УИД 77RS0029-02-2024-011848-68

Судья: фио

Гр. дело № 33-9815/2026

Дело в суде 1-й инстанции №2-0399/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио

с участием прокурора фио,

при ведении протокола секретарем ... М.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ............ на решение Тушинского районного суда адрес от 17 января 2025 года, которым постановлено:

установить факт трудовых отношений между ............... и индивидуальным предпринимателем ... ... ... с 29 ноября 2019 года в должности фитнес-инструктора.

Восстановить ............... в должности фитнес-инструктора у индивидуального предпринимателя ... ... ....

Обязать индивидуального предпринимателя ... ... ... оформить с ...... ... ... трудовой договор по должности фитнес-инструктора и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с 29 ноября 2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ... ... ... рассчитать и произвести страховые взносы в отношении ...... ... ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ... ... ... (ИНН ..., ОГРНИП ...) в пользу ...... ... ... (паспортные данные) неполученный заработок за период с 05 апреля 2024 года по 17 января 2025 года в размере сумма, моральный вред сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ............ (ИНН ..., ОГРНИП ...) в доход бюджета адрес сумма;

УСТАНОВИЛА:

... А.В. обратился в суд с иском к ИП ... С.А., в котором с учетом уточнений по ст.39 ГПК РФ, просил суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и принять его на работу в должности фитнес-инструктор, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца, восстановить истца на работе, взыскать неполученную заработную плату за период с 05.04.2024 по 17.01.2025 в размере сумма с последующим взысканием суммы сумма за каждый день просрочки, обязать ответчика произвести выплаты налогов и страховых взносов с 29.11.2019, за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 18 дней в сумме сумма, в случае не восстановления на работе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В обоснование указано, что в 1994 окончил Новомосковский техникум физической культуры и спорта по специальности физическая культура и спорт, присвоена квалификация преподаватель –организатор физической культуры, в 1999 окончил Российскую государственную академию физической культуры по специальности физическая культура и спорт, присвоена квалификация специалист. 26.11.2019 истцом на электронный адрес ответчика было направлено резюме и 29.11.2019 истец был приглашен для оформления трудоустройства на должность фитнес-инструктора в фитнес клуб «Свобода фитнеса», в тот же день истцом было написано заявление о приеме на работу и передана трудовая книжка. Также в тот же день истцу был предоставлен доступ на территорию фитнесс-клуба и с ведома работодателя приступил к исполнению своих должностных обязанностей в качестве фитнес-инструктора включающие следующие виды: персональный инструктор по спортивному и прикладному плаванию, инструктор групповых занятий в бассейне, инструктор тренажерного зала, инструктор по любительскому и профессиональному боксу, инструктор по самообороне, детский инструктор оздоровительной программы «здоровая спинка». Указывает, что на наличие трудовых обязательств указывает и то, что истец следовал трудовому распорядку, согласно утвержденному графику осуществлял дежурство в бассейне, был допущен к спортивному инвентарю, является участником группы в мессенджере Вотцап в котором обсуждались вопросы дежурства, график работы, выплата заработной платы. Участниками указанной группы являются только инструктора фитнес-клуба, что подтверждается сведениями, размещенными на официальном сайте фитнес-клуба. Также наличие трудовых отношений подтверждает и тот факт, что на официальном сайте фитнес-клуба в отношении истца клиентами клуба 12.12.2023 размещен благодарственный отзыв. Заработная плата истцу ответчиком выплачивалась регулярно либо наличными денежными средствами, либо на счет супруги истца. 05.04.2024 ответчик заявил, что больше в услугах истца не нуждается и с указанной даты отстранил истца от работы, заблокировав возможность записи клиентов на персональные или групповые тренировки.

Истец ... А.В. и его представитель в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик и его представитель просили в удовлетворении иска отказать, представили письменный отзыв.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы ответчик.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика фио, истца ......фио и его представителя по доверенности фио, заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда отмене не подлежит.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование требований ... А.В. ссылался на то, что 26.11.2019 года откликнулся на объявление о вакансии фитнес инструктора в клуб «Свобода фитнеса» с заработной платой в размере сумма, ежемесячно, истец был приглашен на собеседнике к ответчику, по результатам которого истец был принят на работу и 26.11.2019 года фактически приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика, рабочее место располагалось по адресу: адрес, Водников пер. д.2 стр. 2, по договоренности зарплата истца перечислялась на счет его жене фио или наличными в кассе.

Как установлено судом, трудовые отношения между истцом и ответчиком истцом не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, за время работы с 26.11.2019 по 05.04.2024 истцу на расчетный счет его жены, поступали денежные средства в размере сумма, что подтверждено отчетом по карте, как указывает истец от сотрудников ответчика в качестве выплаты заработной платы.

Также истец указывал на то, что ему был оформлен доступ к работе, составлен график работы, истец являлся участником группы в мессенджере Вотцап, в котором обсуждались вопросы дежурства, график работы, выплата заработной платы. Участниками указанной группы являются не только инструктора фитнес-клуба, что подтверждается сведениями, размещенными на официальном сайте фитнес-клуба, но ... С.А., из которой видно, что ответчик выполняла обязанности директора, с котрой истцом велась переписка в мессенджере Вотцап.

В обоснование требований, истец указал на то, что обратился к ответчику, с требованием надлежащим образом оформить трудовые отношения, однако 05.04.2024 уведомлен об отстранении от работы и увольнении, однако доказательств письменного обращения истца с заявлением о принятии на работу суду не представлено.

Удовлетворяя требования истца частично, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, допросив свидетелей, обоснованно исходил из того, что при рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения ...... А.В. трудовых обязанностей по должности фитнес инструктора, с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых он выполнял конкретную трудовую функцию с 29.11.2019 по 05.04.2024, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и получал зарплату в размере сумма, нашел свое подтверждение в материалах дела.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 29.11.2019, то отказ в допуске истца до работы и обеспечения работой с 05.04.2024 в порядке ст.ст. 155, 234 ТК РФ, верно расценены как необеспечение работой по вине работодателя, и удовлетворены требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 05.04.2024 по 17.01.2025 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, отказав во взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ.

При этом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.04.2024 года по 17.01.2025 г., судом взыскан на основании положений ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность работодателя за незаконное увольнение в виде выплаты среднего заработка, расчет приведенный истцом и принятый в решении судом, ответчиком в суде не оспаривался.

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об удовлетворении требований истца об обязании ответчика внести сведения в трудовую книжку в порядке ст.66.1 ТК РФ, уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет, налог на доходы за установленный судом период работы истца, поскольку находит его правильным,

Исходя из положений Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ответчик обязан в отношении ......фио предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет, налог на доходы, за установленный судебной коллегией период работы истца у ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений и не выплатой зарплаты, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд верно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере сумма соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с увеличением размера компенсации по жалобе истца либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Также судом правомерно взысканы с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ судебные расходы по оплате представителя в размере сумма и оснований к изменению решения в указанной части не имеется.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами в указанной части, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств, с учетом особенностей распределения бремени доказывания по индивидуальным трудовым спорам, и сделаны при правильном применении норм права.

Отклоняя доводы ответчика о том, что оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми не имеется, поскольку в спорный период с 29.11.2019 приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление истцом о приеме на работу не писалось, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась и трудовую книжку истец ответчику не передавал, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, суд верно исходил из того, что такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками.

Ссылка в жалобе об отсутствии допустимых и достоверных доказательств возникновения трудовых отношений являлись предметом судебной оценки суда первой инстанции и правомерно не были приняты судом во внимание, поскольку опровергаются материалами дела. Кроме того, такая позиция ответчика противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом ссылка ответчика на работу истцу в ... также объективными доказательствами не была, поскольку вся переписка с работниками велась с ... С.А., представляющей ..., которой осуществлялась аренда помещения по адресу: адрес, при этом, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлено.

Ссылка в жалобе об отсутствии допустимых и достоверных доказательств возникновения трудовых отношений являлись предметом судебной оценки суда первой инстанции и правомерно не были приняты судом во внимание, поскольку опровергаются материалами дела. Кроме того, такая позиция ответчика противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Кроме того, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Также с выводами апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд нельзя согласиться.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истицы направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене или изменению решения суда не содержат, по существу сводится к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, в редакции дополнительного решения, в остальной части судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда адрес от 17 января 2025 года, - оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП ... С.А. – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 23 марта 2026 года.

Председательствующий

Судьи