дело № 2-513/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

26 июля 2019 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г., 

при секретаре Камендагалиевой А.И., 

с участием помощника прокурора Вялых И.А.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

прокурор Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику.

В обоснование заявленных требований указали, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО3 

В ходе проверки установлено, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в КФХ ФИО3 в качестве разнорабочего с 01.04.2019 года по 31.05.2019 года.

Пунктом 5.2 трудового договора № 18 от 01.04.2019 года, заключенного между ИП КФХ ФИО3 и ФИО1 выплата осуществляется два раза в месяц – 25 числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным выдача заработной платы за вторую половину месяца.

В нарушение положений закона, ФИО1 выплачена заработная плата за вторую половину апреля – 11.05.2019 года.

Полагают, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Просили взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Вялых И.А., истец ФИО1, представитель истца – ФИО2, поддержали заявленные требования, просили удовлетворить, по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

От ответчика поступил отзыв на заявление прокурора, в котором просит уменьшить размер компенсации морального вреда с учетом периода задержки выплаты заработной платы, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, заслушав помощника прокурора, истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО3 

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в КФХ ФИО3 в качестве разнорабочего с 01.04.2019 года по 31.05.2019 года.

Пунктом 5.2 трудового договора № 18 от 01.04.2019 года, заключенного между ИП КФХ ФИО3 и ФИО1 выплата осуществляется два раза в месяц – 25 числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным выдача заработной платы за вторую половину месяца.

В нарушение положений трудового договора, ФИО1 выплачена заработная плата за вторую половину апреля – 11.05.2019 года.

Исходя из того, что 10.05.2019 года – день выплаты заработной платы совпал с праздничным днем, заработная плата подлежала выплате истцу 08.05.2019 года.

Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудового законодательства ответчиком в части срока выплаты заработной платы истцу за апрель 2019 года, что является основанием для компенсации морального вреда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, периода задержки, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой, истец освобожден при подаче данного иска, в размере 300 рублей, в силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Тоцкого района Оренбургской области отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019 года.

Судья Сайфутдинова В