Дело № 2-5802/2025

УИД № 35RS0010-01-2025-007072-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

11 августа 2025 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А. 

при секретаре Степановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее так же истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» (далее так же ответчик, ООО «Комплексные решения», работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что истец в период с 06.12.2023 по 19.02.2025 работал в ООО «Комплексные решения» в должности 

<

данные изъяты>. За указанный период заработная плата ответчиком выплачена не в полном объёме. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, просит: 

- взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2024 по 19.02.2025 в размере 372 000 руб.; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 641,78 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 10.04.2025 в размере 55 272 руб.; 

- проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки, начиная с 11.04.2025 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Комплексные решения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьями 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Комплексные решения» приказом № от 06.12.2023, уволен по собственному желанию приказом № от 19.02.2025, что подтверждается копией трудовой книжки и сведениями о трудовой деятельности от 19.02.2025.

В ответе ОСФР по Вологодской области от 27.05.2025 № представлены сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым за период с декабря 2023 по май февраль 2025 года ООО «Комплексные решения» уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца.

Согласно ответа УФНС России по Вологодской области от 28.05.2025 №, последняя выплата заработной платы ФИО1 произведена за ноябрь 2024 года. 

Из представленного ФИО1 расчёта следует, что остаток задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 года по 19.02.2025 года составляет 372 000 руб., из них: по 80 000 руб. за октябрь-декабрь 2024 года, январь 2025 года; 52 000 руб. за 13 рабочих дней февраля 2025 года. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84641,78 руб. 

Приведённый истцом расчёт судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчёта не представлено. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту истца размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд составляет 55 272 руб., из расчёта: 372 000 руб. (не выплаченная заработная плата) + 84 641,78 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) * 21,0% * 1/150 * 50 дней. 

Проверив расчёт, представленный ФИО1, отсутствие возражений ответчика в данной части, суд признает его арифметически верным, принимает за основу решения.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2024 года по апрель 2025 года в размере 55 272 руб.

Кроме того, в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 11.04.2025 года по день фактического расчета включительно в пределах невыплаченной суммы заработной платы в размере 372 000 руб. 

В случаях нарушения прав работника на оплату труда суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. 

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

С учётом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объёме: с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 года по 19.02.2025 года в размере 372 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 641,78 руб., денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 272 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 11.04.2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в размере 372 000 руб., а также компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 916,04 руб. из расчета: 13916,04 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 года по 19.02.2025 года в размере 372 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 641,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 11.04.2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в размере 372 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 916,04 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Т.А. Вершинина 

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.08.2025 г.