№ 2-1442/2020

55RS0007-01-2020-001626-38

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мотроховой А.А., 

при секретаре судебного заседания Даниловой Е.С., 

при организации судебного процесса помощником судьи Шароватовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СервисСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что с 31.05.2019 года работал в должности 

<

данные изъяты> ООО «СервисСтройМонтаж».

Согласно п.7.1.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 

<

данные изъяты>. 

Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату.

31.12.2019 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «СервисСтройМонтаж» расторгнут. При увольнении расчет с истцом не произведен.

За период с 31.05.2019 года по 31.12.2019 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 32000 рублей, из них 12000 рублей – в счет погашения задолженности по алиментным обязательствам.

Задолженность за период с 31.05.2015 года по день подачи искового заявления составляет 88000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск – 8347 рублей 84 копейки. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10492 рубля 53 копейки.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 31.05.2019 года по 23.03.2020 года в размере 88000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10492 рубля 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8347 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала истец.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 31.05.2019 года работал в ООО «СервисСтройМонтаж» в должности 

<

данные изъяты>, его должностной оклад в месяц составлял 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 15% (л.д.6-8).

31.12.2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) (л.д.14-15).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ООО «СервисСтройМонтаж» от 14.01.2020 года за май-декабрь 2019 года ФИО1 с учетом районного коэффициентв 15% и НДФЛ 13% выплачена заработная плата в размере 42126 рублей 33 копейки, в том числе в мае 2019 года – 671 рубль 67 копеек, в июне 2019 года – 5963 рубля 22 копейки, в июле 2019 года – 6185 рублей, в августе 2019 года - 6185 рублей, в сентябре 2019 года - 6185 рублей, в октябре 2019 года - 6185 рублей, в ноябре 2019 года – 00 рублей 00 копеек, в декабре 2019 года - 6185 рублей. Общая сумма удержанный алиментов 12988 рублей 50 копеек, алименты не перечислялись в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете (л.д.13).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также перечисления удержанных из заработной платы истца алиментов суду не представлено.

В связи с изложенным требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично согласно следующему расчету:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с 01.01.2020 года по 23.03.2020 года суд не усматривает, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 31.12.2019 года.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с 31.05.2019 года по 31.12.2019 года составила 46870 рублей, в том числе удержанные, но не перечисленные алименты на содержание несовершеннолетних детей, - 12988 рублей 50 копеек.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 33881 рубль 80 копеек (46870 руб. – 12988,5 руб.), удержанные, но не перечисленные алименты на содержание несовершеннолетних детей, в размере 12988 рублей 50 копеек.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работал в ООО «СервисСтройМонтаж» с 31.05.2019 года по 31.12.2019 года, при этом истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.ст.121, 124 ТК РФ, правил исчисления продолжительности отпуска, суд исходит из права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16,33 дней (28 календарных дней * 7 месяцев / 12 месяцев).

В ст.139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

За отработанный период среднемесячная заработная плата истца составила 13800 рублей (15000+15% (районный коэффициент)), среднедневная – 470 рублей 99 копеек (13800/29,3).

Размер отпускных за 16,33 дней составляет 470,99 * 16,33 = 7680 рублей 49 копеек – 13% (НДФЛ) = 6682 рубля 03 копейки. 

Ответчик доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не представил. 

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6682 рубля 03 копейки.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, за период с 31.05.2019 года по 23.03.2020 года составит 4095 рублей 40 копеек. 

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска в размере 1935 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 33881 рубль 80 копеек, удержанные алименты в размере 12988 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6882 рубля 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4095 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 33881 рубль 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1935 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Мотрохова

Решение изготовлено в окончательной форме 24 июля 2020 года.