К делу № 2-1234/2023

УИД 23RS0020-01-2023-001067-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2023 года г. Кореновск 

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Обуховой Я.В.,

при секретаре судебного заседания Журба А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части № о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к войсковой части № о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец работала в войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации с 10.05.2018 в должности инспектора по кадрам отделения кадров. За 1 квартал 2023 года ей выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> рублей, размер премии снижен на 

<

данные изъяты> рублей. В удовлетворении ее требований о выплате премии в полном объеме отказано командованием части в лице временно исполняющего обязанности командира войсковой части № майора ФИО3 

Основным локальным нормативным актом в войсковой части № по вопросам оплаты труда и премирования работников является Коллективный договор и «Положение о премировании работников войсковой части №» (приложение № 4 к Коллективному договору).

В силу пунктов 3,4,5 Положения о премировании работников войсковой части № определены права на получение премии, критерии и показатели, определяющие размер премии. Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом инициативного решения вопросов, возникших в ходе производственного процесса и достижения высоких результатов работы коллектива, подразделения, отдела.

В период осуществления трудовой деятельности, возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. Из рапорта врио начальника штаба войсковой части № майора ФИО4 следует, что последний ходатайствовал о выплате премии в полном объеме.

Считает, что снижением размера выплаты премии истец подверглась дискриминации в сфере оплаты труда со стороны Работодателя, что ухудшает ее положение и ставит в неравное положение с другими работниками войсковой части.

Оснований для снижения премии по итогам 1 квартала 2023 года истцу не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика, выразившимися с невыплатой истцу премии по итогам работы за 1 квартал 2023 года, последней был причинен моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу выполняемой им работы, а отсутствие выплаты полной заработной платы вовлекло истца в нравственные переживания.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика премию в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против исковых требований. В судебном заседании пояснил, что в исковом заявлении истец ссылается на недействующую редакцию локального нормативного акта. Дополнением к коллективному договору (уведомительная редакция от 15.03.2018 Изменения к коллективному договору № №) установлено новое Положение об оплате труда работников войсковой части № - Приложение № №

В соответствии с п. 5.4.2 Приложения № 6 за счет экономии фонда оплаты труда за месяц (квартал, год) может осуществляться дополнительное стимулирование работников. Основанием для выплаты премий является приказ командира войсковой части № который издается на основании рапорта начальника отдела (структурного подразделения) с указанием конкретной суммы выплаты. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед в/ч 33742 с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Представитель ответчика также указал, что рапорт Врио начальника штаба в/ч № не может рассматриваться, как основание для определения конкретного размера премии истцу, так как рапорт на выплату премии инспектору по кадрам отделения кадров должен быть подан начальником отделения кадров, как ее непосредственным начальником. В том числе, отделение кадров согласно штата в/ч № отделение кадров подчиняется напрямую командиру части. Отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выплаты истцу дополнительного материального стимулирования в размере расчетной суммы. Окончательный размер премии истцу определен командиром в/ч № из оценки итогов работы за квартал, в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, и в рамках полномочий, представленных действующим законодательством.

Третье лиц, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, в судебное заседание не явилось, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.203 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу. Как разъяснено в п.п. 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст.11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дала приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО5 (ФИО1) принята на работу с 10.05.2018 на должность инспектора по кадрам отделения кадров в/ч № на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО6 Этим же приказом установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рубля в месяц, а также в соответствии с приказом Министра Обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № премию по результатам работы за месяц в размере 25 % от должностного оклада.

Приказом командира в/ч № ФИО7 инспектора по кадрам отделения кадров в/ч № впредь считать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, основание - свидетельство о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ № № № №

Должностной инструкцией «Инспектора по кадрам в/ч №», утвержденной 11.06.2016, утверждены обязанности работника, права, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО7 по данному договору обязуется выполнять обязанности по должности инспектора по кадрам. Согласно п. 2 указанного договор срок определен - с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника ФИО6 Из п. 9 договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рубля, надбавки, а также другие выплаты, согласно занимаемой должности; ЕДВ 2 оклада в год, 25% в месяц от оклада.

Из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что ФИО7 по данному договору обязуется выполнять обязанности по должности инспектора по кадрам. Согласно п. 2 указанного договор срок определен - с 19.05.2019 на время отпуска по уходу ха ребенком до 3-х лет основного работника ФИО6 Из п. 9 договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 552 рубля, надбавки, а также другие выплаты, согласно занимаемой должности; ЕДВ 2 оклада в год, 25% в месяц от оклада.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности - инспектора по кадрам, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по основной работе. Разделом 9 договора определены условия оплаты труда. Так, за выполнение обязанностей предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, надбавки, также другие выплаты, согласно занимаемой должности; ЕДВ 2 оклада в год, 25% в месяц от оклада.

По мнению истца размер невыплаченной премии по итогам работы за первый квартал 2023 года составляет 

<

данные изъяты> рублей 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В ст. 22 ТК РФ перечислены права работодателя. Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. То есть, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено законом к правам работодателя, а не обязанностям.

Из представленных представителем ответчика документов следует, что ФИО1 приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № установлена надбавка к должностному окладу в размере 15 %, приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10%, приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № установлена доплата до минимального размера оплаты труда. 

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № гражданскому персоналу установлена выплата денежной премии в размере 25% от должностного оклада, в т.ч. ФИО1

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №1010, приложением № № к Коллективному договору в/ч № и в пределах доведенного объема бюджетных средств, ФИО1 выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № гражданскому персоналу установлена выплата денежной премии в размере 25% от должностного оклада, в т.ч. ФИО1

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, приложением № № к Коллективному договору в/ч №, и в пределах доведенного объема бюджетных средств, ФИО1 выплачена премия в размере 3 950 рублей.

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № гражданскому персоналу установлена выплата денежной премии в размере 25% от должностного оклада, в т.ч. ФИО1

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 выплачено дополнительное материальное стимулирование за счет средств экономии фонда за своевременное и добросовестное исполнении должностных обязанностей по итогам работы за февраль 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за март 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№, приложением № № к Коллективному договору в/ч №, и в пределах доведенного объема бюджетных средств, ФИО1 выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № приложения № № к Коллективному договору в/ч № ФИО1 выплачено дополнительное материальное стимулирование за счет средств экономии фонда заработной платы, а также в пределах доведенной контрольной суммы, по итогам работы за первый квартал 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № гражданскому персоналу установлена выплата денежной премии в размере 25% от должностного оклада, в т.ч. ФИО1

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 выплачено дополнительное материальное стимулирование за счет средств экономии фонда за своевременное и добросовестное исполнении должностных обязанностей по итогам работы за апрель 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № гражданскому персоналу выплачена премия за апрель 2023 года, в т.ч. ФИО1 в размере 4 190 рублей.

Из выписки из приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что ФИО1 уволить с 22.05.2023 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет, выплатить - ежемесячную премию за своевременное добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за май 2023 года в размере 25 % от денежного оклада пропорционально отработанному времени, а также единовременное денежное вознаграждение за январь-апрель 2023 года в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Разделом 5.4 Положения об оплате труда работников в/ч №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (приложение № 6 к Коллективному договору) установлены положения о премиальных выплатах по итогом работы.

Так, согласно п. 5.4.1 вышеуказанного положения следует, что за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы подразделения, работниками войсковой части № производится выплата премии по результатам работы за периоды (месяц, квартал, год).

Премирование производится по результатам работы за месяц в размере до 25 % от должностного оклада при выполнении всех условий премирования, за счет денежных средств, предусмотренных на эти цели из расчета 3-х должностных окладов (тарифных ставок) в год в расчете на одного работника. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за прошедший месяц.

Из п. 5.4.2 этого же положения следует, что за счет экономии фонда оплаты труда по конечным результатам работы в/ч № за месяц (квартал, год) может осуществляться дополнительное стимулирование работников.

Основанием для выплаты премий является приказ командира в/ч № либо лица его замещающего. Приказ командира в/ч № издается на основании рапорта начальника отдела (структурного подразделения) с указанием конкретной суммы выплаты.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед в/ч №,с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Также данным пунктом определены общие показатели и критерии премирования работников всех структурных подразделений в/ч № а именно результаты работы, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатив, творчество и применении в работе современных форм и методов организации труда, отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который производится выплата премии. 

Как следует из рапорта Врио начальника штаба в/ч № Киричек от 10.04.2023 на имя командира в№ гражданский персонал - ФИО1 достойна премии за счет средств экономии фонда оплаты труда за 1 квартал 2023 года в полном объеме, без указания конкретной суммы. Конкретный размер премировании установлен врио командира в/ч № в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты к зарплате, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и отсутствия нарушения трудовых обязанностей.

Спорная премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

При том, что ежемесячное денежное поощрение, определенное истцу в размере 25% от оклада, входящее в систему оплаты труда, выплачивалось истцу ежемесячно, что следует из представленных представителем ответчика приказов командира в/ч №

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Таким образом, премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен.

В Информации от 10.12.2018 Роструд разъяснил, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. В любом случае право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем.

Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № № и состоит в том, что поскольку в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен, сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

При таких обстоятельствах требования о взыскании премии не подлежат удовлетворению.

В виду отказа в удовлетворении данных требований, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда, кроме этого, судом не установлено нарушение трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к войсковой части № о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кореновский районный суд Краснодарского края.

Решение в окончательной форме принято 18 августа 2023 года.

Судья 

Кореновского районного суда Я.В. Обухова