Дело № 2-682/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Климонтовой Е.В.,

при секретаре Аракелян Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» (далее ООО «ТД Ульяновскдорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с 03.07.2017 работала в ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в должности техника-лаборанта. При этом, за период с 01.02.2018 ответчик перестал выплачивать заработную плату

Исходя из размера ее заработка, подтвержденного трудовым договором, расчетными листками, с учетом произведенных выплат и решения ОГКУ КЦ Ульяновской области о сохранении среднего месячного заработка, просит взыскать с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 98996,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда от 21.03.2019 производство по делу в части взыскания с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.02.2018 по 12.10.2018, включая выходное пособие в связи с увольнением и компенсацию за неиспользованный отпуск, прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в иске. Не оспаривала, что заработную плату за период с февраля 2018 года по день увольнения 12.10.2018 она получила по судебным приказам. Однако с размером произведенных выплат не согласна.

Представитель ответчика ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещался судом в надлежащей форме, в связи с чем, суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 03.07.2017 по 12.10.2018 работала в ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в должности техника-лаборанта, что подтверждается трудовым договором № от 03.07.2017 и записями в трудовой книжке истца и стороной истца не оспаривается. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 7.4 трудового договора выплата заработной платы ФИО1 должна производится путем зачисления денежных средств на лицевой счет работника в ульяновском отделении № 8588 ПАО Сбербанк два раза в месяц: первую половину – 30 числа текущего месяца, вторую половину – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу ФИО1 за период с 01.02.2018 по 12.10.2018 в установленные трудовым договором сроки выплачена не была, что явилось основанием для ее взыскания в принудительном порядке.

Так, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска № 2-1414/2018 от 14.06.2018 с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 10579 руб.; судебным приказом исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска № 2-1700/2018 от 02.07.2018 с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, апрель 2018 года в общей сумме 21405,59 руб.; судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска № 2-2510/2018 от 17.09.2018 с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 11136 руб.; судебным приказом мирового судьи судебного участка № 8 Заволжского судебного района города Ульяновска № 2-3162/2018 от 16.11.2018 с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь-октябрь 2018 года в общей сумме 56273,40 руб., в которую согласно справке Формы 2-НДФЛ, в том числе, включено выходное пособие в связи с увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате работнику гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены права истца ФИО1, ее исковые требования, в части взыскания компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, в 10000 руб. 

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, суд исходит из следующего.

Приказом ООО «ТД Ульяновскдорстрой» № от 12.10.2018 ФИО1 уволена с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

В установленный законом срок истец ФИО1 обратилась в Заволжский районный отдел филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. 

В течение трех месяцев ФИО1 регулярно обращалась в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена.

Решением Заволжского районного отдела филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновске № 0110065/1903 от 14.01.2019 ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенной нормы закона следует, что в случае увольнения работника из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как установлено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в двухнедельный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение двух месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.11.2012 № 2214-О высказал правовую позицию, согласно которой основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение двух месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно воле федерального законодателя, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

В силу положений статей 67, 71, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Как усматривается из материалов дела, доказательств, подтверждающих наличие у ФИО1 исключительных обстоятельств (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.), дающих основание для выплаты ей среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения, не представлено.

Учитывая приведённые обстоятельства, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «ТД Ульяновскдорстрой» среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения не имеется.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 300 руб. 

На основании статьи 22, 178, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь статьями 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова