Гражданское дело __

__

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2024 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

Председательствующего судьи И. В. Павлючик,

При помощнике фио

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 01.11.2005 между фио (ранее ФИО1) фио и Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» был заключен трудовой договор, с учетом условий дополнительного соглашения к трудовому договору от 21.06.2023, согласно которому истец принята на работу на должность учителя физкультуры с оплатой по тарифу. 23.09.2021 между фио (ранее ФИО1) фио и Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» был заключен трудовой договор __ о работе по совместительству, согласно которому истец принята на работу на должность воспитателя с выплатой оклада и районного коэффициента.

С сентября 2023 заработная плата по трудовым договорам выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты. Задолженность ответчика по заработной плате согласно данным расчетных листков составляет 269 440, 41 руб. Спора о размере задолженности между сторонами не имеется.

На момент обращения истца с иском в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18 254,97 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 269 440 руб. 41 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 01.01.2024 по 25.06.2024 в размере 18 254 руб. 97 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 26.06.2024 г. по день фактического исполнения решения суда.

В судебное заседание истец фио не явилась, судом приняты меры к ее надлежащему извещению.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 269 441 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 11.01.2024 по 25.06.2024 в размере 12 750 руб. 16 коп. Взыскать с Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» в пользу фио компенсацию за задержку заработной платы с 26.06.2024 г. по день фактического исполнения решения суда. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом путем направления судебных повесток Почтой России по месту нахождения юридического лица согласно выписке ЕГРЮЛ (л.д. 10-21). Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика по месту нахождения юридического лица. Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ). При должной степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность участвовать в судебном заседании. Ответчик, действуя добросовестно, должен был предполагать возможность поступления на его имя почтовой корреспонденции, в том числе судебной, а потому должен был обеспечить возможность получения почтовой корреспонденции по адресу своей регистрации.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд в соответствии со ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел спор по существу в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования фио к Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другимифедеральными законами, иныминормативными правовыми актамиРоссийской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что 01.11.2005 между фио (ранее ФИО1) фио и Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» был заключен трудовой договор, с учетом условий дополнительного соглашения к трудовому договору от 21.06.2023, согласно которому истец принята на работу на должность учителя физкультуры с оплатой по тарифу 180 руб. в час ( заработная плата за педагогическую нагрузку 19 ч/нед - 14877,00 руб., базовая выплата 19 144,35 руб., стимулирующие выплаты: 45 руб./час – выполнение дополнительных условий, за планирование -18 руб. в час, за электронный журнал - 13,5 руб./час, доплаты: за заполнение характеристик учебной деятельности полная - 22,50 руб./шт., за заполнение характеристик учебной деятельности частичная - 11,25 руб./шт., персональная доплата за организацию физкультурно-оздоровительной работы - 4600 руб./мес., классное руководство – 100-650 руб. за обучающегося, районный коэффициент - 25% (л.д. 22-25). 

23.09.2021 между фио (ранее ФИО1) фио и Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» был заключен трудовой договор __ о работе по совместительству, согласно которому истец принята на работу на должность воспитателя с выплатой должностного оклада 6396 руб. в месяц и районного коэффициента 25% в месяц (л.д. 26-28).

С сентября 2023 заработная плата по трудовым договорам выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно данным расчетного листка за июнь 2024 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 269 440, 41 руб. (л.д. 31), таким образом, спора о размере задолженности между сторонами не имеется.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик, не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом не уважительными, при этом представителю ответчика заблаговременно, неоднократно направлялись судебные извещения, в которых ответчику было предложено представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, доказательства выплаты истцу денежных сумм при увольнении, однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании исковых требований истца и имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 269 441 руб. 61 коп.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в установленный законом или трудовым договором срок.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.01.2024 по 25.06.2024 в размере 12 750 руб. 16 коп., исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 53-55). Ответчиком контррасчета материальной компенсации на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ не представлено. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 269 441,61 руб. за каждый день задержки, начиная с 26 июня 2024 г. до дня фактического исполнения решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 021 (Шесть тысяч двадцать один) руб. 91 коп. исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 269 441 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 11.01.2024 по 25.06.2024 в размере 12 750 руб. 16 коп., а всего 282 191 (двести восемьдесят две тысячи сто девяносто один ) руб. 77 коп.

Взыскать с Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» в пользу фио компенсацию за задержку заработной платы с 26.06.2024 г. по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Общеобразовательной автономной некоммерческой организации «Образовательный комплекс школа – сад «Наша школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 021 (Шесть тысяч двадцать один) руб. 91 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме:25.10.2024

Судья подпись И. В. Павлючик 

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела __ Звельцовского районного суда г. Новосибирска.