Дело № 2-3448/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-005116-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «27» сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе: 

председательствующего судьи Пахирко Р.А.,

при секретаре Южалине Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к государственному автономному учреждению культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» (далее по тексту – Театр или ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что около трех лет назад директором Театра стала КОЮ и резко увеличились нарушения Трудового кодекса РФ. В частности позапрошлым летом истец отказалась выйти на работу в театр, так как это была коммерческая аренда. С ФИО1 договоров на ее обслуживание не заключалось. Более того, по правилам работы театра разработанных Министерством культуры после ... часов в Театре никто не может находиться. Поэтому требования директора об увольнении истца были незаконными. В прошлом сентябре истца без согласия (устного и письменного) перевели на участок которого не существует. Это – «вечерняя дежурная», а работала ФИО1 на сцене. Большой участок, технически сложный, весьма специфический, требующий постоянного присутствия, требующий специального доступа к работе. Соответственно и заработная плата была (пусть не намного), но выше чем у остальных. «Вечерняя дежурная» это сезонная подработка. В «грязное время» года из-за архитектурных особенностей театра для удобства зрителей нужно было перед антрактами убирать фойе первого этажа.

Вечерняя смена должна соответственно и оплачиваться как положено. А в театре нет вечерней смены. Истцу без ее уведомления урезали заработную плату, в надежде, что она уволится по собственному желанию.

Однако, этого не произошло и тогда зам директора угрожала при свидетелях, что сделает все возможное и невозможное для увольнения истца. Потом начали придумывать всевозможные графики работ, то с одним выходом за ..., то с ... часов утра, то ... часов. В последнее время вообще рабочая неделя с ... до ... часов. Вот так и началась травля и подгонка фактов под увольнение.

На основании изложенного, с учетом неоднократного уточнения требований истец просит суд: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе на должности ...; взыскать недополученную заработную плату с **.**.**** по **.**.**** в размере 254800 рублей; взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по дату вынесения решения суда в размере 109200 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей; судебные расходы в размере 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва» ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Кемерово Шестера Л.А., полагавшего требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу статей 12, 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

В соответствии с п. 23, 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 

Если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом **.**.**** между государственным автономным учреждением культуры Кемеровской области «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» в лице директора ЮВИ (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец была принята на работу в государственное автономное учреждение культуры Кемеровской области «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» на должность ....

Трудовой договор является договором по основному месту работы и заключен на неопределенный срок. 

Рабочее время и время отдыха устанавливается Работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Театра (пункт 7, подп. «б»).

В день приема на работу **.**.**** истец была ознакомлена с Коллективным договором театра, Положением «Об оплате труда и стимулирующих выплатах работников» ГАУК КО «Музыкальный театр Кузбасса имени А.К. Боброва», Положением о премировании, порядке оказания материальной помощи и прочих выплатах ГАУК КО «Музыкальный театр Кузбасса имени А.К. Боброва», с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных работников ГАУК КО «Музыкальный театр Кузбасса имени А.К. Боброва», с должностной инструкцией уборщика служебных помещений.

**.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.**** с ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от **.**.**** ###.

Из должностной инструкции уборщика служебных помещений, утвержденной директором Музыкального театра им. А. Боброва **.**.**** следует, что ... относится к категории рабочих. ... непосредственно подчиняется зам. директора театра по общим вопросам и коменданту здания.

... осуществляет уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, служебных квартир. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия. Чистит и дезинфицирует унитазы, ванны, раковины и другое санитарно-техническое оборудование. Осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами. Собирает мусор и относит его в установленное место. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

В соответствии со справкой ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва» работа ... в Театре не является деятельностью требующей квалификационных требований, допусков, специального обучения. Произведена специальная оценка условий труда (итоговый класс условий труда 3.1).

Согласно раздела 9 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва» продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет 40 часов в неделю. Для технического персонала, уборщика служебных помещений устанавливается ... рабочая неделя с ... выходным днем: в осенний, зимний и весенний периоды – ... в летний период – ... Продолжительность рабочего времени при ... рабочей неделе составляет не более ... часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет ... часов в период со ... по ..., во ... – ... часов. Работники могут быть вызваны на работу не более ... раз в день в интервале с ... до ... часов в соответствии с «расписанием», которое доводится до сведения работников не позднее ... часов предыдущего дня. При двух вызовах на работу в день работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее ... часов, а в дни школьных и студенческих каникул (кроме летних каникул), а также в выходные и праздничные дни – не менее ... часов.

Согласно табеля учета использования рабочего времени за период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 **.**.**** не вышла на работу и допустила прогул.

Из докладной записки от заведующего хозяйством адресованной директору театра следует, что ... ФИО1 **.**.**** не вышла на работу. Выходной день у нее был в понедельник – **.**.****. На телефонные звонки не отвечает. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель КАИ пояснил, что работает в театре в должности начальника материально – технического отдела театра. ФИО1 находилась у него в подчинении. У ... ...дневная рабочая неделя, понедельник выходной, всего ... часов в неделю. У него в подчинении находится ... техничек (уборщиков служебных помещений). Ежедневно в ... КАИ с подчиненными собирается, обсуждает, кто на каком участке будет работать и кому какой объем работы предстоит выполнить, работа планируется на следующий день. КАИ дает устное поручение, то есть закрепляет технический персонал на определенный участок и сообщает какую работу необходимо выполнить. За все время КАИ видел истца 1 или 2 раза на утреннем собрании (планерке). **.**.**** ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, свидетель неоднократно звонил ФИО1 с целью уточнения причины отсутствия на работе и вызова ее на работу, однако дозвониться так и не смог. Каждый рабочий день технический персонал должен находиться на работе. В воскресенье **.**.**** истца на «планерке» не было, в тот день как раз обсуждали план работы на вторник - **.**.****.

**.**.**** в ... составлен Акт об отсутствии на рабочем месте ### из которого следует, что ... ФИО1 **.**.**** в течение рабочего времени (в период с ... до ... часов) отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Отсутствие на рабочем месте ФИО1 также подтверждается журналом регистрации работников Театра за **.**.****.

**.**.**** ФИО1 выдано уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (**.**.**** в интервале с ... до ... часов). Письменное объяснение необходимо предоставить до ... часов **.**.**** в приемную директора театра. От ознакомления с указанным уведомлением и получения экземпляра ФИО1 отказалась.

**.**.**** составлен акт об отказе работника подписать уведомление из которого следует, что **.**.**** в ... часов ... ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте **.**.****. Настоящим актом начальник отдела кадров ИАА., специалист отдела кадров МОА, специалист по охране труда 1 категории МВИ. удостоверили, что начальник отдела кадров ИАА в присутствии специалиста отдела кадров МОА, специалиста по охране труда 1 категории МВИ ознакомила (прочла вслух) ... ФИО1 уведомление. ФИО1 подписать указанное выше уведомление отказалась.

**.**.**** издан приказ директора Театра ### «О применении дисциплинарного взыскания» из которого следует, что рабочий день, **.**.**** для ФИО1, считать прогулом. За совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Оформить увольнение работника ФИО1 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с **.**.****.

**.**.**** составлен акт об отказе ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания из которого следует, что настоящим актом удостоверяем, что в присутствии заместителя директора по общим вопросам и безопасности САБ, начальника отдела кадров ИАА в ... часов в кабинете заместителя директора по общим вопросам и безопасности САБ начальником отдела кадров ИАА путем прочтения вслух ознакомили ... ФИО1 с приказом от **.**.**** ### о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 81). ФИО1 отказалась от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, которая свидетельствовала бы о том, что ФИО1 с данным приказом ознакомлена.

**.**.**** ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ### согласно которого прекратить действие трудового договора от **.**.**** ###, уволить **.**.**** ФИО1 ... материально – технического отдела. Основание – прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Указанный приказ направлен почтой в адрес истца **.**.****.

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения нарушен. Сроки, установленные ст. 193 Трудового кодекса РФ на истребование от работника письменного объяснения и издания в последующем приказа об увольнении не соблюдены, что привело к нарушению прав истца.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о восстановлении на работе в должности ..., признании приказа об увольнении незаконным подлежат удовлетворению. В связи с этим, суд признает приказы директора государственному автономному учреждению культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» от **.**.**** ### «О применении дисциплинарного взыскания», о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.**** ### незаконными.

Кроме того, с ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** который составляет ...

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании, в связи с чем, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании недополученной заработной платы с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей, поскольку доказательств того, что заработная плата должна быть выплачена в ином размере, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов за почтовые отправления в сумме ... рублей. Суд считает возможным удовлетворить заявленные требования частично на сумму ... рублей, подтвержденную соответствующими кассовыми чеками.

С учетом существа постановленного решения, положений ст. 103 ГПК РФ с ГАУК «Музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва»» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать приказы директора государственному автономному учреждению культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» от **.**.**** ### «О применении дисциплинарного взыскания», о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.**** ### незаконными.

Восстановить на работе ФИО1, **.**.**** года рождения в государственном автономном учреждении культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» в должности ....

Взыскать с государственного автономного учреждения культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 91336 рублей 35 копеек.

Взыскать с государственного автономного учреждения культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с государственного автономного учреждения культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения судебные расходы в размере 221,50 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3240,09 рублей.

Решение суда о восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. Пахирко

В мотивированной форме решение изготовлено 04.10.2023.