, сверял, прошивал 8 журналов специальных работ, также вел переписку и вел переговоры. Проработал в период с 05.08.2019 по 23.08.2019. С 26 августа 2019 года находился на стационарном лечении, в связи с оперативным вмешательством, о чем поставил в известность работодателя. 11.10.2019 истец пришел на работу, отдал работодателю больничные листы, однако, директор сообщил истцу, что работать вместе стороны больше не будут, в связи с чем истец попросил рассчитать его. Однако, ему сказали, что он ничего не сделал. Кроме того, истец пытался вручить ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты заработной платы, однако, заявление не взяли, в связи с чем он его направил почтой, трудовую книжку истец забрал еще до больничного, так как ему было необходимо сделать копию трудовой книжки. Заработную плату должны были выплачивать 10 числа каждого месяца один раз в месяц, 15 числа перевели 5 000 руб. за больничный, и еще один раз переводили 5 000 руб. Расчетные листки истцу не вручали, приказ о приеме и о прекращении трудовых отношений также не имеется. 

Представитель ответчика ООО «Регионика Н» ФИО2 /доверенность от 13.11.2019 /в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснила, ходатайств не поступало. Ранее в ходе судебного заседания поясняла, что заявление от истца о приеме на работу было подано 5 числа, ему был передан трудовой договор, который он не подписал, трудовая книжка не поступала. Договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, 25 числа и 10 числа. Исковые требования полагает необоснованно завышенными. Задолженность по заработной плате имеется и не была выплачена, так как при расторжении договора работник отказался предоставлять отчеты о проделанной работе, поэтому работодатель отказался оплачивать.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 2 ст. 7 названного выше Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 05.08.2019 по 30.10.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Регионика Н» (ИНН №) в должности инженера ПТО. Из пояснений представителя ответчика следует, что истец, действительно, являлся работником ответчика по совместительству с сокращенной рабочей неделей, занимая должность инженера ПТО, с окладом 15 000 руб., с надбавкой: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 4 500 руб.; районный коэффициент 4 500 руб., что повреждается приказом о приеме работника на работу № от 05.08.2019 (л.д. 88), трудовым договором № от 05.08.2019 (л.д. 146-148), заявлением работника о приме на работу (л.д. 149). Вместе с тем, заявление работника о приеме не содержит сведений о неполной занятости, представленные копии приказа о приеме и трудового договора истцом не подписаны. Из пояснений истца ФИО1 следует, что, занимая должность инженера ПТО, работал на полной ставке, рабочее время с 9:00 час. до 18:00, с пятидневной рабочей неделей, в связи с чем занятость истца на пол ставки не нашла свое подтверждение в судебном заседании.

Из пункта 1.2 трудового договора следует, что работник должен приступить к работе с 22.08.2019. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3 Трудового договора).

Пунктом 3.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: аванс до 25 числе текущего месяца, заработная плата до 10 числа следующего месяца (л.д. 147).

В соответствии с пунктом 8.1 настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) (п. 8.2 трудового договора).

30.10.2019 трудовой договор № от 05.08.2019 между ФИО1 и ООО «Регионика Н» был расторгнут на основании приказа № от 30.10.2019 по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте (л.д. 138), представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 14.10.2019, от 15.10.2019, от 16.10.2019, от 17.10.2019, от 18.10.2019, от 30.10.2019 (л.д. 132-137). Вместе с тем, с данным приказом об увольнении работник также не ознакомлен. 

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за спорный период времени не была выплачена в полном объеме, также с 26.08.2019 по 10.10.2019 истец был временно нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности №№, № №, № № №№ №№, №№ (л.д. 10-15), которые также не были оплачены работодателем, в связи с чем 11.10.2019 истцом было отправлено ответчику уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента полной выплаты задолженности (л.д. 16,17,18), которое получено не было, конверт был возвращен (л.д. 31).

Кроме того, истец обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска по факту невыплаты заработной платы, в связи с чем была проведена проверка, согласно которой установлено, что между истцом о ответчиком был заключен трудовой договор от 05.08.2019 №, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера производственно-технического отдела по основному месту работы, на 1 ставки согласно штатному расписанию от 01.07.2019 с оплатой труда в размере 24 000 руб. в месяц. Из представленных ООО «Регионика Н» табелей учета рабочего времени за август – октябрь 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность с 05.08.2019 по 25.08.2019 (включительно), в период с 26.08.2019 по 10.10.2019 истец находился в состоянии нетрудоспособности, что подтверждается листами нетрудоспособности. В соответствии с платежными поручениями от 03.09.2019 №, от 11.10.2019 № истцу было перечислено с расчетного счета ООО «Регионика Н» на банковскую карту Сбербанк с назначением платежа «заработная плата за август 2019г.», «частичная оплата больничного листа за сентябрь 2019г.» по 5 000 руб., всего 10 000 руб. При этом, из представленного расчетного листка истцу за период с 05.08.2019 по 10.10.2019 начислено 42 458,79 руб., задолженность составляет 31 608,19 руб. Таким образом, ООО «Регионика Н» за указанный период имеет задолженность по оплате труда перед истцом в размере 31 608,19 руб. Также по результатам проверки директору ООО «Регионика Н» ФИО3 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении юридического лица, также исполнительного директора ООО «Регионика Н» вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 43-44).

Аналогичная внеплановая проверка по жалобе истца была проведена Государственной инспекцией труда в Красноярском крае в ООО «Регионика Н», по результатам которой установлено, что работодателем не был предоставлен трудовой договор, в связи с чем трудовой договор в нарушение ст.ст. 56, 67 ТК РФ при приеме на работу не заключался. При этом, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с приказом № от 05.08.2019 истец был принят на должность инженера ПТО, однако, в нарушение ст. 68 ТК РФ, с приказом ознакомлен не был. Согласно расчетному листку начисления заработной платы за октябрь 2019 года истцу начислена оплата по окладу в сумме 6 521,74 руб., больничный за счет ФСС в сумме 1 393,62 руб., больничный за счет ФСС в сумме 13 936,20 руб., больничный за счет работодателя в сумме 1 393,62 руб., отсутствие по болезни в сумме 4 645,40 руб., районный коэффициент в сумме 1 956,52 руб., долг за предприятием на начало месяца в сумме 5 037,09 руб., удержан НДФЛ в сумме 3 276,00 руб., долг за предприятием на конец месяца в сумме 31 608,19 руб. Работодателем к проверке не представлены табеля учета рабочего времени с августа по ноябрь 2019 года, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы с августа по ноябрь 2019 года, оплату листков временной нетрудоспособности, в связи с чем определить выплаченную сумму заработной платы, оплаты листков временно нетрудоспособности в ходе проверки не представляется возможным. Кроме того, истца уволили на основании приказа о прекращении трудового договора № от 30.10.2019 по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности инженера ПТО, тем не менее, в нарушение требований 84.1 ТК РФ не ознакомили с данным приказом. По выявленным нарушением трудового законодательства будет решаться вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности (л.д. 67-106).

07.03.2020 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованиями выплатить задолженность по заработной плате в размере 23 571 руб., признать незаконным увольнение за прогулы, выплатить задолженность по листкам нетрудоспособности в размере 16 368,84 руб., выплатить выплаты за вынужденный прогул за период с 11.10.2019 по 02.03.2020 в размере 188 571,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб. (л.д. 65-66,62). Однако, требование оставлено без ответа.

Согласно расчетным листкам за период с августа по октябрь 2019 года ООО «Регионика Н» ФИО1 начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, исходя из фактически отработанного времени. Из представленных истцом расчетных листков видно:

- в августе 2019 году истцу начислено 17 284 руб., из которых удержано НДФЛ 2 247 руб., выплата аванса составила 5 000 руб., долг предприятия на конец месяца составил 10 037 руб.;

- в сентябре 2019 года выплата заработной платы в размере 5 000 руб., долг предприятия на конец месяца составил 5 037,09 руб.

- в октябре 2019 истцу начислено с учетом больничных 29 847,10 руб., удержано НДФЛ 3 880 руб., долг предприятия на начало месяца в размере 5 037,09 руб., долг предприятия на конец месяца в размере 31 004,19 руб. (л.д. 122).

По состоянию на июнь 2020 за организацией имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и оплате листков нетрудоспособности в размере 31 004,19 руб. (л.д. 123-124).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «Регионика Н» задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы и оплаты листков нетрудоспособности ФИО1 суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и оплаты листков нетрудоспособности из сведений, представленных работодателем в расчетном листке по состоянию на июнь 2020, а также сведений, представленных работодателем в службу занятости и в прокуратору об оплате труда истца, поскольку размер заработной платы, указанный истцом не оспаривался, доказательств иного размера задолженности суду ответчиком также представлено не было. Документальное подтверждение большего размера заработной платы, установленной работодателем работнику, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 05.08.2019 по 30.10.2019 и пособия по временной нетрудоспособности в размере 31 004 рублей 19 копеек, что превышает размер указанных выплат при расчете исходя из МРОТ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 27.12.2018), страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Из пояснений истца следует, что больничные листы для оплаты им предъявлены работодателю 11.10.2019, что также подтверждается расчетными листками, в которых при начислениях за октябрь 2019 года имеются сведения и расчет по оплате периода временной нетрудоспособности. 

Учитывая, что работодатель заявляет о прекращении трудовых отношений с 30.10.2019, и истец данные обстоятельства при рассмотрении настоящего дела не оспаривает, поясняя, что фактически с 11.10.2019 к исполнению трудовых функций не приступал, в связи с наличием задолженности по заработной плате, заявив работодателю о приостановлении работы, полный расчет по неоплаченным работнику платежам должен быть произведен работодателем 30.10.2019 в день увольнения.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы и иных платежей, суд считает необходимым, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2019 по 15.10.2020 (дата вынесения решения суда), в размере 3 956 рублей 63 копейки, исходя из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

31 004,19 

01.11.2019 

15.12.2019 

45 

6,50 % 

1/150 

31 004,00 ? 45 ? 1/150 ? 6.5% 

604,58 р. 

31 004,19 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

31 004,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

723,43 р. 

31 004,19 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

31 004,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

954,92 р. 

31 004,19 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

31 004,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

636,62 р. 

31 004,19 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

31 004,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

325,54 р. 

31 004,19 

27.07.2020 

15.10.2020 

81 

4,25 % 

1/150 

31 004,00 ? 81 ? 1/150 ? 4.25% 

711,54 р. 

Итого: 

3 956,63 руб. 

Сумма основного долга: 31 004,19 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 956,63 руб. 

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Регионика Н» компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В данном случае истцом заявлены к возмещению расходы по оплате услуг представителя за составление претензии, жалобы в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру, за составление искового заявления в размере 20 000 руб., что подтверждается договором № № от 25.10.2019 об оказании юридических услуг (л.д. 19), товарным чеком от 25.10.2019 на сумму 10 000 руб., товарным чеком от 28.10.2019 на сумму 10 000 руб. (л.д. 20), согласно которым «Народный защитник» приняло от истца 20 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на его подготовку, расчетов, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. завышенными и подлежащими снижению до 15 000 руб., и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 548 руб. 46 коп. ((31004,19+3956,63) - 20 000) х 3%+800=1 248,82) + 300 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-238 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионика Н» о взыскании заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионика Н» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05.08.2019 по 30.10.2019 и оплаты временной нетрудоспособности в размере 31 004 рубля 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 956 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 15 000 рублей, а всего 54 960 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 82 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионика Н» о взыскании заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионика Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 548 рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска. 

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020.

Судья О.А. Милуш