№2-388/2025

УИН: 61RS0023-01-2024-007725-13

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2025г. город Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Председательствующего судьи Кузнецовой Ю.А., при секретаре Кочетовой Ю.В. с участием старшего помощника прокурора Олейник Н.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Шахты Ростовской области в интересах ФИО1 к ООО «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска истец ссылается на то, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что ООО «Гарант» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период работы с 16.06.2024г. по настоящее время в размере 153164,42 руб. На момент подачи иска в суд задолженность не погашена. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытывает нравственные и физические страдания, поскольку заработная плата является основным доходом для работника и его семьи. Просит взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 153164,42 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель истца – старший помощник прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю. в судебном заседании поддержала требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен. Предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. 

Представитель ответчика ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, в адрес суда поступил письменный отзыв о признании исковых требований.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Шахты Олейник Н.В., изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гарант», что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком.

ООО «Гарант» не исполняло надлежащим образом свои обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы, в связи с чем за период работы с 16.06.2024г. по настоящее время образовалась задолженность по заработной плате в размере 153164,42 руб.

Учитывая изложенное требования истцов о взыскании с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 153164,42 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Кроме того, ответчик исковые требования признал.

Размер компенсации морального вреда судом определен в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и с применением правовых позиций, приведенных в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

Действиями ответчика ФИО1 безусловно причинены нравственные страдания поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи не выплатой причитающихся заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд обоснованно учел обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, моральное состояния истца, вынужденной защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., поскольку указанный размер является разумным и справедливым. Возражений относительно размера компенсации морального вреда от ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 8594,93 руб. (по требованиям материального и нематериального характера 5594,93 руб. + 3 000 руб.). 

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гарант» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу 

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы в размере 153164,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8594,93 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Судья Кузнецова Ю.А. 

Решение изготовлено в окончательной форме 16.01.2025