Дело № 2 – 3711/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 18 июля 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Федотовой Е.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие "Секрециум" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОП "Секрециум" об установлении факта трудовых отношений в период с 01 сентября 2018 г. по 12 ноября 2018 г., взыскании заработной платы в сумме 26 100 руб., процентов (денежной компенсации) - 3 053,7 руб., компенсации морального вреда - 6 000 руб.

Требование мотивировано тем, что в указанный период работал в ООО ОП "Секрециум" в должности 

<

данные изъяты> осуществлял охрану склада-магазина "Светофор" по ул. К.Либкнехта, д. 104 г. Йошкар-Олы. До работы был допущен заместителем директора Общества. Размер оклада при трудоустройстве был оговорен в размере 15 000 руб. в месяц. Работал с 7 ч. 30 мин. до 21 ч. в режиме два дня через два дня отдыха. Заработная плата выплачена только за ноябрь. За два месяца оплата труда не произведена (15000 х 2 - 13 %), что явилось основанием для подачи иска.

В судебном заседании истец требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что фактически начал исполнять трудовые обязанности со 2 сентября 2018 г., последним рабочим днем было 10 ноября 2018 г. Заработная плата в Обществе подлежала выплате в месяце, следующем за расчетным.

Ответчик о времени месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. Корреспонденция адресатом не получена.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абзац второй части 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь положениями статьи 113, части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 2 пункта 3 статьи 54, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", суд исходит из того, что ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции по адресу ЕГРИП, в связи с чем на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебного извещения.

При данных обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материал дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из разъяснений, данных в п. 17, п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21).

Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, в период со 02 сентября 2018 г. по 10 ноября 2018 г. он осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ОП "Секрециум", до работы был допущен представителем работодателя - заместителем директора ФИО2; трудовые отношения оформлены не были. Работу выполнял по графику два дня через два с 7 ч. 30 мин. до 21 ч., при этом режим работы был установлен работодателем. Осуществлял охрану объекта - магазина "Светофор". При приеме на работу была установлена заработная плата - 15 000 руб. в месяц; фактически отработал со 2 сентября 2018 г., а также полный рабочий месяц в октябре 2018 г. и по 10 ноября 2018 г., при этом заработная плата выплачена только за ноябрь 2018 г. В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 г. уведомил администрацию и с 11 ноября 2018 г. на работу выходить не стал.

Пояснения истца об осуществлении им охраны магазина "Светофор" по адресу: 

<

...>, в сентябре и октябре 2018 г. подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5 Свидетель показала, что работала в указанном магазине продавцом. ФИО3 как 

<

данные изъяты> ОП "Секрециум" осуществлял охрану магазина. 

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между истцом и ответчиком отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности охранника в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений ответчиком, который не получил судебное извещение, не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений между ним и ответчиком в период со 02 сентября 2018 года по 10 ноября 2018 г. являются правомерными, как и основанные на неё требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем задолженность в сумме 26 100 руб., проценты (денежная компенсация) в сумме 3053 руб. 70 коп., исчисленные за период с 16 октября 2018 г. и 13 ноября 2018 г. по 14 июня 2019 г., подлежат взысканию в пользу истца.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты за труд в соответствии со ст. 237 ТК РФ является безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе периода просрочки, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает необходимым определить в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец; размер госпошлины в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 1674 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Секрециум» в период со 2 сентября 2018 г. по 10 ноября 2018 г. в должности 

<

данные изъяты>.

Взыскать с пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Секрециум» задолженность по заработной плате в размере 26100 руб., проценты (денежную компенсацию) 3053 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Секрециум» государственную пошлину в доход местного бюджета 1674 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Н.В. Иванова

Мотивированное решение составлено 23 июля 2019 г.