Дело №2-1154/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года 

<

адрес> 

Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С., 

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Уфимкабель» к ТАЗ о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

ООО «Уфимкабель» обратилось с иском к ТАЗ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» и ТАЗ был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.5. которого ответчик был принят на работу по профессии: ученик экранировщика жил, проводов и кабелей.

В связи с отсутствием соответствующей квалификации у работника и опыта работы в данной сфере, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ТАЗ был заключен ученический договор №, продолжительность обучения составляла 2 месяца. В соответствии с ученическим договором работодатель прикрепляет к работнику специалиста, осуществляющего обучение работника профессиональным навыкам.

По окончании срока обучения, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация - экранировщик жил, проводов и кабелей. Следовательно, истец в полном объеме выполнил свои обязанности по ученическому договору.

За время ученичества ТАЗ была начислена и выплачена стипендия в размере 19 539,03 руб.

Согласно п.п.2.3, 2.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник обязан пройти обучение; выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, а так же по окончании обучения проработать не менее 1 года у работодателя. В случае если ученик в период и по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства в течение года после обучения, он по требованию работодателя, полностью возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Так ответчик проработал менее одного года, им нарушены условия п.п.2.3.,2.4. ученического договора №.

При увольнении ответчика, из его заработной платы были удержаны денежные средства в размере 995,32 руб. в счет возмещения полученной за время ученичества стипендии. Таким образом, сумма задолженности по возмещению затрат, связанных с обучением работника (стипендии), составляет на данный момент 18 543,71 руб., что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно п.4.2. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае если ученик не окончит начатое обучение, либо по окончании обучения не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе, изъявит желание уволиться (по собственному желанию, в том числе по соглашению сторон), то он обязуется в месячный срок полностью возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При нарушении срока возврата полученной за время ученичества стипендии Работник обязуется уплатить Работодателю неустойку в размере 1% от суммы задолженности за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.

В этой связи считаем, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также неустойка за просрочку исполнения обязанности по возврату стипендии.

Расчет неустойки: Сумма долга - 18 543, 71 рублей; период просрочки: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 365 дней; размер неустойки- 1% от суммы задолженности. Таким образом, размер неустойки составил 62 076, 88 рублей.

При этом ООО «Уфимкабель» в добровольном порядке снижает неустойку до размера суммы основного долг и просит взыскать ее в размере 18 543,71 руб.

ООО «Уфимкабель» направляло ДД.ММ.ГГГГ ТАЗ претензию за исх.№ с просьбой исполнить обязанность по оплате суммы долга и неустойки.

Данная претензия оставлено ответчиком без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере выплаченной стипендии в размере 18 543,71 руб., неустойку за несвоевременное исполнение обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 18 543,71 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 312,62 руб.

Представитель истца ООО «Уфимкабель» АКЦ в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Ответчик ТАЗ на судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Судебное извещение возвращено с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно адресной справке отдела адресно-справочной работы УВМ МВД по РБ о регистрации, приобщенной к материалам дела, ответчик ТАЗ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>.

Судебные извещения, направляемые в адрес регистрации ответчика, возвращаются без вручения с отметкой об истечении срока хранения. Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика.

В силу ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Неполучение ответчиком корреспонденции по месту своей регистрации, суд расценивает как злоупотребление правом на надлежащее извещение, что в силу ст.10 ГК РФ недопустимо.

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уфимкабель» (работодатель) и ТАЗ (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого ТАЗ принята в организацию - Общество с ограниченной ответственностью «Уфимкабель» (обособленное подразделение: 

<

адрес>) (далее-Общество) на основную работу по профессии, должности: Ученик экранировщика жил, проводов и кабелей на неопределенный срок с испытательным сроком продолжительностью 3 календарных месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). Работнику устанавливается оклад 10000 рублей, районный (уральский коэффициент) 1,15.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уфимкабель» (работодатель) и ТАЗ (работник) заключен договор на обучение в индивидуальной форме по месту нахождения организации, по условиям которого Работодатель осуществляет обучение Работника ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков и умений, соответствующих квалификации; экранировщик жил, проводов и кабелей, а также опыта работы в данной сфере (п.1.1).

Согласно п.1.2. ученического договора, Для обучения Работника Работодатель прикрепляет к Работнику специалиста своей организации (далее «Инструктор») кабельного отделения.

Согласно п.1.3. ученического договора, Продолжительность обучения составляет 2 (два) месяца.

Согласно п.1.3. ученического договора, Форма ученичества - индивидуальная.

Согласно п.1.4. ученического договора, Обучение Работника происходит по месту нахождения организации Работодателя.

Согласно п.1.5. ученического договора, Время ученичества в неделю составляет 40 (сорок) часов.

Согласно п.2.1. ученического договора, Работодатель обязан: обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора; забронировать за Работником место работы, соответствующее получаемой квалификации; своевременно выплачивать предусмотренную настоящим договором стипендию.

Согласно п.2.2. ученического договора, Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.

Согласно п.2.3. ученического договора, Работник обязан: пройти обучение; выполнять учебный план; соблюдать учебную дисциплину; по окончании обучения проработать по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (одного) года.

Согласно п.2.4. ученического договора, В случае если ученик в период и по окончании ученичества не выполняет свои обязательства в течение года после обучения по договору, в том числе не приступает к работе, он полностью возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3.1. ученического договора, На период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, в том числе НДФЛ.

Согласно п.4.2. ученического договора, в случае если Ученик не окончит начатое обучение либо по окончании обучения не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе, изъявит желание уволиться (по собственному желанию, в том числе по соглашению сторон), либо будет уволен по неуважительным причинам, в том числе на основании п.3, п.п.5, 6 ст.81, ст.192 ТК РФ, в течение года по окончании обучения, то он обязуется в месячный срок полностью возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм Работник обязуется уплатить Работодателю штрафную неустойку в размере 1% от суммы задолженности за каждой день просрочки до полного погашения задолженности.

Приказом ООО «Уфимкабель» № от ДД.ММ.ГГГГ ТАЗ ученику экранировщика жил, проводов и кабелей кабельного отделения присвоена квалификация экранировщик жил, проводов и кабелей.

ДД.ММ.ГГГГ ТАЗ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ТАЗ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления ответчика. 

Таким образом, учитывая, что ответчик по окончании обучения проработал у работодателя менее одного года, в соответствии с п.4.2 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию.

Из материалов дела усматривается, что за время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 19 539,03 руб. При увольнении из заработной платы ответчика работодатель удержал стипендию в размере 995,32 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на выплату стипендии в размере 18 543,71 руб. (19 539,03 - 995,32).

На основании п.4.2 ученического договора с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за нарушение срока возврата указанной суммы.

Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (365 дней) размер неустойки составил 62 076, 88 руб. При этом ООО «Уфимкабель» в добровольном порядке снижает неустойку до размера суммы основного долг и просит взыскать ее в размере 18 543,71 руб.

На основании ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере 18 543,71 руб.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате госпошлины в размере 1 312,62 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ООО «Уфимкабель» к ТАЗ о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ТАЗ в пользу ООО «Уфимкабель» затраты на обучение в размере выплаченной стипендии в размере 18 543,71 руб., неустойку за несвоевременное исполнение обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 18 543,71 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 312,62 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Согласовано судья Зубаирова С.С,