Дело № 2-733/2026 (№2-2940/2025)

(УИД 42RS0011-01-2025-003733-21)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.

при секретаре Базаевой А.В.

с участием истца – старшего помощника прокурора города Ленинска-Кузнецкого Пешковой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области

«29» января 2026 года

гражданское дело по иску прокурора города Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтохозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец – Прокурор города Ленинска-Кузнецкого обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтохозяйство» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец мотивирует тем, что 19.02.2025 ФИО1 была трудоустроена в ООО «Спецавтохозяйство» в должности секретаря.

31.07.2025 ФИО1 уволен из ООО «Спецавтохозяйство» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

При этом проверкой прокуратуры города Ленинска-Кузнецкого установлено, что в нарушении требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начислил, но не выплатил работнику ФИО1 в установленные сроки заработную плату в размере 31 372 рубля 45 копеек. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 5 186 рублей 91 копейка за период с 01.08.2025 по 23.12.2025, с начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно.

Учитывая вышеизложенное, истец - прокурор города Ленинска-Кузнецкого просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 31 372 рубля 45 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 186 рублей 91 копейка за период с 01.08.2025 по 23.12.2025 и начислять по день фактического расчета включительно;

Представитель истца – старший помощник прокурора города Ленинска-Кузнецкого Пешкова М.Г., предъявившая служебное удостоверение ТО 

<

номер> от 

<

дата>, срок действия по 

<

дата>, в судебном заседании уточнила исковые требования, и в настоящее время с учетом выплаты 30.12.2025 задолженности по заработной плате за июль 2025 года в полном объеме в сумме 31 372 рубля 45 копеек, просит суд в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2025 по день фактического расчета, то есть по 30.12.2025 в сумме 5 421 рубль 16 копеек.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом; согласно письменного заявления (лд.32), ФИО1 извещена о дате рассмотрения дела, поддерживает исковые требования прокурора в полном объеме, просит рассмотреть дело по существу в её отсутствие. При этом ФИО1 просит суд учесть, что после обращения прокурора с настоящим иском в суд, 30.12.2025 ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате за июль 2025 года в полном объеме в сумме 31 372 рубля 45 копеек.

Представитель ответчика - ООО «Спецавтохозяйство» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – судебной повесткой под расписку (лд.33); согласно заявления (лд.34) ООО «Спецавтохозяйство» исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы признают в полном объеме, добровольно, понимая сущность заявленных требований, считая их обоснованными.

При этом, ООО «Спецавтохозяйство» просит суд учесть, что после обращения прокурора с настоящим иском в суд, ответчиком 30.12.2025 произведена оплата суммы задолженности по заработной плате за июль 2025 года в полном объеме в сумме 31 372 рубля 45 копеек.

Также из указанного заявления следует, что ООО «Спецавтохозяйство» просит рассмотреть дело по существу в отсутствие своего представителя.

Копию решения суда получит представитель ответчика лично в канцелярии суда.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1, а также представителя ответчика ООО «Спецавтохозяйство».

Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца - прокурора, истца ФИО1, представителя ответчика суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

На основании приказа 

<

номер> от 19.02.2025 ФИО1 была принята на работу в ООО «Спецавтохозяйство» на должность секретаря (лд.12).

В соответствии с п.5.14 Коллективного договора ООО «Спецавтохозяйство» заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в рабочее время: - аванс – 28 числа отчетного месяца; - заработная плата 14 числа месяца, следующего за отчетным. (лд.14-24)

Согласно приказу 

<

номер> от 31.07.2025 трудовой договор с истцом расторгнут 31.07.2025 по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. (лд.13)

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнено не было.

Так, из представленной в прокуратуру ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам (лд.11) видно, что на 17.12.2025 у работодателя ООО «Спецавтохозяйство» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 31 372 рубля 45 копеек.

Из представленной ведомости выплаты заработной платы (лд.35) следует, что 30.12.2025 ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за июль 2025 год в сумме 31 372 рубля 45 копеек.

Таким образом, на момент расторжения трудового договора у работодателя ООО «Спецавтохозяйство» перед ФИО1 имелась задолженность по зарплате в сумме 31 372 рубля 45 копеек, указанные денежные средства выплачены истцу только 30.12.2025, то есть с нарушением установленного срока выплат причитающихся при увольнении сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ)

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся при прекращении трудовых отношений в пользу истца сумм в размере 31 372 рубля 45 копеек за период с 01.08.2025 (дата прекращения трудового договора – 31.07.2025) по 30.12.2025 (дата фактического расчета), будет следующий:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация ?

01.08.2025 – 14.09.2025

18

45

31372,45х45х1/150х18%= 1694,11

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

31372,45х42х1/150х17%= 1493,33

27.10.2025 - 21.12.2025

16,5

56

31372,45х56х1/150х16,5%= 1932,54

22.12.2025–30.12.2025

16

9

31372,45х9х1/150х16%= 301,18

Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2025 по 30.12.2025 составляет 5 421 рубль 16 копеек.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с 01.08.2025 по 30.12.2025 включительно в размере 5 421 рубль 16 копеек.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавтохозяйство» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора города Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтохозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавтохозяйство» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию (проценты) за задержку выплат по заработной плате, а также сумм, причитающихся при увольнении за период с 01.08.2025 по 30.12.2025 включительно в размере 5 421 рубль 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавтохозяйство» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме «29» января 2026 года

Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-733/2026 (№2-2940/2025) Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.