УИД 57RS0023-01-2024-005283-67 №2-693/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Орел

Советский районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Богданец О.В., 

при секретаре Шевченко Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что в марте 2024 года на сайте «Авито» она нашла объявление о трудоустройстве. Позвонив по указанному в объявлении номеру телефона, ответчик предложил ей работу, которая заключалась в установке уголков на внешние углы стен, штукатурка стен (слой до 0,5 см), шпаклевка стен под обои. На предложение заключить договор подряда, ответчик ответил отказом. Между сторонами было заключено 2 договора найма работника от ДД.ММ.ГГ. ФИО2 было сообщено о трудовом распорядке, режиме рабочего времени и отдыха, место работы, дату начала работы, условия оплаты. Оплата труда будет повременной и аккордной. В одном из договоров указана повременная оплата труда, а в другом аккордная - за конкретную работу - 46000 руб. в 

<

...>.113 по 

<

...> берег 

<

...> (место работы). В дальнейшем работодатель обещал указать в дополнительном соглашении иные места работы. После выполнения работы по установке уголков на внешнее углы стен, штукатурке стен (слой до 0,5 см), шпаклевке стен под обои, ИП ФИО2 предложил работу по заделке штроб, выравнивание розеток, выключателей, оговорив оплату в общей сумме 50 045 руб. Работа была выполнена, однако до настоящего времени расчет не произведен. В связи с чем в адрес ответчика был направлен акт выполненных работ, но ИП ФИО2 акт не подписал, оплату не произвел. Считает, что действиями ответчика нарушаются ее трудовые права, выразившиеся в невыплате ей заработной платы в установленный законом срок, в связи с этим просит суд взыскать с ИП ФИО5 невыплаченную аккордную заработную плату в размере 50 045 руб. и повременно-премиальную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 57 726 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представители истца - ФИО6, ФИО7 исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 невыплаченную аккордную заработную плату в размере 50 045 руб. и повременно-премиальную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 103 263 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Иные участники процесса, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Выслушав мнение явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №***-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №*** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №***), в п.20 и п.21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ) (п.20 постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст.2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №***).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что ФИО2 ИНН 

<

***> является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГ, основным видом деятельности которого является: работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки (43.99).

В марте 2024 года на сайте «Avito» размещено объявление о производстве строительной компанией «Престиж-Строй» ремонтных работ квартир и домов под ключ.

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договора найма работника №***, согласно которого работодатель нанимает, а работник принимается на работу в «Престиж-строй» в качестве штукатура-маляра. Место работы: 

<

...>.113 по 

<

...> берег 

<

...>. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГ (п.1.1, 1.3, 1.4 Договора).

Согласно п.1.5 Договора работник принимается на работ с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 1 месяц с момента заключения сторонами настоящего трудового соглашения. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное, и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право согласно ст.71 ТК РФ до истечения срока испытания работника расторгнуть с ним настоящее трудовое соглашение, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.1.6 Договора).

Согласно п.2.1, 2.2 Договора работник подчиняется непосредственно ФИО2, исполняет трудовые обязанности в соответствии с Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией. 

В силу п.6.2.4 Договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым соглашением.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания. Выплата заработной платы производится в сроки, определенные Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политики работодателя. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, и т.п.). Размер и условия таких выплат определяется в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п.8 Договора). 

При этом между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца не вносились, что сторонами не оспаривалось.

Однако ИП ФИО2 был доведен до ФИО1 трудовой распорядок, режим рабочего времени и отдыха, место работы, даты начала работы, условия оплаты, которая вопреки заключенному договору, будет повременной и аккордной, что следует из пояснений истца, и не оспаривалось ответчиком, с приложением соответствующих письменных доказательств.

Кроме того судом установлено, что на объекте, расположенном по адресу: 

<

...> берег 

<

...>, необходимо было провести следующие работы: установка уголков на внешние углы стен, штукатурка стен (слой до 0,5 см), шпаклевка стен под обои, с оплатой за данный объем работы 46000 руб.

Данный объем работы был выполнен ФИО1, в связи с чем работодатель ИП ФИО2 обязался произвести оплату последней 46000 руб.

После этого ИП ФИО2 предложил ФИО1 провести еще работы по заделке штроб, выравнивание розеток, выключателей, оговорив оплату в общей сумме 50 045 руб. 

Выполнение ФИО1 вышеуказанной работы подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГ и перепиской сторон.

Однако до настоящего времени ответчиком расчет произведенных работ не произведен, заработная плата за фактически отработанный период не выплачена. 

Из ч.1 ст.67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличие трудовых отношений между сторонами по делу, выполнение истцом с ведома и по поручению ответчика, под его управлением и контролем трудовой функции в качестве штукатура-маляра. Доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, начиная с ДД.ММ.ГГ, ответчиком суду не представлено. 

Определяя дату окончания периода нахождения ФИО1 с ИП ФИО8 в трудовых отношениях (ДД.ММ.ГГ), суд исходил из обстоятельств наличия волеизъявления истца на прекращение между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений ст.56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. 

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд, с учетом положений ст.136 ТК РФ, принимая во внимание данные, представленные Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по 

<

...> о среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работникам предприятий и организаций 

<

...> за апрель и май 2024 года по виду экономической деятельности «Работы строительные отделочные» (код по ОКВЭД2 43.3), поскольку работодатель не представил сведения о начислении истцу заработной платы за апрель, май, июнь 2024 года, принимает за основу расчет, представленный истцом. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что среднемесячный заработок истца составил 34 421 руб. в месяц, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 103 263 руб.

Поскольку оплата труда ФИО1, в том числе предусматривала аккордную систему оплаты труда, при этом согласно акту выполненной работы от ДД.ММ.ГГ последней была проведена работа на общую сумму 50 045 руб., которая не была оплачена ИП ФИО2, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика.

Доказательств принятия ответчиком ФИО1 на работу на иных условиях, ИП ФИО2 суду не представлено, как и доказательств подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу за спорный период заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную им заработную плату в общей сумме 153308 руб.

Из положения ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, также учитывая, что невыплаты им заработной платы, очевидно, были причинены им беспокойство и переживания, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, суд признает факт причинения истцу морального вреда в полном объеме, данная сумма отвечает требования разумности, соответствует характеру и длительности нарушения прав истца. 

Согласно ч.5 ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно содержаться указание на распределение судебных расходов.

Из ст.88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащая уплате в бюджет государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст.61.2 БК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования 

<

...> в размере 8599 руб.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№***) в пользу ФИО1 (№***), невыплаченную заработную платы в размере 153308 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «город Орел» государственную пошлину в сумме 8599 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Богданец

Мотивированная часть решения изготовлена 03.03.2025.