Дело № 2-3084/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Дручининой Е.И., с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 

<

данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>», третье лицо – войсковая часть 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и войсковой частью 20293, находящейся на довольствии у ответчика, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность капитана войсковой части 20293. В соответствии с п.5.1, 5.2 трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего дня, указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00. Между тем, в феврале, марте, 2016 года он работал в выходные и праздничные дни согласно приказам третьего лица от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ему подлежит оплате в двойном размере 88 праздничных часов. Ответчиком произведены начисления и выплата заработной платы за праздничные часы без увеличивающей оклад надбавки за несение боевого дежурства 15% (с ДД.ММ.ГГГГ) и надбавок (115%), за выслугу лет 40%, за работу со сведениями, содержащими государственную тайну 50%, премии 25%. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за февраля, март 2016 года в сумме 

<

данные изъяты>, моральный вред 

<

данные изъяты> рублей.

Впоследствии представитель истца увеличил исковые требования, просил взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за февраль, март, апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> В судебном заседании 21.06.2016г. представитель уменьшила исковые требования, просила суд взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за февраль, март, апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> 

В судебное заседание истец и его представитель не явились, согласно представленных телефонограмм, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что истцу были начислены и выплачены в полном объеме положенные выплаты за работу. Экипажу судна, на котором работал истец, была установлена шестидневная рабочая неделя, часы работы в субботу входят в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере и выплачены истцу. Представленный истцом прядок расчета оплаты труда противоречит трудовому законодательству РФ. Считает сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной. Просила суд в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица - войсковой части 20293 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Ранее представил в суд заявление, указав, что оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, истец правом на предоставление дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не воспользовался. 

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 4 Коллективного договора войсковой части 20293 (принятого на конференции трудового коллектива протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6-тидневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8- ми часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и войсковой частью 20293, находящейся на довольствии у ответчика, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность капитана войсковой части 20293. 

В соответствии с п.5.1, 5.2 трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего дня, указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00.

В пункте 4.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад 13620 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)-40%, за работу со сведениями составляющими государственную тайну (гос.тайна)- 50%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом № от 23.04.2014г.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

В силу положений абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Судом установлено, что ФИО2 являясь работником в/ч 20293, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>» в период с февраля по апрель 2016 года на основании приказов ОАО ЦС «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в выходные и праздники 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ 5,6,7,8,19,20,26,ДД.ММ.ГГГГ, 2,3,9,10,16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГ.

Командиром войсковой части 20193 были изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате работы в указанные праздничные и выходные дни гражданскому персоналу «СБ-522» на основании ст. 153 ТК РФ, в том числе и истцу.

Спор возник в отношении часов работы в субботы, вошедшие в данный период. Данная работа, по мнению истца, производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Оплата произведена в одинарном размере.

Положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 56-КГ16-28), требования истцов не подлежат удовлетворению в части взыскания не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат.

Вместе с тем директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от ДД.ММ.ГГГГ № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ.

Приказами командира войсковой части 20293 истцу в период работы февраля, марта, апреля 2016 года была установлена шестидневная рабочая неделя, вследствие чего субботы, которые входят в спорный период, и в которые истец выполнял работу, входили в месячную норму рабочего времени. Доказательств, обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены.

Учитывая изложенное, суд не может согласиться с доводом истца о том, что часы работы в субботы, вошедшие в спорный период, подлежат оплате в двойном размере.

В связи с тем, что довод истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, опровергается установленными фактическими обстоятельствами дела, суд не усматривает основания для удовлетворения требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработную плату за требуемый период.

Поскольку в действиях ответчика по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни не усмотрено трудовых нарушений прав истца, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>», третье лицо – войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения 16.10.2017г.

Судья Гарбушина О.В.

Резолютивная часть решения 

Дело №

Р Е Ш 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>