Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Крымской С.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Тулы Рябковой Т.В.,

при секретаре Брусовой Ю.И.,

с участием истца ФИО1, его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО6, представителя ответчика Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело №2-1531/2017 по исковому заявлению ФИО3 ФИО11 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области (далее по тексту - УФСИН России по Тульской области) о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ОСН УФСИН России по Тульской области. Приказом врио начальника УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен из уголовно-исполнительной системы с должности старшего оперативного дежурного дежурной части ОСН УФСИН России по Тульской области по достижению предельного возраста пребывания на службе – на основании п. «б» ч.1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел. Указывает на то, что выписку из приказа № об увольнении, а также трудовую книжку он получил в отделе кадров ответчика ДД.ММ.ГГГГ в день окончания периода его временной нетрудоспособности.

Считает свое увольнение незаконным по причине того, что ответчиком нарушена процедура увольнения, которая произведена в период его болезни, без предоставления очередного основного ежегодного отпуска за 2017 год, а также несвоевременно произведен расчет при увольнении.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд:

признать приказ врио начальника УФСИН России по Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным;

восстановить в прежней должности старшего оперативного дежурного дежурной части ОСН УФСИН России по Тульской области с предоставлением в натуре основного ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика денежное довольствие за время вынужденного прогула, денежную компенсацию в сумме 

<

данные изъяты>. за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 и его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали по изложенным в заявлении основаниям, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика УФСИН России по Тульской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, в представленных суду возражениях сослалась на то, что увольнение истца произведено законно и обоснованно, права истца не нарушены, основания для признания приказа об увольнении незаконным отсутствуют, расчет с истцом был произведен в полном объеме в установленные законом сроки.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные сторонами, заслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Тулы Рябковой Т.В., полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, на основании приказа УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен на должность старшего инспектора-дежурного дежурной части отдела специального назначения УФСИН.

Приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность старшего оперативного дежурного дежурной части отдела специального назначения УФСИН России по Тульской области.

На основании приказа УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по достижению предельного возраста). Основанием послужило представление к увольнению из УИС, уведомление об увольнении из УИС.

Вышеназванный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № подписан уполномоченным на то должностным лицом – врио начальника УФСИН России по Тульской области ФИО8, что подтверждается Положением об управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области, утвержденным приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой отдела кадров УФСИН России по Тульской области. 

Данным приказом определено выплатить денежную компенсацию за неиспользованный в 2017 году очередной ежегодный и дополнительный отпуск.

Вышеназванные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, архивной выпиской УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

В материалы дела стороной ответчика представлены копии документов, подтверждающих факт работы истца у ответчика, процедуру его увольнения, оснований сомневаться в которых у суда не имеется, поскольку они заверены печатью и подписью уполномоченного на то должностного лица, копий документов различных по содержанию не имеется.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Исходя из изложенного, с учетом необоснованности заявленного истцом ходатайства в указанной части, а также требований закона, оснований для обозревания подлинников представленных ответчиком в копиях документов у суда не имелось.

Разрешая заявленные исковые требования истца ФИО1 в части восстановления на работе в УФСИН России по Тульской области в должности старшего дежурного дежурной части ОСН УФСИН России по Тульской области, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" правовую основу деятельности уголовно-исполнительной системы составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые в пределах их полномочий, нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу статьи 24 указанного выше Закона к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники уголовно-исполнительной системы), рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, медицинских, образовательных и иных организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему. Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Перечень должностей высшего начальствующего состава сотрудников уголовно-исполнительной системы и соответствующих этим должностям специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 08.10.1997 N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации", статье 21 Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Специфическая деятельность, которую осуществляют органы уголовно-исполнительной системы, предопределяет специальный правовой статус сотрудников, работающих в данной системе. Регламентируя правовое положение сотрудников, порядок поступления на службу и ее прохождения, государство устанавливает в этой сфере и особые правила, в частности требование о соблюдении возрастных критериев при замещении должностей государственной службы.

Из изложенного следует, что в отношении данных сотрудников применяются нормы трудового законодательства, с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц.

В соответствии с п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ сотрудники органов внутренних дел РФ могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного ст. 59 Положения. Согласно ч.ч. 2,3, 4, 5 ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники, имеющие специальные звания среднего и высшего начальствующего состава: майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции могут составлять на службе в органах внутренних дел до достижения возраста 45 лет.

Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного настоящей статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим Положением.

Согласно статье 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенции.

Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее, чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" статьи 58 настоящего Положения.

Вышеуказанные нормы исключают возможность автоматического продления срока службы сотрудникам, достигшим предельного возраста.

В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.

В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет.

При таких обстоятельствах доводы истца о незаконности его увольнения, поскольку в УФСИН России по Тульской области служат сотрудники сверх установленного предельного возраста, являются несостоятельными.

Приказом Министерства юстиции РФ от 06.06.2005 №76 утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Пунктами 17.1 и 17.2 указанной Инструкции установлено, что прекращение службы в уголовно-исполнительной системе оформляется приказом, основания для увольнения сотрудников предусмотрены ч.1 ст. 58 вышеназванного Положения. Пунктом 17.10 Инструкции предусмотрено, что решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность.

Исходя из положений частей 3,4,5 ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ обязанность по оставлению на службе сотрудника уголовно-исполнительной системы, достигшего предельного срока службы, на руководителей уголовно-исполнительной системы не возложена.

В ходе разрешения спора судом установлено, что на день увольнения ФИО1 достиг возраста № лет.

Решений о продлении срока службы в уголовно-исполнительной системе сверх установленного предельного возраста в отношении истца не принималось, в списки для очередного продления срока службы он не включался.

Как видно из материалов дела, ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении из органов уголовно-исполнительной системы по достижении предельного возраста пребывания на службе и необходимости прохождения военно-врачебной комиссии, что подтверждается уведомлением об увольнении из уголовно-исполнительной системы от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из книги учета выдачи направлений на ВВК. 

Таким образом, о предстоящем увольнении истец был надлежащим образом уведомлен в установленные сроки, не менее чем за два месяца до увольнения. 

Каких-либо мер к оставлению на службе ФИО1 ответчиком не было предпринято.

В соответствии с п. 17.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 №76, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

Указанные положения Инструкции были соблюдены ответчиком, с ФИО1 проводились вышеназванные беседы, что подтверждается листками собеседований от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года.

Помимо этого, в материалах дела имеются представления к увольнению, оснований сомневаться в содержании которых у суда не имеется, поскольку по форме они соответствуют предъявленным к ним требованиям.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по пункту "б" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по достижению предельного возраста пребывания службе. Установленный законом порядок увольнения по спорному основанию соблюден, так как факт наступления у истца предельного возраста пребывания на службе нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, о предстоящем увольнении истец уведомлен в установленные законом сроки.

Таким образом, увольнение истца по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 Положения, без его согласия и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, не может расцениваться как не соответствующее требованиям закона и нарушающее его права.

Доводы о незаконности увольнения истца по причине не предоставления ему очередного отпуска за 2017 года, являются необоснованными по следующим основаниям. 

Из материалов дела усматривается, что приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ за № был утвержден график ежегодных отпусков на ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому основной ежегодный отпуск ФИО4 запланирован на ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место периоды временной нетрудоспособности ФИО1, что подтверждается листками освобождения его от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

Доводы истца о том, что им подавались рапорты в адрес УФСИН России по Тульской области в ДД.ММ.ГГГГ года о предоставлении отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год, не нашли своего подтверждения.

Достоверных доказательств того, что рапорт от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой истца предоставить ему очередной ежегодный и дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, был получен ответчиком, стороной истца не представлено, поскольку представленный в судебном заседании рапорт от ДД.ММ.ГГГГ не содержит отметки о его получении ответчиком, факт его подачи отрицается стороной ответчика. 

Согласно проведенной проверке УФСИН России по Тульской области, рапорт о предоставлении отпусков за ДД.ММ.ГГГГ год, направленный по данным истца заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ, в адрес УФСИН России по Тульской области не поступал.Представленные суду распечатки и ответы 

<

данные изъяты> о направлении заказной корреспонденции в адрес УФСИН России по Тульской области не могут свидетельствовать о содержании этой корреспонденции. 

ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника УФСИН России по Тульской области истцом подан рапорт с просьбой предоставить очередной ежегодный и дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год «не позднее дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности». 

Поскольку в данном рапорте не была указана конкретная дата начала отпуска, то он не был согласован руководителем. 

Согласно рапорту ФИО1, датированному ДД.ММ.ГГГГ, полученному начальником отдела кадров УФСИН России по Тульской области ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ просил предоставить ему ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год.

Как следует из резолюций, имеющихся на данном рапорте, данный отпуск не был согласован руководителем УФСИН России по Тульской области.

В соответствии с п.15.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 №76, очередной ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности сотрудника. При этом в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Срок, на который должен быть перенесен очередной ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год, истцом с руководством УФСИН России по Тульской области согласован не был. 

Особенностей предоставления сотрудникам УИС отпусков при увольнении федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Минюста России и ФСИН России не предусмотрено.

Статья 46 Положения о службе в органах внутренних дел РФ определяет порядок предоставления только очередного ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. При этом при увольнении со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» ст. 58 Положения, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация или по желанию сотрудника предоставляется очередной ежегодный отпуск. Порядок предоставления очередного отпуска при увольнении в данной статье не регламентирован.

В соответствии с п. 15.17 Приказа Министерства юстиции РФ от 06.06.2005 №76 «Об Утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» при увольнении из уголовно-исполнительной системы отпуск предоставляется на общих основаниях.

Общие основания предоставления отпусков при увольнении определены ст. 127 Трудового кодекса РФ. При этом неиспользованные отпуска предоставляются сотруднику с последующим увольнением, т.е. последний день отпуска считается днем увольнения. 

Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пункте "б" статьи 58 Положения, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация за весь отпуск, полагающийся в году увольнения.

Основаниями для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с соответствующей резолюцией непосредственного руководителя.

Таким образом, при увольнении сотрудника ему может быть предоставлен отпуск при условии нахождения в графике отпусков и наличия соответствующего рапорта.

Судом установлено, что по графику очередных ежегодных отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год очередной отпуск ФИО1 был запланирован на ДД.ММ.ГГГГ, который не был реализован истцом по причине временной нетрудоспособности последнего, а его перенос осуществляется с согласия руководителя соответствующей службы, которое получено не было.

Доводы истца о том, что он, являясь ветераном боевых действий, имеет право на предоставление ему основного отпуска в удобное время, а поэтому у ответчика возникла обязанность предоставить такой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными, поскольку право ветеранов на использование ежегодных отпусков в удобное для них время реализуется при составлении графика отпусков, с учетом их дальнейшего прохождения службы. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч.2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Это означает, что после утверждения графика отпусков изменение времени ухода в отпуск возможно лишь при наличии согласия двух сторон служебных отношений: сотрудника и руководителя, даже в том случае, если сотрудник является ветераном боевых действий.

В этой связи ответчик обоснованно произвел истцу выплату денежной компенсации за весь отпуск, полагающийся в году увольнения. При этом решение данного вопроса не зависело от желания увольняемого сотрудника.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия истца на службе, ему было направлено сообщение УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> со ссылкой на необходимость явки в отдел кадров для получения трудовой книжки и документов, связанных с увольнением, либо сообщения согласия направления трудовой книжки почтой.

ФИО1 получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует расписка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано на имя начальника УФСИН России по Тульской области заявление, в котором он просил изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с болезнью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании заявления ФИО1, листка освобождения от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № № в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части увольнения из уголовно-исполнительной системы ФИО1, а именно указаны: день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ.

Этим же приказом определено осуществить истцу выплату денежной компенсации за неиспользованные в ДД.ММ.ГГГГ году: очередной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в УИС.

Указанные обстоятельства подтверждаются послужным списком, расчетом выслуги лет на пенсию, листками собеседований, представлениями к увольнению, рапортами истца, вышеназванными приказами.

То обстоятельство, что истец на дату увольнения являлся временно нетрудоспособным, не являлось препятствием для издания приказа об его увольнении по основанию п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, поскольку увольнение сотрудника по данному основанию не относится к увольнению по инициативе начальника соответствующего органа, а является самостоятельным основанием для увольнения.

Порядок и сроки увольнения истца ответчиком соблюдены, а поэтому имелись все законные основания для увольнения ФИО1 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N №. Правовые основания для признания приказа об увольнении незаконным у суда отсутствуют.

Доводы истца о нарушении порядка увольнения не основаны на законе и не могут служить существенным нарушением его прав при увольнении.

На основании изложенного, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе и производных от них -о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктами 8 и 9 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом от 27.05.2013 №269 Федеральной службы исполнения наказаний «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно исполнительной системы», выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по пересчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Согласно п. 46 и 47 приказа №53 от 01.02.2016, утвержденного УФСИН России по Тульской области «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка», заработная плата работнику, из числа гражданского персонала, выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс- с 20 по 25 число; окончательный расчет – с 5 по 10 число следующего месяца. В декабре окончательный расчет с работником производится в третьей декаде месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этот дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Выплата денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается: сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы не позднее, чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней, если оно ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы; сотрудникам, убывающим к новому месту службы – по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения или органа УИС; сотрудникам, убывающим в служебные командировки, - за текущий месяц, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы.

Заработная плата или денежное довольствие работникам переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, а также получить заработную плату или денежное довольствие в кассе главной бухгалтерии УФСИН, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Судом установлено, что денежное довольствие и иные выплаты истцу осуществлялись путем перевода в кредитную организацию, что соответствует вышеназванным нормативно-правовым актам и положениям закона.

Из платежных ведомостей усматривается, что в день увольнения истца денежные средства, полагающиеся работнику при увольнении, были переведены в отделение 

<

данные изъяты>

На основании договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ответчиком с 

<

данные изъяты> №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зачислена сумма денежного довольствия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> коп. на счет его зарплатной карты (№ лицевого счета №), данная операция исполнена Отделением 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу, что работодатель произвел расчет в день увольнения работника путем перевода денежных средств на карту истца в день его увольнения. Фактическое получение ДД.ММ.ГГГГ истцом этих денежных средств вызвано длительностью банковских операций, что согласуется с вышеназванным договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт начисления денежных средств также подтверждается выпиской из лицевого счета истца.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена сумма заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. на счет зарплатной карты (№ лицевого счета №), данная операция исполнена Отделением 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Последующая доплата заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. была осуществлена в соответствии с приказом УФСИН России по Тульской области № лс от ДД.ММ.ГГГГ об изменении даты увольнения истца, однако она не является расчетом при увольнении, в связи с чем, сроки, установленные вышеназванными нормативными актами, для указанного рода выплат были ответчиком соблюдены, поскольку данная выплата произведена до 20-го числа текущего месяца.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем не нарушены установленные сроки соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, то, исходя из вышеприведенных положений закона, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в указанной части следует отказать.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком не допущено неправомерных действий, касающихся вопросов увольнения истца и выплат заработной платы, выплат при его увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств понесения им в результате действий ответчика нравственных, физических страданий, в связи с чем, исковые требования в указанной части являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав истца при увольнении и выплаты денежного содержания, заработной платы и иных выплат не установлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении искового заявления ФИО3 ФИО11 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.06.2017 г.

Председательствующий -