Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шевериной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Хуснулгатиной Г.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «АК БАРС» БАНК о взыскании невыплаченной премии;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке. В обоснование требований указав, что она работала в ПАО «АК БАРС» БАНК с ДД.ММ.ГГГГ. в должности оператора, позже в должности старшего оператора колл – центра (Отдел входящих вызовов). Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. 

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушил права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся денежных сумм в виде премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в размере 

<

данные изъяты> руб. за первый квартал и 

<

данные изъяты>. за второй квартал. Для получения указанной премии, итец со своей стороны выполнил необходимые условия в ее получении, однако ответчик снизил данную выплату и перевел на банковский счет истца 1% от положенной премии, как уволенному сотруднику. Просит взыскать с ответчика в пользу истца за I квартал премию в размере 

<

данные изъяты>. за II квартал. Произвести выплату денежной компенсации за нравственные страдания и финансовые потери, возмещение морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец, в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. В судебном заседании пояснил, что решения о выплате премий по результатам деятельности за I и II кварталы ДД.ММ.ГГГГ. были приняты уже после увольнения работника, следовательно, истец не имела права на получение премии. Кроме того, ежеквартальная премия является негарантированным материальным поощрением работника. Поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является правом работодателя, указанные выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда и не гарантированы, право их получения имеют лишь работники, находящиеся в штате на дату решения работодателя о выплате указанной премии. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «АК БАРС» БАНК и ФИО1 был заключен трудовой договор в соответствии, с которым истец была принята на работу, на должность специалиста в группу обработки входящих вызовов Контакт – центра Управления розничного маркетинга Департамента розничного бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 13 – 15).

С ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л. д. 12).

Согласно п. 4.1.3 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии по решению работодателя, в случаях и в размере, предусмотренных утвержденными в Банке Положениями о премировании работников ОАО «АК БАРС» БАНК по итогам работы за месяц и о премировании работников ОАО «АК БАРС» БАНК на основе ключевых показателей эффективности.

Согласно п. 4.1.4 трудового договора, работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего характера в пользу работника, предусмотренных Положением по социальной поддержке работников ПАО «АК БАРС» БАНК.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников ПАО «АК БАРС» БАНК, право на получение премий не имеют: работники, не состоящие в штате на дату принятия решения о выплате премии и на момент выплаты премии. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с действующим в Банке Политикой об оплате труда работников ПАО «АК БАРС» БАНК, а также Положением о премировании работников ПАО «АК БАРС» БАНК (л. 

<

...>).

В соответствии с п. 6.2 Положения о премировании, начисление премии по результатам деятельности за квартал осуществляется не позднее 7 – го календарного дня третьего месяца следующего после отчетного квартала (л. д. 53).

Согласно выписке из приказа Банка № – к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 уволена по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом председателя правления ПАО «АК БАРС» БАНК о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ. дано распоряжение о начислении премии за I квартал ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам Банка; приказом № –к от ДД.ММ.ГГГГ. дано распоряжение, о выплате дополнительной премии работников по результатам работы за II квартал ДД.ММ.ГГГГ., то есть решение о выплате премий по результатам деятельности за I и II кварталы ДД.ММ.ГГГГ. были приняты после увольнения ФИО1 (л. 

<

...>).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

С учетом, установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе, положения трудового договора, заключенного с истцом, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, приходит к следующему:

Выплата премии и определение её размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца о том, что выплата премий I и II кварталы ДД.ММ.ГГГГ зависела от качества исполнения работником условий трудового договора в течение отчетного периода времени и факт прекращения трудовых отношений не имеет юридического значения, опровергаются трудовым договором, с которым истец ознакомлена. Согласно которому условия премирования определяются соответствующим внутренним документом работодателя.

Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации. В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии работникам подразделения Отдела обработки входящих вызовов Контакт центра сопровождения розничного бизнеса ЕСЦ, к которым относилась и истец, в вышеперечисленных внутренних локальных актах ПАО «АК БАРС» БАНК. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации, в данном случае, в вышеизложенных локальных нормативных актах ПАО «АК БАРС» БАНК.

Таким образом, премии не входили в систему оплаты труда истца и не являлись обязательными. На момент издания приказов о выплате премий, ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ПАО «АК БАРС» БАНК премии за I и II кварталы ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Поскольку требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является производным от основного требования, оснований для удовлетворения иска в части взыскания денежной компенсации морального вред также подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «АК БАРС» БАНК о взыскании невыплаченной премии – отклонить.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд 

<

адрес> в месячный срок. 

Судья: ФИО5