Дело № 2-158/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров

Воронежская область 28 июня 2019 года 

Бобровский районный суд Воронежской области в составе 

председательствующего – судьи Д.А. Майорова,

при секретаре Петриевой Г.И.,

с участием 

истца ФИО1, его представителя – ФИО2, полномочия которого определены в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" –ФИО3, полномочия которой определены на основании доверенности от 09 апреля 2019 г., и ФИО4, полномочия которой определены на основании доверенности от 20 мая 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с иском, уточнённым в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" (далее – ООО "БИОСТИМ"), просил взыскать задолженность по заработной плате, с процентами за задержку выплат в размере 216664 рублей 90 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей (т. 1 л.д. 7-9, т. 4 л.д. 67-78). 

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что в период его работы с 27 февраля 2017 г. по 31 декабря 2018 г. в должности оператора в ООО "БИОСТИМ" ему не в полном размере была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и в ночное время. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объёме, указывая на то, что срок на обращение в суд им не пропущен, так как он продолжает работать у ответчика.

Представитель истца в судебном заседании просил суд удовлетворить иск, по основаниям в нём указанным. 

Представители ответчика в судебном заседании, не отрицая факт наличия задолженности по заработной плате общества перед истцом, считали её размер завышенным, просили истцу в удовлетворении заявленных требований отказать, так как им по части заявленных требований пропущен срок для обращения в суд (т. 2 л.д. 197-202, т. 4 л.д. 92-106).

Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г. утверждена унифицированная форма "Табель учёта рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Часть 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учёт продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно части 2 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьёй 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Частью 3 статьи 152 ТК РФ установлено, что работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 с 27 февраля 2017 г. был принят на работу в ООО "БИОСТИМ" на должность оператора, в результате фактического его допущения к работе, и работает в этой должности по настоящее время. В соответствии с дополнительным соглашением от 01 июня 2017 г. ему выплачивается заработная плата в размере оклада 18500 рублей. Данный факт суд считает установленным, так как он не опровергается ответчиком, подтверждается истцом и материалами дела (трудовой договор от 15 февраля 2017 г. (т. 1 л.д. 12-15), дополнительное соглашение от 01 июня 2017 г. (т. 1 л.д. 16), приказ о приёме на работу ФИО1 от 27 февраля 2017 г. № 10 (т. 1 л.д. 60)(указанные документы истцом не подписаны), трудовая книжка на имя ФИО1 (т. 1 л.д. 10-11).

Как указывалось выше, в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведённых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По условиям производства в организации для работников занимающих должности операторов установлен суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом в год (т. 1 л.д. 12-15, т. 2 л.д. 151-162).

Свидетели Свидетель №3, Свидетель №4, Свидетель №2, Свидетель №5 и Свидетель №1 в судебном заседании подтвердил факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "БИОСТИМ", его работу в должности оператора и сменный режим работы операторов в ООО "БИОСТИМ".

Спор между сторонами возник относительно оплаты труда за периоды работы истца с 27 февраля 2017 г. по 31 декабря 2018 г. 

В своих возражениях представитель ответчика просил применить к правоотношениям последствия пропуска срока истцом обращения в суд за защитой трудовых прав (т. 2 л.д. 197-202, т. 4 л.д. 92-106).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В ходе рассмотрения дела установлено, что начисления оплаты за сверхурочную работу, работы в праздничные дни и в ночное время за спорный период ФИО1 не производилось, что сторонами не оспаривалось. Получая заработную плату за спорный период без учёта оплаты за сверхурочную работу, работы в праздничные дни и в ночное время, истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО "БИОСТИМ" заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: непозднее 28 числа каждого месяца и окончательный расчёт производится 10 числа (т. 1 л.д. 87-90).

Следовательно, заработная плата за сверхурочную работу в спорный период за 2017 г. подлежала выплате ФИО1 не позднее 10 января 2018 г. 

Таким образом, право ФИО1 требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы с учётом сверхурочных работ за 2017 г., возникло не позднее 10 января 2019 г. 

Кроме того, в ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО1 работал в 2018 г. в праздничные дни 02, 03, 05, 06, 08 января (т. 2 л.д. 206, т. 3 л.д. 56-56об.). 

Заработная плата за работу в праздничные дни подлежала выплате ФИО1 не позднее 10 февраля 2018 г. 

Таким образом, право ФИО1 требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы с учётом работы в праздничные дни 02, 03, 05, 06, 08 января 2018 г., возникло не позднее 10 февраля 2019 г. 

Также в ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО1 работал 28 часов в январе 2018 г. в ночное время (т. 2 л.д. 206, т. 3 л.д. 56-56об.). 

Заработная плата за работу в ночное время подлежала выплате ФИО1 не позднее 10 февраля 2018 г. 

Таким образом, право ФИО1 требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы с учётом работы в ночное время, возникло не позднее 10 февраля 2019 г. Данные факты сторонами не оспаривались.

ФИО1 за защитой своих трудовых прав обращался в прокуратуру Бобровского района Воронежской области 22 февраля 2018 г. (т. 4 л.д. 121).

При этом, иск предъявлен в суд ФИО1 29 марта 2019 г. (т. 1 л.д. 7-9), то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям за спорный период за 2017 г., за работу в праздничные дни 02, 03, 05, 06, 08 января 2018 г. и работу в ночное время в январе 2018 г.

Доводы истца о том, что срок им не пропущен, так как его трудовые отношения с ответчиком не расторгнуты, основаны на ошибочном толковании положений законодательства.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочные работы, оплаты за работу в выходные дни и компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства за 2017 г. у суда не имеется.

В части заявленных истцом требований за спорный 2018 г. суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 работал в 2018 г. в праздничные дни 23 февраля (9 часов), 25 февраля (13 часов), 09 марта (13 часов), 10 марта (9 часов), 10 июня (13 часов), 11 июня (9 часов), 03 ноября (9 часов) и 5 ноября (13 часов) (т. 2 л.д. 206-208). 

Заработная плата за работу в праздничные дни подлежала выплате ФИО1 не позднее за февраль - 10 марта 2018 г., за март - 10 апреля 2018 г., за июнь - 10 июля 2018 г., за ноябрь - 10 декабря 2018 г. 

Следовательно, с учётом положений статьи 153 ТК РФ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в 2018 г. составляет, за работу: 23 февраля – 2031 рубль 12 копеек (9 часов*112 рубля 84 копейки (средней заработной платы истца за час работы в 2018 г. (т. 4 л.д. 119)*2), 25 февраля – 2933 рубля 84 копейки (13 часов*112 рубля 84 копейки (средней заработной платы истца за час работы в 2018 г. (т. 4 л.д. 119)*2), 09 марта – 2933 рубля 84 копейки, 10 марта – 2031 рубль 12 копеек, 10 июня – 2933 рубля 84 копейки, 11 июня – 2031 рубль 12 копеек, 03 ноября – 2031 рубль 12 копеек и 5 ноября – 2933 рубля 84 копейки, а всего: 19859 рублей 84 копейки.

Ответчиком доказательств оплаты истцу заработной платы в повышенном размере за работы в нерабочие праздничные дни или компенсирования ему указанных работ предоставлением дополнительного времени отдыха не представлено. 

С учётом положений части 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период просрочки составляет 3925 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета: 

с 11 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. – 4964 рубля 96 копеек *7,5%*1/150*15= 37 рублей 24 копейки; 

с 26 марта 2018 г. по 10 июля 2018 г. – 9929 рублей 92 копейки*7,25%*1/150*107=513 рублей 54 копейки;

с 11 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. – 14894 рубля 88 копеек*7,25%*1/150*98 =705 рублей 52 копейки;

с 17 сентября 2018 г. по 10 декабря 2018 г. – 14894 рубля 88 копеек*7,5%* 1/150*85= 633 рубля 03 копейки;

с 11 декабря 2018 г. по 17 декабря 2018 г. – 19859 рублей 84 копейки*7,5%* 1/150*7= 69 рублей 51 копейки;

с 18 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. – 19859 рублей 84 копейки*7,75%* 1/150*181= 1857 рублей 23 копейки;

с 17 июня 2019 г. по 28 июня 2019 г. – 19859 рублей 84 копейки*7,5%* 1/150*11= 109 рублей 23 копейки.

Также судом установлено, что ФИО1 работал в 2018 г. в ночное время: в феврале – 57 часов, в марте – 62 часа, в июне – 35 часов, в августе – 50 часов, в сентябре – 27 часов, в октябре – 28 часов, в ноябре – 28 часов и в декабре – 42 часа (т. 2 л.д. 206-208). 

Заработная плата за работу в ночное время подлежала выплате ФИО1 не позднее за февраль - 10 марта 2018 г., за март - 10 апреля 2018 г., за июнь - 10 июля 2018 г., за август – 10 сентября 2018 г., за сентябрь – 10 октября 2018 г., за октябрь – 10 ноября 2018 г., за ноябрь - 10 декабря 2018 г., за декабрь – 10 января 2019 г. 

Следовательно, с учётом положений статьи 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за работу в ночное время в 2018 г., исходя из доплаты в размере 22 рубля 57 копеек за 1 час работы в ночное время (112 рублей 84 копейки*20%), составляет: в феврале – 1286 рубля 49 копеек (57 часов), в марте – 1399 рублей 34 копейки (62 часа), в июне – 789 рублей 95 копеек (35 часов), в августе – 1128 рублей 50 копеек (50 часов), в сентябре – 609 рублей 39 копеек (27 часов), в октябре – 631 рубль 96 копеек (28 часов), в ноябре – 631 рубль 96 копеек (28 часов) и в декабре – 947 рублей 94 копейки (42 часа), а всего 7425 рублей 53 копейки. 

Ответчиком доказательств оплаты истцу заработной платы в повышенном размере за работы в ночное время не представлено. 

С учётом положений части 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период просрочки составляет 1207 рублей, исходя из следующего расчета: 

с 11 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. – 1286 рублей 49 копеек*7,5%*1/150*15=9 рублей 65 копеек; 

с 26 марта 2018 г. по 10 апреля 2018 г. – 1286 рублей 49 копейки*7,25%*1/150*16=9 рублей 95 копеек;

с 11 апреля 2018 г. по 10 июля 2018 г. – 2685 рублей 83 копейки*7,25%*1/150*91=118 рублей 13 копеек;

с 11 июля 2018 г. по 10 сентября 2018 г. – 3475 рублей 78 копеек*7,25%*1/150*62=104 рубля 16 копеек;

с 11 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. – 4604 рубля 28 копеек*7,25%*1/150*6=13 рублей 35 копеек;

с 17 сентября 2018 г. по 10 октября 2018 г. – 4604 рубля 28 копеек*7,5%* 1/150*24= 55 рублей 25 копеек;

с 11 октября 2018 г. по 10 ноября 2018 г. – 5213 рублей 67 копеек*7,5%* 1/150*31= 62 рубля 56 копеек;

с 11 ноября 2018 г. по 10 декабря 2018 г. – 5845 рублей 63 копейки*7,5%* 1/150*30= 87 рублей 68 копеек;

с 11 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. – 6477 рублей 59 копеек*7,5%* 1/150*6= 19 рублей 43 копейки;

с 17 декабря 2018 г. по 10 января 2019 г. – 6477 рублей 59 копеек*7,75%* 1/150*25= 83 рубля 67 копеек;

с 11 января 2019 г. по 16 июня 2019 г. – 7425 рублей 53 копейки*7,75%* 1/150*157= 602 рубля 33 копейки.

с 17 июня 2019 г. по 28 июня 2019 г. – 7425 рублей 53 копейки*7,5%* 1/150*11= 40 рублей 84 копейки.

Из Писем Роструда от 18 мая 2011 г. № 1353-6-1 и от 01 марта 2010 г. № 550-6-1 следует, что при подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в 2018 г. с 11 апреля 2018 г. по 25 апреля 2018 г.(14 дней) и с 09 июля 2018 г. по 18 июля 2018 г.(9дней) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске(т. 1 л.д. 103, 105, т. 2 л.д. 206-208), 25 июня 2018 г.(1день), 06 июля 2018 г. (1 день) и 17 сентября 2018 г.(1 день) ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы (т. 1 л.д. 104, 106, 107, т. 2 л.д. 206-208), с 29 января 2018 по 02 февраля 2018 г.(5 дней) отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью (т. 1 л.д. 108, т. 2 л.д. 206-208).

С учётом изложенного, норма рабочего времени в 2018 г. для ФИО1 составляла 1722 часа (исходя из общей нормы рабочего времени 1970 часов и исключения из указанного периода времени, время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (31 день*8 часов=248 часов).

Как отмечалось выше, частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учёта рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Так, согласно табелям учёта рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) с января 2018 г. по декабрь 2018 г. истец отработал:

- в январе 2018 г. 176 часов;

- в феврале 2018 г. 189 часов;

- в марте 2018 г. 225 часов;

- в апреле 2018 г. 87 часов;

- в мае 2018 г. 159 часов;

- в июне 2018 г. 182 часа;

- в июле 2018 г. 112 часов;

- в августе 2018 г. 199 часов;

- в сентябре 2018 г. 171 час;

- в октябре 2018 г. 168 часов;

- в ноябре 2018 г. 120 часов;

- в декабре 2018 г. 164 часа (т. 2 л.д. 206-208).

Табеля учёта рабочего времени содержат информацию о предоставлении ФИО1 02 января 2018 г., 03 января 2018 г., с 12 ноября по 16 ноября 2018 г., 19 ноября 2018 г., с 21 ноября по 22 ноября 2018 г. и 28 декабря по 29 декабря 2018 г. дней отдыха (т. 2 л.д. 206-208).

Истец оспаривал предоставление ему дней отдыха в указанные периоды, а ответчиком не предоставлены доказательства законности предоставления ФИО1 выходных дней (заявление работника, приказ о предоставлении работнику дней отдыха).

Кроме того, работу ФИО1 02 января 2018 г.(13 часов) и 03 января 2018 г.(9 часов) подтверждает Журнал учёта работы реактора пиролиза мясокостной муки (т. 3 л.д. 56-56об.), а также показания свидетеля Свидетель №2, который в судебном заседании показал, что в 2018 г. его смена выпала на первый день нового года и второго числа его менял ФИО1

С учётом изложенного, суд считает установленным отработанным истцом рабочего времени: 

- в январе 2018 г. 198 часов;

- в ноябре 2018 г. 184 часа;

- в декабре 2018 г. 180 часа,

а всего в учётном периоде за 2018 г. – 2054 часа.

Таким образом, сверх нормальное число рабочих часов отработанных ФИО1 за учётный период составляет 244 часа (2054 часа (фактически отработанное время в 2018 г.) – 1722 часа (норма рабочего времени в 2018 г. для ФИО1) – 88 часов(работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в праздничные дни и оплаченная в повышенном размере).

Ответчиком доказательств оплаты истцу сверхурочной работы или компенсирования ему указанных работ предоставлением дополнительного времени отдыха не представлено. 

Следовательно, с учётом положений статьи 152 ТК РФ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу в 2018 г. составляет 54953 рубля 08 копеек (2 часа*112 рубля 84 копейки (средней заработной платы истца за час работы в 2018 г. (т. 4 л.д. 119)*1,5 + 242 часа*112 рубля 84 копейки*2) и должна была выплачена ФИО1 до 10 января 2019 г. 

С учётом положений части 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период просрочки составляет 4787 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета: 

с 11 января 2019 г. по 16 июня 2019 г.- 54953 рубля 08 копеек *7,75%*1/150*157=4457 рублей 61 копейки; 

с 17 июня 2019 г. по 28 июня 2019 г.- 54953 рубля 08 копеек *7,5%*1/150*12=329 рублей 72 копейки.

С учётом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика: 19859 рублей 84 копеек – в счёт взыскания задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни, 3925 рублей 30 копеек – в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, 7425 рублей 53 копейки – в счёт взыскания задолженности по заработной плате за работу в ночное время, 3925 рублей 30 копеек – в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время, 54953 рубля 08 копеек – в счёт взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, 4787 рублей 33 копейки – в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, в остальной части истцу в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Поскольку при рассмотрении дела нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в 10000 рублей, полагая, заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации завышенной.

С учётом положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от уплаты которой истец освобождён. Размер государственной пошлины, с учётом положений пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 3499 рублей 97 копеек (3199 рублей 97 копеек по требованиям имущественного характера (исчисленная из суммы 92158 рублей 08 копеек) + 300 рублей по требованиям неимущественного характера). 

Руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" (ИНН 

<

***>, КПП 360201001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 397705, Воронежская область, г. Бобров, станция Битюг, дом 5, офис 1) в пользу ФИО1 (

<

дата> года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>):

- задолженность по заработной плате в сумме 82238 (восемьдесят две тысячи двести тридцать восемь) рублей 45 копеек; 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9919 (девять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 63 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей,

а всего – 102158 (сто две тысячи сто пятьдесят восемь) рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "БИОСТИМ" в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 3499 (три тысячи четыреста девяносто девять) рублей 97 копеек

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Майоров

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 г.

Судья Д.А. Майоров