Дело № 2-1150/2020

10 июля 2020 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2020-001375-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

Председательствующего Кузнецовой О.Н.

При секретаре Паутовой К.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные, праздничные дни и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Группа «Илим» (далее - АО «Группа Илим») с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные, праздничные дни и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору до 16 марта 2020 года и при увольнении ему не полностью была выплачена заработная плата, а именно не оплачены сверхурочные часы за работу 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23 января 2020 года в количестве 39 часов, за работу 11, 18, 19, 20 и 21 февраля 2020 года в количестве 18 часов, а также за работу в выходные дни 4, 5, 6 и 12 января в количестве 56 часов 30 минут. Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 30000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в связи с нарушением его трудовых прав.

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Из возражений на иск следует, что заработная плата, начисленная истцу в соответствии с условиями трудового договора выплачена в полном объеме. Размер компенсации морального вреда, заявленного истцом, завышен. В иске просит отказать.

Рассмотрев иск, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что 1 января 2011 года с истцом был заключен трудовой договор по должности водителя автомобиля (самосвала) в структурном подразделение строительство и содержание дорог ОСП Лесозаготовительный участок Удимский ОАО «Группа Илим». С 1 ноября 2016 года истец переведен на должность водителя автомобиля (ГСМ) в структурное подразделение Участок по вывозке леса, ОСП ЛЗУ Удимский лесного филиала ОАО «Группа «Илим» в г.Коряжме. Трудовой договор с истцом расторгнут 16 марта 2020 года.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему истцу с 1 апреля 2019 года установлена часовая тарифная ставка в размере 91 рубля 83 копеек, к заработной плате применяется районный коэффициент и северная надбавка за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с действующим законодательством. Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, установлен нормированный рабочий день.

В соответствии с п. 2.10 Положения РКЦ 154-19 об оплате труда и премировании работников Лесного филиала АО «Группа «Илим» в г.Коряжме, действующим с 1 апреля 2019 года, (далее - Положение) работникам, работающим на участке по вывозке леса, в том числе и истцу, оплата труда производится по сдельно-премиальной системе.

При сдельно-премиальной системе оплата труда производится в соответствии с утвержденными сдельными расценками и объемом выполненных работ (п. 2.7 Положения).

Сдельные расценки определяются:

делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) (п. 2.8 Положения).

Заработная плата работника складывается при сдельно-премиальной системе их сдельного заработка, месячной премии за выполнение условия и установленных показателей премирования, а также доплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.9 Положения).

Таким образом, оплата труда истца производится по часовым тарифным ставкам.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Лесного филиала и ОСП АО «Группа «Илим» и Положением РКЦ 154-19 об оплате труда и премировании работников Лесного филиала АО «Группа «Илим» в г.Коряжме истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц.

В соответствии с п. 4.3 Положения, работа в сверхурочное время оплачивается (ст. 152 ТК РФ) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, установлено, что истец в январе 2020 года отработал 11 дней (88 часов), в феврале - 5 дней (40 часов). Данное рабочее время истцу оплачено согласно условиям трудового договора.

Однако суд находит заслуживающий внимания довод истца о неправильном учете работодателем рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 данной статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодателем, ответчиком по делу, не представлены суду доказательства, опровергающие довод истца о работе его в выходные и нерабочие праздничные дни 4, 5, 6 и 12 января 2010 года, а также о сверхурочной работе в январе и феврале 2020 года, которая не оплачена истцу. Более того, ответчиком представлены суду путевые листки, подтверждающие факт привлечения истца к работе в указанные периоды.

Из представленных работодателем путевых листов следует, что истец в январе 2020 года фактически отработал 183 часа, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни составила 56 часов, в феврале 2020 года истец отработал 58 часов.

Из расчетных листов следует, что истцу за январь оплачено только 88 часов, а за февраль - 40 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, в январе истец находился на больничном с 28 по 31 число, а также отсутствовал на работе без уважительной причины (прогул) 27 числа; так же находился на больничном с 1 по 10, с 12 по 17 и с 27 по 29 февраля, 25 и 26 февраля отсутствовал на работе без уважительных причин (прогул).

Рабочие часы, пропущенные в связи с нетрудоспособностью, т.е. по уважительной причине, подлежат исключению из нормы рабочего времени истца. 

Таким образом, для истца норма рабочего времени в январе составляет 104 часа, так как истец 32 рабочих часа (4 дня х 8 часов) находился на больничном, которые подлежат исключению из нормы рабочего времени (136 часа-32 часа). В феврале норма рабочего времени истца составляет 56 часов, так как 96 рабочих часов (12 дней х 8 часов) находился на больничном, которые подлежат исключению из нормы рабочего времени (152 часа - 96 часов).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Определяя количество часов сверхурочной работы истца, суд принимает во внимание норму рабочего времени истца в спорный период, положения ст. 152 ТК РФ, фактически отработанное истцом рабочее время.

Так в январе сверхурочная работа составила 23 часа (183 часа - 104 часа - 56 часов), в феврале - 2 часа (58 часов - 56 часов).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период истец имеет часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не оплачены работодателем.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Данных о предоставлении истцу дней отдыха за сверхурочную работу ответчиком не представлено.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу производится следующим образом:

январь - ((91,83 х 2 х 1,5) + (91,83 х 21 х 2)) + 70% = 7025 рублей 00 копеек;

февраль - ((91,83 х 2 х 1,5) + 70% = 468 рублей 33 копейки.

Всего за сверхурочную работу в январе и феврале истцу недоначислена заработная плата в размере 7493 рублей 33 копеек, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной тарифной ставки.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходной и праздничный день (п. 4.2.2. Положения).

По желанию работника, работавшего в выходной и (или) праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 4.2.3. Положения).

Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в нерабочие праздничные и выходные дни 4, 5, 6, 8 и 12 января 2020 года, за которые им было отработано 56 часов, что подтверждается путевыми листами, представленными работодателем.

Однако указанное время истцу не оплачено ни в одинарном, ни в повышенном размере, что следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка за январь 2020 года.

Доказательства, подтверждающие предоставление истцу дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни суду не представлены.

Руководствуясь ст. 153 ТК РФ и Положением об оплате труда, работа истца 4, 5, 6, 8 и 12 января 2020 года подлежит оплате в повышенном размере.

Размер заработной платы за указанные дни составил 17484 рублей 43 копеек (91,83 х 2 х 56 + 70%), определенный без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

В связи с изложенным, истцу работодателем должна быть выплачена за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 24977 рублей 76 копеек (7493,33 + 17484,43)), определенном без учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

Требования истца о взыскании заработной платы в размере 24977 рублей 76 копеек подлежит удовлетворению. 

В части взыскания заработной платы в размере 5022 рублей 24 копеек следует отказать.

Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В порядке предусмотренном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере 1249 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные, праздничные дни и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Группа «Илим» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 24977 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 26977 рублей 76 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании заработной платы в размере 5022 рублей 24 копеек отказать.

Взыскать с акционерного общества «Группа «Илим» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 1249 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 17 июля 2020 года