Дело № 2-3292/2024

УИД: 03RS0017-01-2024-002516-45

Категория: 2.046

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2024 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Максютова Р.З.

при секретаре Абдрахмановой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙ ОИЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в пользу истца начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 58 416,74 рублей, компенсацию за неоплаченный отпуск 20 546,62 рублей, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 05.10.2023 г. трудоустроилась в ООО «СТРОЙ ОИЛ» в должности инженера производственно технического отдела. Трудовой договор был истцом подписан и передан работодателю, однако подписанный работодателем трудовой договор ей не предоставлен. По ее заявлению заработная плата зачислялась на счет ФИО2. Работодатель оплачивал заработную плату с нарушением установленных сроков. Во время работы находилась на листе нетрудоспособности в связи с беременностью. 07.12.2023 г. уволилась по собственной инициативе. 

В судебном заседании истец ФИО3 уточненный иск поддержала, пояснила, что трудовой договор не был вручен.

Представитель истца по доверенности ФИО4 уточненный иск поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что работодатель при увольнении не перечислил заработную плату, компенсацию за неоплаченный отпуск в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «СТРОЙ ОИЛ» по доверенности ФИО5 в удовлетворении иска просил отказать, пояснил, что были задержки по выплате заработной платы. 

Представители третьих лиц ПО «ПРРПИЖХРБ ОТ ССП», ГБУЗ РБ ГК №1 г. Стерлитамак, Фонд Социального страхования по РБ, Прокуратуры г. Стерлитамак РБ на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.10.2023 г. между истцом и ООО «СТРОЙ ОИЛ» заключен трудовой договор № на неопределенный срок. 

Согласно приказа о приеме на работу от 05.10.2023 г., ФИО1 трудоустроена в качестве инженера ПТО с окладом в 60 000 рублей. 

Трудовой договор при приеме на работу истцу выдан не был, доказательств иного суду не представлено. Кроме того истец не была ознакомлена с приказом о приеме на работу.

Трудовой договор был расторгнут 07.12.2023 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

После расторжения трудового договора по инициативе работника по настоящее время начисленная заработная плата не выплачена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом трудовой функции в период с 05.10.2023 г. по 07.12.2023 г., размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, условия оплаты труда, исполнении либо неисполнении работодателем обязанности по оплате его труда в указанный период.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании невыплаченной суммы заработной платы истец ссылался на то, что с учетом выплаченной ответчиком суммы, задолженность работодателя по выплате заработной платы составила 58 416,74 рублей. 

Истцом был произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из заработной платы за октябрь 2023 года, т.е. за первый месяц работы. 

Так, заработная плата за октябрь 2023 г. составляет 50 000 руб. (сумма перечисленная ответчиком в качестве заработной платы) - 1603,24 (выплата за лист нетрудоспособности) = 48396,76 руб.

48396,76 руб. : 11 (отработанные дни в октябре) = 4399,71 руб. за 1 рабочий день.

05.12.2023 истцом от ответчика получена сумма в размере 46 082,74 руб.

Исходя из расчетной зарплаты 4399,71 рублей за 1 рабочий день сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 должна исходить из: 4399,71 х 22 дня = 96 793,52 руб. Сумма невыплаченной зарплаты за ноябрь 2023 г. составляет 50 710,78 руб. (96 793,52-46 082,74).

07 декабря 2023 г. – день увольнения истца

За 5 отработанных календарных дней в декабре 2023 г. истцом 13.12.2023 г. получена заработная плата в размере 14 292 руб. 57 коп. Исходя из расчетной зарплаты 4399,71 рублей за 1 рабочий день сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 должна исходить из: 4399,71 х 5 дней = 21 998,53 руб. Сумма невыплаченной зарплаты за декабрь 2023 г. составляет 7705 руб. 96 коп. (21 998,53 -14 292 руб. 57 коп.).

Кроме того подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 3 календарных месяца (ст. 279 ТК РФ), которая составляет: 4,67 рабочих дня в месяц*4399,71 рубля = 20546,62 рублей. 

Представленный истцом расчет проверен судом и является арифметически верным, из суммы к выплате истцом обоснованно исключен подлежащий удержанию налоговым агентом налог на доходы физических лиц, доказательств оплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд критически относится к доводам ответчика и представленному контррасчету представителя ответчика по заработной плате и не принимает его во внимание, поскольку как установлено в судебном заседании, трудовой договор №30 от 05 октября 2023 г. подписан работодателем ООО «СТРОЙ ОИЛ» в одностороннем порядке, с приказом о приеме на работу работник не ознакомлен, доказательств иного суду не представлено.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. 

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 гола № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты ( денежную компенсацию ) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Поскольку судом установлено, работодателем истцу заработная плата не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 16 172,11 рублей подлежат удовлетворению.

Расчет судом проверен, признан правильным.

Требование истца о возмещении морального вреда, причиненного неполной выплатой сумм, причитающихся при увольнении, подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Доводы истца суд признает обоснованными, в силу ст. 237 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями. Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере, отвечающем требованиям разумности и справедливости в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со статьями 88, 90 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета, что составит 3354,06 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СТРОЙ ОИЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 58 416,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 20546, 62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16172,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «СТРОЙ ОИЛ» госпошлину в доход городского округа г. Стерлитамак в сумме 3354,06 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: 

<

данные изъяты> Р.З. Максютов

<

данные изъяты>