Дело №2-842/2026 05 февраля 2026 года

(78RS0008-01-2025-005218-63)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комфортная бухгалтерия» об установлении факта трудовых отношений, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Комфортная бухгалтерия» об установлении факта трудовых отношений, внесений сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с 13.03.2024 в должности бухгалтера по расчету заработной платы с функциями КДП (со знание кадрового делопроизводства), трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Истец указывает, что была устная договоренность, что с 01.05.20254 она ведет несколько фирм с оплатой 40 00 руб. в месяц, в ее обязанности входило юлок кадрового делопроизводства – оформление приказов о приеме на работу и увольнение, составление и сдача отчетности по приему и увольнению и предоставление их в фонд социального страхования и центры самозанятости населения (при необходимости), также расчет заработной платы – расчет заработной платы работников, отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, премий, расчет налогов и взносов с заработной платы, сдача отчетности в фонд социального и пенсионного страхования и налоговые инспекции, ответы на запросы от налоговой инспекции и СФР, а также консультирование клиентов по вопросам в рамках ее участия. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать зарплату. На период с 13.03.2024 по 12.04.2024 был заключен договор ГПХ и его условия выполнены в полном объеме обеими сторонами, заработная плата в размере 13 793 руб. получена истцом, претензий не имеет. За период с 01 апреля по 30 сентября 2024 договор ГПХ работодателем не составлялся, но условие также выполнена. Заработная плата выплачена в размере 40 000 руб. ежемесячно с небольшими задержками (чеки об оплате поступали либо от К, либо от К), претензий нет. С 01 октября по 30ноября 2024 заработную плату истцу не выплатили, аргументировав тем, что были какие-то издержки во время ее рабочего процесса, о которых руководство истца в известность не ставила, во время работы истца и устного, ни письменного нарекания со стороны клиентов не поступало, все недочеты устранялись своевременно, на все сообщения госорганов ответы даны во время. Истец указывает, что ею недополучено 80 000 руб. Работодателем в устной форме было установлена дата выплаты заработной платы 15 числа каждого месяца. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской в ватсапе, общением по почте, телеграмме, переписками с некоторыми клиентами, а также чеками по оплате. Учитывая изложенное, уточнив заявленные требования, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Комфортная бухгалтерия» с 13.03.2024, принять на должность бухгалтера по заработной плате со знанием КДП с 13.03.2024, признать договор ГПХ №1/20254 от 13.03.2024 трудовым бессрочно, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. за октябрь – ноябрь2024 года, зарплату за вынужденный простой за 5 месяцев в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 41 545 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Комфортная бухгалтерия» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счёт установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

При этом, в силу положений ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) в лице генерального директора Ю., действующего на основании Устава, 13.03.2024 был заключен договор об оказании услуг №1/2024, согласно условиям которого, исполнитель обязался по заданию заказчика оказать следующие услуги: расчет заработной платы, ведение базового кадрового учета и составление отчетности (далее – услуги), а заказчик обязался оплатить эти услуги.

Согласно п.п. 1.2, 1.3 договора срок выполнения услуг – с 13.03.2024 по 13.04.2024. Договор вступает в силу со дня заключения и действует по 13.0.2024 включительно.

Пунктом 1.4 предусмотрено, что по соглашению сторон срок оказания услуг и действия договора могут быть продлены путем составления соответствующего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора, на срок, определенной сторонами в таком соглашении.

В соответствии с п.3.1 цена настоящего договора составляет 13 793 руб.

В подтверждение доводов о наличии между сторонами трудовых отношений истцом в материалы дела представлены: чеки по операциям от 13.06.2024 о поступлении 40 000 руб. от К., от 12.07.2024 о поступлении 40 000 руб. от К., от 16.08.2024 о поступлении 40 000 руб. от К, от 20.09.2024 о поступлении 40 000 руб. от К., от 28.10.2024 о поступлении 40 000 руб. от К. (л.д.12-16), переписка с К от 11.06.2024, от 13.06.2024, 18.06.2024, 12.07.2054, 26.07.2025, 26.08.2024, 28.08.2024, 02.09.2024, 27.10.2024, 09.12.2024 (л.д.31-50), переписка с номером телефона +

<

№> (л.д.51-165).

Также судом установлено, что согласно трудовой книжки истца она работала в период с 02.10.2023 по 27.09.20254 ИП К. в должности бухгалтера по расчету заработной платы.

Штатным расписанием ответчика должность «бухгалтер по заработной плате» не предусмотрена.

Возражая против заявленных истцом требований, представитель ответчика указывал, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения в период с 13.03.2024 по 13.04.2024, в рамках которых истец оказывал ответчику разово согласованные услуги, за которые был произведен расчет в полном объеме 29.03.2024, что подтверждается самим истцом, далее стороны не сотрудничали, дополнительное соглашение к договору не заключалось, денежные средства после окончания срока договора истцу от ответчика не поступали, пр заключении договора с истцом генеральным директором ответчика была Ю., в настоящее время Т

В подтверждение указанных доводов ответчик представил в материалы дела штатное расписание, утвержденное ответчиком 01.01.2024 №1, сведения, подаваемые ответчиком в налоговый орган по сотрудникам, правила внутреннего трудового распорядка ООО «Комфортная бухгалтерия», согласно которому рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: начало работы 09.00 час., окончание работы 18.00, в период с 13.00 до 14.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал, что трудовая книжка ответчику им не передавалась, заявление о приеме на работу ответчику истец не направлял.

Разрешая заявленные требования, суд, принимая во внимание вышеизложенное, а также объяснения лиц, участвующих в деле, анализа представленных документов, приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом достаточных и достоверных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, поскольку трудовой договор сторонами не заключался, приказы о приеме и увольнении истца ответчиком не издавались, иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для вывода об исполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика.

С учетом изложенного суд также не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о внесении в трудовую книжку записи о приеме, взыскании заработной платы, компенсации, оплаты простоя, признания договора от 13.03.2024 трудовым, судебных расходов.

Ссылки истца на К не могут быть приняты во внимание. Поскольку согласно сведениям из ЕГРИП имеется К. (ОГРИП 

<

№>), оказывающая услуги в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, налогового консультирования, дата регистрации 26.02.2016.

Согласно пояснениям стороны истца данный ИП периодически выполняет ответчику в его коммерческой деятельности функции подрядчика и субподрядчика.

Данное обстоятельство также подтвердил свидетель И., которая пояснила, что она работала у К, у которой несколько юридических лиц, свидетель делала часть работы в ООО «Комфортная бухгалтерия», денежные средства от данного ООО в качестве зарплаты не поступали.

Доводы истца о допуске его к работе и наличии трудовых отношений между сторонами не могут быть приняты во внимание, поскольку одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка, однако доказательств, отвечающих признакам относительности, достаточности и достоверности, свидетельствующих о том, что, оказывая услуги в ООО «Комфортная бухгалтерия», истец был вынужден подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2026.