УИД 36RS0010-01-2024-001246-06

Дело № 2-1320/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 13 декабря 2024 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе 

председательствующего - судьи Гуглевой Н.Б.,

при секретаре Стрельченко О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчета выплат за период временной нетрудоспособности, за дополнительные оплачиваемые дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за дополнительный вид работы, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратилась в Борисоглебский городской суд с иском, в котором указывает, что на основании трудового договора № от 19.09.2023 была принята в ГБПОУ ВО « БТЭТ» на должность преподавателя.

Из иска следует, что п. 1.7 договора была определена педагогическая нагрузка 1427 часов, п.3.1.1 - ставка заработной платы (за 72 часа в месяц)- 15200 рублей, 3.1.2 - компенсационная выплата за заведование кабинетом 

<

данные изъяты> с 01.09.2023 по 30.06.2024, п.3.4 установлена норма часов за ставку заработной платы -720ч/год; режим работы определяется ПВТР (п.3.5).

Истец утверждает, что за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 ответчиком нарушались его трудовые права, определенные в ТК РФ, в локально-нормативных актах работодателя, нормах НПА, регулирующих трудовые правоотношения, в том числе педагогических работников, приведшие к не доначислению и невыплате части заработной платы.

Истец в иске ссылается на отсутствие в трудовом договоре № от 19.09.2023 условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) с учетом установленной педагогической нагрузки 1427 часов (п. 1, которая является сверхнормой по отношению к норме педагогической нагрузки за оговоренную ставку заработной платы в 720ч/год (72ч/месяц) (п.3.4).

ФИО1 обращает внимание, что п.4 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 определено, что за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

В соответствии с подпунктом "з" пункта 2 Постановления Минтруда России 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Согласно п. б раздела 3 Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» на 2023 год (действовавших на момент заключения трудового договора), определено:

б) включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц) в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П, от 11 апреля 2023 г. N 16-П, от 15 июня 2023 г. N 32-П и от 27 июня 2023 г. N 35-П, размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов.

Истец в иске указывает, что приказом о приеме на работу № от 19.09.2023 определено принять ее на работу с 19.02.2023 на должность преподавателя с тарифной ставкой 15200 рублей.

Приказом № от 19.09.2023 определено передать ей часы из вакансии в количестве 1427 часов; бухгалтерии внести изменения в тарификационные списки. Истец указывает, что приказ не содержит сведений о сумме заработной платы, исходя из объема фактической педагогической нагрузки.

Из содержания иска следует, что предоставленная работодателем в письме исх. № 62 от 02.02.2024 заверенная выписка из тарификационного списка содержит сведения об установлении истцу минимального оклада 15200 рублей (211,11 р/час) по бюджету при нагрузке 139 часов и 15200 рублей (211,11 р/час) по внебюджету за 1288 часов, также установлена компенсационнная выплата за кабинет в размере 1050 рублей, итого по тарификации среднемесячная заработная плата составляла 31175,40 рублей.

Истец полагает, что неознакомление ее работодателем с утвержденной тарификацией на 2023/2024 учебный год, согласно п. 4.1, 4.3 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601, как следствие, не позволило ей понимать условия оплаты труда, ее составные части, с какого и по какой период установлена тарификация.

По мнению истца, дополнительного соглашения, отражающего заработную плату с учетом фактической педагогической нагрузки с ней не заключалось, а из заключенного трудового договора ей не было известно о полной сумме заработной платы и ее составных частях, что являлось нарушением прав, как работника. 

Также истец указывает в иске, что при установленном в трудовом договоре размере тарифной ставки 15200 рублей за часы педагогической нагрузки в 72 ч/месяц при норме 720ч/год, стоимость часа равна 211,11 рублей, доплаты до МРОТ не производится, при этом у иных работников техникума, которые работают на условиях совместительства по педагогической должности, имея основную не педагогическую должность, при равной квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, установленную тарифную ставку 15200 рублей за норму часов педагогической нагрузки в 72 ч/месяц, осуществляется доплата до МРОТ согласно п.7.2 Положения по оплате труда ГБПОУ ВО «БТЭТ» от 01.09.2022 г.

Согласно иску, ФИО1 обращалась с заявлением в адрес работодателя (вх. № 312 от 05.02.2024), где в п. 1 просила снять дополнительные часы педагогической нагрузки (53 часа учебной практики), установленные сверх оговоренной нормы часов за ставку заработной платы и заключить дополнительное соглашение по данному факту, выдать копию данного соглашения, на которое получен ответ (исх.67 от 07.02.2024), где ответчик сообщал о том, что копия данного соглашения будет предоставлена после его подписания, однако, ввиду болезни истца с 05.02.2024 по 15.02.2024 и дополнительных дней отдых за сдачу крови 16.02.2024 и 19.02.2024, увольнения на дату 19.09.2024, дополнительное соглашение подписано не было.

Истец, ссылаясь на то, что п. 5.4 Положения по оплате труда ГБПОУ ВО «БТЭТ» от 01.09.2022 не определяет порядок расчета заработной платы, исходя из фактической педагогической нагрузки в случае, если работодателем установлена ставка за норму часов педагогической нагрузки менее МРОТ, считает, что при установленной ей ставке заработной платы за норму труда 72ч/месяц равной 15200 рублей, что менее МРОТ на 2023 и 2024, формула расчета заработной платы в месяц за фактический объем педагогической нагрузки должна быть следующая: ставка заработной платы за норму труда 72ч/месяц менее МРОТ + доплата до МРОТ + ставка заработной платы за норму труда 72ч/месяц менее МРОТ / установленную норму труда 72ч/месяц * дополнительный объем часов педагогической нагрузки в месяц, установленный сверх нормы труда педагогической нагрузки.

Истец полагает, что ответчиком за период её работы не была начислена и выплачена заработная плата с учетом доплаты до МРОТ ставки за норму труда, была уменьшена выплата компенсации за периоды временной нетрудоспособности, за дни сдачи крови и ее компонентов, за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет невыплаченных денежных средств: за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника - 1034,66 руб.; по больничному листу -10,69 руб.; заработной платы, социальных и компенсационных выплат за период работы - составила 6302,16 руб., компенсация за задержку заработной платы на дату - 1148,11 руб., а всего – 7450,27 рублей.

Кроме того, ФИО1 в иске ссылается на отсутствие оплаты за дополнительный вид работы, не предусмотренной трудовым договором и должностными инструкциями.

Так, по утверждению истца, ответчик устно обязал ее к выполнению временных дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями в качестве ассистента на промежуточной аттестации обучающихся по дисциплинам «Теория государства и права» у преподавателя ФИО6 на дату 25.12.2023 и «Обеспечение исполнения решений суда» у преподавателя ФИО7 на дату 28.12.2023; также совместно с экзаменующими преподавателями ФИО6, ФИО7 и заместителем директора по УПР ФИО8 истец присутствовала на устных экзаменах с 9-00 до 14-00 часов, в часы, свободные от установленных оплачиваемых уроков по дисциплинам согласно трудовому договору, что привело к затратам рабочего времени, оплаты за которое трудовым договором не предусмотрено; дополнительного соглашения с порядком оплаты на данный вид работы не заключалось.

Истец считает, что за выполнение ей дополнительного объема работы, не предусмотренного условиями трудового договора и должностными обязанностями, должна быть произведена доплата, исходя из стоимости часа работы по педагогической нагрузке, установленной тарификацией, а именно: за выполнение дополнительной работы в качестве ассистента на экзамене «Теория государства и права» - 211,11 р*5 ч=1055,55 рублей, за выполнение дополнительной работы в качестве ассистента на экзамене «Обеспечение исполнения решений суда» - 211,11 р*5 ч=1055,55 рублей.

Из содержания иска также следует, что истцу работодателем не были произведены выплаты стимулирующего характера по итогам работы за 2023 год в соответствии с Положением по оплате труда ГБПОУ ВО «БТЭТ» от 01.09.2022 из расчета стоимости суммарно набранных 88 баллов по предусмотренным критериям с учетом фактически отработанного времени в размере 18576,8 рублей.

Также ФИО3 ссылается на причинение ей морального вреда, размер которого она оценивает в 15000 руб.

Полагая свои права нарушенными, истец просит с учетом последующих уточнений (т.3 л.д.35-36), взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» не начисленную и не выплаченную часть заработной платы в части доплаты ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 5075,08 рублей; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (доплаты ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024) на дату фактической выплаты; совокупную не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за дни сдачи крови и ее компонентов (за январь 2024г.- 1 день (15.01.2024) и февраль 2024г.- 2 дня (16.02.2024 и 19.02.2024), исходя из уточненных данных по доплатам ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 181,73 рублей; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (пересчета выплат за дни сдачи крови и ее компонентов (за январь 2024г.- 1 день (15.01.2024) и февраль 2024 г.- 2 дня (16.02.2024 и 19.02.2024) на дату фактической выплаты; не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из уточненных данных по доплатам ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 1034,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты; не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за периоды временной нетрудоспособности с 16.01.2024 по 18.01.2024 (за 3 календарных дня) в размере 10,69 рублей; не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за периоды временной нетрудоспособности, возникшие в течение одного месяца после увольнения с 01.03.2024 по 03.03.2024 (за 3 календарных дня), с 13.03.2024 по 15.03.2024 (за 3 календарных дня), исходя из уточненных данных по доплатам ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 21,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (пересчета выплат за периоды временной нетрудоспособности, возникшие в течение одного месяца после увольнения) на дату фактической выплаты; оплату за дополнительный вид работы ассистентом на экзаменах по дисциплинам, не включенным в тарификацию, в размере 2111,10 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (оплаты дополнительного вида работы) на дату фактической выплаты; обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 88 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности в период его работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору № от 19.09.2023; взыскать часть заработной платы в виде стимулирующих выплат за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 согласно итоговым суммам баллов и расчетной стоимости одного балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности сотрудников ГБПОУ ВО « БТЭТ» за соответствующий период, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (выплат стимулирующего характера за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024) на дату фактической выплаты; обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» начислить и оплатить обязательные страховые, налоговые и иные взносы за соответствующие периоды работы на взысканные судом части заработной платы; обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» подать уточненные расчетные сведения в Социальный фонд России (СФР) с учетом взысканных судом частей заработной платы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за периоды временной нетрудоспособности с 19.01.2024 по 29.01.2024, с 05.02.2024 по 15.02.2024 и в течение одного месяца после увольнения с 04.03.2024 по 07.03.2024, с 16.03.2024 по 26.03.2024, выплачиваемого за счет средств СФР за периоды работы с 19.09.2023 по 19.02.2024, а также в течение одного месяца после увольнения; взыскать с ГБПОУ ВО « Борисоглебский технолого-экономический техникум» судебные расходы по оплате бухгалтерских услуг по проверке правильности расчета заработной платы за период его работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 - 3600 руб., почтовые расходы по направлению сторонам по делу копий искового заявления и иных документов, связанных в рассмотрением дела в суде, согласно квитанциям об отправлении; компенсацию морального вреда, причиненного как работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере 20 000 руб.

Определением Борисоглебского городского суда от 25.07.2024 было утверждено мировое соглашение, производство по делу прекращено. (т.1 л.д.182-183)

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2024 названное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. (т.1 л.д.247-251)

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не оспаривая факт нарушения трудовых прав истца, возражает против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что по состоянию на 21.11.2024 ФИО1 результатам внутренней проверки был произведен перерасчет денежных сумм, подлежащих выплате, баллы учтены, выплаты произведены с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату фактической выплаты. Также со всех сумм были произведены перечисления в СФР и налоговую инспекцию в размере: НДФЛ с заработной платы - 3 508,00 руб., НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы - 1 121,00 руб.; НДФЛ с пособия за период временной нетрудоспособности - 2,00 руб.; взнос по единому тарифу (30%) - 10 682,01 руб.; взнос на страхование от несчастных случаев на производстве (0,2%) - 71,21 руб.

Также ответчик указывает на то, что им в добровольном порядке были произведены следующие выплаты ФИО1: перерасчет заработной платы на сумму 26 984,75 руб.; перерасчет выплат за период временной нетрудоспособности на сумму 10,69 руб.; компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 8 621,96 руб.

При этом ответчик считает, что оплата бухгалтерских услуг в сумме 3 600,00 руб., а также почтовые расходы должны быть отнесены на истца, а выплаченные во исполнение определения Борисоглебского городского суда от 25.07.2024 денежные средства в размере 20 000 рублей подлежат зачету в счет компенсации морального вреда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19.09.2023 между сторонами по делу был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу преподавателем с педагогической нагрузкой на 2023-2024 учебный год 1427 часов, из них на бюджетной основе - 139 часов, внебюджетной – 1288 часов; ставка заработной платы в месяц – 15200 рублей, компенсационная выплата с 01.09.2023 по 30.06.2024 за заведование кабинетом № – 1050 рублей; иные компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБПОУ ВО «ВТЭТ»; заработная плата выплачивается не реже чем 20 числа месяца и 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым путем перечисления на счет работника в банке. (т.2 л.д.227-230)

Приказом от 19.02.2024 № прекращен трудовой договор от 19.09.2023, заключенный между сторонами по делу, по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (т.2 л.д.225)

Согласно Положению по оплате труда ГБПОУ ВО « БТЭТ» от 01.09.2022 г., заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и выплаты социального характера.

Тарифная ставка (ставка заработной платы) - это фиксированный размер оплаты труда работа за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.

Стимулирующие выплаты - выплаты предусмотренные работникам техникума с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

П.7.2 установлена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, а также доплата до МРОТ всем работникам техникума.

П. 8.1 предусмотрены выплаты (надбавки) стимулирующего характера, премии выплачиваются работникам техникума в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом (Таблица 4), в том числе по итогам работы за определенный период.

Конкретный перечень критериев и показателей оценки качества труда, а также механизмы оценки их достижения (Приложение 4, Приложение 5) являются неотъемлемой частью данного положения.

Выплаты стимулирующих надбавок и премий работникам производятся ежемесячно или иной период работы по представлению комиссии по оценке работы сотрудников техникума.

Работникам, проработавшим неполный период, стимулирующие выплаты производятся с учётом фактически отработанного времени. (п.п.8.2, 8.3, 8.6)

П.8.7 предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

-при не достижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда; 

-при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

-при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с обучающимися, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования (проверки);

-при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы организации;

-при нарушении правил ведения документации.

Обращаясь с настоящим заявлением, истец просит взыскать с ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» не начисленную и не выплаченную часть заработной платы в части доплаты ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 5075,08 рублей; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (доплаты ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024) на дату фактической выплаты; совокупную не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за дни сдачи крови и ее компонентов (за январь 2024г.- 1 день (15.01.2024) и февраль 2024г.- 2 дня (16.02.2024 и 19.02.2024), исходя из уточненных данных по доплатам ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 181,73 рублей; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (пересчета выплат за дни сдачи крови и ее компонентов (за январь 2024г.- 1 день (15.01.2024) и февраль 2024 г.- 2 дня (16.02.2024 и 19.02.2024) на дату фактической выплаты; не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из уточненных данных по доплатам ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 1034,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы на дату фактической выплаты; не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за периоды временной нетрудоспособности с 16.01.2024 по 18.01.2024 (за 3 календарных дня) в размере 10,69 рублей; не начисленную и не выплаченную сумму пересчета выплат за периоды временной нетрудоспособности, возникшие в течение одного месяца после увольнения с 01.03.2024 по 03.03.2024 (за 3 календарных дня), с 13.03.2024 по 15.03.2024 (за 3 календарных дня), исходя из уточненных данных по доплатам ставки заработной платы за норму труда до МРОТ за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в размере 21,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (пересчета выплат за периоды временной нетрудоспособности возникшие в течение одного месяца после увольнения) на дату фактической выплаты; оплату за дополнительный вид работы ассистентом на экзаменах по дисциплинам, не включенным в тарификацию, в размере 2111,10 руб., компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (оплаты дополнительного вида работы) на дату фактической выплаты; обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» произвести начисление 88 баллов по показателям оценки и критериям эффективности деятельности в период его работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 в должности преподавателя, являющихся основанием и расчетной единицей для выплаты работникам ГБПОУ ВО «БТЭТ» части заработной платы в виде стимулирующих выплат согласно условиям Положения об оплате труда от 01.09.2022 и трудовому договору № от 19.09.2023; взыскать часть заработной платы в виде стимулирующих выплат за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024 согласно итоговым суммам баллов и расчетной стоимости одного балла по показателям оценки и критериям эффективности деятельности сотрудников ГБПОУ ВО « БТЭТ» за соответствующий период, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (выплат стимулирующего характера за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024) на дату фактической выплаты; обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» начислить и оплатить обязательные страховые, налоговые и иные взносы за соответствующие периоды работы на взысканные судом части заработной платы; обязать ГБПОУ ВО «Борисоглебский технолого-экономический техникум» подать уточненные расчетные сведения в Социальный фонд России (СФР) с учетом взысканных судом частей заработной платы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за периоды временной нетрудоспособности с 19.01.2024 по 29.01.2024, с 05.02.2024 по 15.02.2024 и в течение одного месяца после увольнения с 04.03.2024 по 07.03.2024, с 16.03.2024 по 26.03.2024, выплачиваемого за счет средств СФР за периоды работы с 19.09.2023 по 19.02.2024, а также в течение одного месяца после увольнения.

Вместе с тем, согласно приказу № от 01.11.2024, проведена в период 01.11.2024 по 15.11.2024 внутренняя проверка начислений и выплат заработной платы ФИО1 за период ее работы с 19.09.2023 по 19.02.2024. (т.3 л.д.4).

По результатам проверки был вынесен приказ № от 01.11.2024, согласно которому приказано произвести перерасчет выплат ФИО1 на общую сумму 35 617,40 руб., в том числе заработной платы в размере 26 984,75 руб., по листам нетрудоспособности в размере 10,69 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 8 621,96 руб. Выплаты произвести из внебюджетного фонда. (т.3 л.д.5).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 произведена выплата в размере 23 476,75 руб. в счет доначисления заработной платы за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024. (т.3 л.д.6).

Кроме того, были перечислены следующие суммы: по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ - выплата в размере 3 508,00 руб. в счет Единого налогового платежа (НДФЛ с доначисленной ФИО1 заработной платы за период ее работы с 19.09.2023 по 19.02.2024) (т.3 л.д.8); по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 8,69 руб. в счет доначисления пособия за 3 дня нетрудоспособности за январь 2024 года (т. 3 л.д.9); по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 2,00 руб. в счет Единого налогового платежа (НДФЛ с доначисления пособия за 3 дня за январь 2024 года) (т.3 л.д.11); по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 71,21 руб. в счет доплаты ФСС 0,2 в период работы 19.09.2023 - 19.02.2024 (т.3 л.д.12); по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 10 682,01 руб. в счет Единого налогового платежа (доплата взносов по единому тарифу за ФИО1 в период работы 19.09.2023-19.02.2024) (т.3 л.д.13); по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 7 500,96 руб. в счет компенсации за задержку заработной платы в период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024, рассчитанную на дату выплаты задолженности по заработной плате (т.3 л.д.14); по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 1 121,00 руб. в счет Единого налогового платежа (НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период работы с 19.09.2023 по 19.02.2024). (т.3 л.д.16).

Таким образом, часть заявленных истцом требований была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке при разрешении настоящего спора, произведенный истцом расчет недоначисленной заработной платы, а также расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выполненный ответчиком, признается судом верным, следовательно, оснований для удовлетворения иска в названной части не имеется.

Вместе с тем, из положений статьи 394 ТК РФ, разъяснения, изложенные в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации ему морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, исходя из критериев определения размера компенсации морального вреда, значимости для него трудовых прав, нарушенных работодателем, характера и объема таких нарушений, степени вины работодателя, обстоятельства, при которых он был причинен, учитывая размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей будет соответствовать изложенным выше критериям, разумному балансу характера нарушенных прав, тому, чтобы компенсация морального вреда могла максимально возместить нравственные страдания истца.

При этом довод о зачете выплаты ФИО1 в размере 20 000 рублей, произведенной ответчиком в счет исполнения мирового соглашения, утвержденного определением Борисоглебского городского суда от 25.07.2024, в счет компенсации морального вреда, а также судебных расходов истца по оплате отчета по перерасчету заработной платы не может быть принят судом во внимание, поскольку указанные выплаты были произведены по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, не являющейся стороной мирового соглашения в отсутствие полномочий со стороны ответчика по его исполнению. (т.3 л.д.17)

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из разъяснений п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери). Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Исковые требования истца удовлетворены судом частично в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком при рассмотрении настоящего спора, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за отправление почтовой корреспонденции и оплату услуг по перерасчету заработной платы, в размере 110,50 +86 (т. 1л.д.12, 237) + 91,50 + 91,50+91,50+72+91,50 (т.3 л.д. 37-38) + 3600 (т.1 л.д.13-17, л.д. 28-31) = 4234,5 рублей, которые суд признает необходимыми. 

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, а также судебные расходы в размере 4234,50 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения Воронежской области «Борисоглебский технолого-экономический техникум» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы в размере 4 234,50 рублей, а всего - 9234,50 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий Н.Б. Гуглева