Дело № 2-7105/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре: Байковой М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БОННИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в последующем с уточнением иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «БОННИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что между ФИО1 и ООО «БОННИ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность директора с окла

<

адрес> руб. в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 7500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 15 000 руб., проценты за пользование денежными средствами 1680,11 руб., услуги представителя 7500 руб.

Истец просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, а также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53100 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «БОННИ» извещались по юридическому адресу 

<

адрес> (согласно выписке из ЕГРЮЛ), вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения»

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимые сообщения, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Как разъяснено п. 63, 64 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25, по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, согласно определению суда в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Судом установлено и следует из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 принята на работу на должность директора в ООО «БОННИ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГг. истица подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Истцом предъявляются требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017г. в сумме 7500 руб. Поскольку, ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы за январь 2017г., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за января 2017г. с учетом удержания подоходного налога в размере 6525 руб. (МРОТ 7500*13%). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удовлетворяя иск в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 10.04.2015г. и по 29.01.2017год, суд установил, что истцу не были представлены ежегодные оплачиваемые отпуска, поскольку обратного не представлено, в связи с чем, в силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ, истцу подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск (отпуска).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2015г. по 29.01.2017г. с учетом удержания подоходного налога в сумме 13130 руб. исходя из следующего расчета.

Среднемесячная заработная плата за 2016г., исходя из формы 2НДФЛ составляет 9323,33 руб. (111880/12). Компенсация за неиспользованный отпуск за 49 дней рассчитывается следующим образом: (9323,33/30*49 дн.) *13% =13130 руб. 

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, взыскание заработной платы за вынужденный прогул с 30.01.2017г. по сентябрь 2017г. с учетом удержаний подоходного налога составляет 68950 руб. 111880/12*8 мес.) *13%, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Также подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, копии приказа о расторжении трудового договора и справки о заработной плате.. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

При этом расчет производится следующим образом:

Процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России : 

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет -10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -9%, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -8,5%., ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8,25%

6525руб*10%*54дн.(01.02.2017г.-26.03.2017г.)/150=234,9 руб. 

6525руб.*9,75%*34дн.(27.03.2017г.-01.05.2017г.)/150=144,2 руб.

6525руб *9,25%*46дн.(02.05.2017г.-18.06.2017г.)/150=185,09руб.

6525руб.*9,0%*130дн.(19.06.2017г.-29.10.2017г.)/150=508,95 руб.

6525руб.*8,50%*31дн.(30.10.2017г.-24.11.2017г.)/150=114,62 руб.

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составляет 1187,76 руб. и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в сумме 7500 руб. согласно договору и расписке.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы истца за услуги представителя, подтвержденные документально, в сумме 6000 руб. исходя из сложности дела и объема проделанной представителем работы.

Также в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 536,57 руб., подтвержденные квитанциями.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО «БОННИ» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 2894 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бонни» о взыскании заработной платы, -удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бонни» выдать ФИО1 трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора и справку о заработной плате. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бонни» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017года в размере 6525 руб.., компенсация за неиспользованный отпуск 13130 руб., заработная плата за вынужденный прогул 68950 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1187,76 руб., судебные расходы 6000 руб., почтовые расходы 536,57руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бонни» в доход местного бюджета государственную пошлину 2894рубля.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Уфы заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2017г..

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова