Копия Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

11 октября 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтандартНефтеПроект»,

о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку и произвести необходимые отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтандартНефтеПроект» (далее по тексту – ООО «СтандартНефтеПроект») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку и произвести необходимые отчисления. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора ... от ... истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера. ... дополнительным соглашением к договору установлена работа на 0,5 ставки. Дополнительно заключен трудовой договор ...-ОП от ..., по которому истец работала на 0,5 ставки главным бухгалтером в обособленном подразделении ООО «СтандартНефтеПроект» в .... Впоследствии трудовые отношения были расторгнуты. ... между ООО «СтандартНефтеПроект» и ФИО4 был заключен договор на выполнение работ, предметом которого явилось оказание истцом услуг в области бухгалтерского учета. Согласно п. 4.1 договора оплата составляет 34483 руб. в месяц. Истец полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. На основании изложенного истец просит признать отношения между ООО «СтандартНефтеПроект» и ФИО4 по договору об оказании консультационных и консалтинговых услуг от ... трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 221381 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9575,42 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в должности бухгалтера за период с ... по ... и произвести все необходимые отчисления за работника в Фонды РФ.

Впоследствии истец требования уточнила в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 348189,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25415,83 руб., в остальной части требования поддержала.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ... ФИО4 была принята на работу в ООО «СтандартНефтеПроект» на должность главного бухгалтера. 

... истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом от ....

... между истцом и ответчиком был заключен договор оказания консультационных и консалтинговых бухгалтерских услуг.

Согласно п. 1.1. указанного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство лично оказать услуги в области бухгалтерского учета, анализа и аудита: устные и письменные консультации заказчика по вопросам его текущей хозяйственной деятельности, иные услуги.

В соответствии с п. 4.1 стоимость услуг исполнителя составляет 34483 руб. в месяц.

Пунктом 7.1 договора установлен срок действия договора – до ....

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как усматривается из материалов дела, истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований, представлен договоры оказания консультационных и консалтинговых бухгалтерских услуг от ....

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

Трудовое законодательство базируется на презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом истец должен подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор, в данном случае оказания консультационных и консалтинговых бухгалтерских услуг.

В рассматриваемом деле истец не представила суду доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Так, за время своей работы по договору оказания консультационных и консалтинговых бухгалтерских услуг истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, приказы о приеме её на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. С заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращалась.

Работа истца по гражданско-правовому договору на протяжении года устраивала, она не пыталась его оспорить до того времени, пока ответчик перестал выплачивать вознаграждение.

Договор оказания услуг подписаны истцом и представителем ответчика, что указывает на наличие воли сторон на заключение договора гражданско-правового характера, при том, что факт работы именно по договору данной категории сторонами в суде подтвержден.

При таких обстоятельствах, поскольку истец соглашалась с вышеуказанными обстоятельствами на протяжении длительного времени, то суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 ТК РФ признаками.

В результате этого оснований для удовлетворения заявленных требований о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку и произвести необходимые отчисления не имеется.

Учитывая то, что право истцов на получение вознаграждения за оказанные услуги по договору оказания услуг может быть реализовано в ином порядке, суд приходит к выводу о том, что права истца на получение указанного вознаграждения не нарушено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска МингалиевойИльсииРифкатовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СтандартНефтеПроект» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку и произвести необходимые отчисления отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись). 

Копия верна. 

Судья А.Р. Галиуллин