Дело №

Поступило в суд «ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф. 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Кузовковой И.С.

При секретаре Белоконевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО « Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с указанным иском, обосновывая заявленные требования тем, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм». 

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности слесаря механосборочных работ в цех 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ переведен оператором гидроабразивной установки в цехе №, ДД.ММ.ГГГГ переведен оператором автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

На основании трудового договора работодатель установил истцу должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент 

<

данные изъяты>.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, долг предприятием на конец месяца составил – 

<

данные изъяты> рублей. Последние выплаты работодатель произвел в январе 

<

данные изъяты>.

Расчет компенсации за задержку по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>) компенсация за задержку выплат составляет: 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>) компенсация за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты>

Итого компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2 

<

данные изъяты>).

Кроме того, в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 рублей, поскольку невыплата заработной платы поставила его в затруднительное финансовое положение. 

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений заявленных требований, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном размере, дал суду показания в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представил суду справку о расчете задолженности. Отзыв, из которого следует, что с расчетами истца ответчик согласен. 

Временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен о дне, времени, месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 был принята в ОАО «Сибэлектротерм» слесарем механосборочных работ в цех № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В судебном заседании, бесспорно, установлено, и не оспаривалось ответчиком, и подтверждается справкой о задолженности (л.д. 31-32), что задолженность ОАО « Сибэлектротерм» перед ФИО1 по выплате заработной платы 

<

данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма задолженности.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленный сторонами, соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает необходимым, с учетом признания данной суммы ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной невыплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы указанную компенсацию в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья – подпись И.С.Кузовкова 

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде 

<

адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.