УИД 24RS0026-01-2018-001385-12

№ 2-60/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Моторская СОШ») о взыскании оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в 2017 и 2018 годах с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. В связи с неправильным исчислением заработной платы работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году. 

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную оплату отпуска за 2018 год в размере 4856,78 руб., а так же компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец отсутствует, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без своего участия.

Представитель ответчика (заведующий образовательным учреждением) в судебное заседание не явился, мнения по требованиям не выразил.

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности ФИО2 просила отказать в удовлетворении требований, указывая на отсутствие нарушений трудовых прав истца. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица ФИО1 работает в МБОУ «Моторская СОШ» 

<

...>.

На основании приказа работодателя ФИО1 за отработанный период с 15.09.2017 по 14.09.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней с 26.07.2018 по 30.08.2018 года, оплачен данный отпуск на сумму 24642,36 рублей, что подтверждается расчетными листками за июнь 2018 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась спорном периоде, что в полной мере не было учтено работодателем. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 07.03.2018 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-декабрь 2017 года.

Указанным решением с МБОУ «Моторская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за январь-декабрь 2017 года на общую сумму 22272 руб. 26 коп. (сумма выплачена в июне 2018 года).

Вступившим в законную силу решением суда от 08.10.2018 года с МБОУ «Моторская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за январь-август 2018 года в сумме 46063 руб. 26 коп., в том числе, за январь - июнь 2018 года в сумме 37576 руб. 50 коп. 

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в сумме 217382 руб. 46 коп. без учета судебного решения от 08.10.2018, при неоспариваемом сторонами количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели – 317,574 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 254958,96 рублей, где:

- 217382 руб. 46 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июль 2017 года – июнь 2018 года с учетом решения суда от 07.03.2018 года; 

- 37576 руб. 50 коп. - недоначисленная заработная плата за январь - июнь 2018 года;

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 28901,88 рублей, исходя из расчёта: 254958,96 / 317,574 х 36, где,

- 254958,96 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;

- 317,574 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 26.07.2018 по 30.08.2018 года в размере 4259 руб. 52 коп. (28901,88 – 24642,36), которая подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную оплату отпуска за период с 26.07.2018 по 30.08.2018 года в размере 4259 руб. 52 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в удовлетворении оставшейся части требований отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников