РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ус О.А.,

при секретаре Стахановой Ю.Э.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 (ФИО7) ФИО11 к АО «Теплосервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Теплосервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат. Требования мотивированы тем, что 05.12.2023 между ФИО3 и АО «Теплосервис» заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым ФИО3 принята на работу в АО «Теплосервис» на должность экономиста. Согласно п. 8.1 Трудового договора, размер оплаты труда ФИО3 состоял из должностного оклада в размере 24 850 рублей и премиального вознаграждения в размере 50% пропорционально отработанному времени. Пунктом 10.1 Трудового договора, определен порядок изменения условий договора, по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме и будет являться приложением к настоящему договору. Дополнительным соглашением № 69 от 29.12.2023 к Трудовому договору, внесены изменения в п 8.1, а именно изменен размер оплаты труда в размере 27 583 рубля и премиального вознаграждения в размере 50 % пропорционально отработанному времени. 21.06.2024 между ФИО3 и АО «Теплосервис» заключено Соглашение № 2 о расторжении Трудового договора. Согласно п. 3 Соглашения № 2 от 21.06.2024 АО «Теплосервис» приняло на себя обязательство до 21.06.2024 произвести полный расчет по оплате труда, возвратить трудовую книжку и выплатить ФИО3 выходное пособие в размере трехмесячных окладов труда, что составило 82 749 рублей 00 коп. Как утверждает истец, до настоящего времени выплата выходного пособия не произведена. 02.10.2024 ФИО3 направила в адрес АО «Теплосервис» претензию с требованием выплаты выходного пособия, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. В связи с отсутствием выплаты, предусмотренной Соглашением № 2 от 21.06.2024 о расторжении трудового договора, 04.10.2024 ФИО3 обратилась в Прокуратуру Кореновского района, по результату рассмотрения обращения Прокуратурой были выявлены нарушения с вынесением представления, что подтверждается ответом прокуратуры Кореновского района от 01.11.2024. 

Просит взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО3 82 749 рублей, составляющих задолженность по выплате выходного пособия, взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 22.06.2024 до фактического исполнения решения суда.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. До рассмотрения дела по существу от директора АО «Теплосервис» ФИО4 поступило ходатайство, в котором он просил отложить судебное заседание, в связи с занятостью в Четвертом кассационном суде общей юрисдикции, дело в отсутствие представителя не рассматривать. 

Вместе с тем, органы юридического лица могут вести дела в суде через представителя, которым выступает любое лицо, отвечающее требованиям ст. 49 ГПК РФ. Занятость в другом судебном процессе представителя юридического лица АО «Теплосервис» ФИО5, действующей на основании выданной ей доверенности, не свидетельствует о наличии уважительной причины неявки в судебное заседание участвующего в деле юридического лица, поскольку указанное юридическое лицо не было лишено возможности назначить своим представителем другое лицо и в материалах дела сведения о наличии у юридического лица препятствий для участия в судебном заседании другого представителя отсутствуют. Кроме этого, согласно сведениям сайта Четвертого кассационного суда общей юрисдикции 13.11.2025 дела с участием АО «Теплосервис» не рассматривались. 

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

При таких обстоятельствах суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, выслушав доводы представителя истца, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Установлено, 05.12.2023 между АО «Теплосервис» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО7 заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым ФИО7 принята на работу на должность экономиста, на неопределенный срок. 

В соответствии с п. 8.1 трудового договора от 05.12.2023, ФИО7 выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 24 850 рублей и премиального вознаграждения 50% пропорционально отработанному времени. 

Согласно приказу от 05.12.2023 № 11, ФИО7 принята на работу в АО «Теплосерсвис» на должность экономиста, с полной занятостью, с окладом 24 850 рублей, надбавкой 50% премии. 

П. 10.1 Трудового договора от 05.12.2023, определен порядок изменения условий договора, по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме и будет являться приложением к настоящему договору.

29.12.2023 между АО «Теплосервис» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО7 заключено дополнительное соглашение № 69 к трудовому договору № 10 от 05.12.2023, в соответствии с которым изменено содержание п. 8.1 трудового договора № 10 от 05.12.2023, который изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 583 рублей, премиальное вознаграждение – 50% пропорционально отработанному времени». 

21.06.2024 между АО «Теплосервис» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО7 и заключено соглашение № 2 о расторжении трудового договора № 10 от 05.12.2023, в соответствии с которым трудовой договор № 10 от 05.12.2023 прекращен, последним днем работника считается 21.06.2024, работодатель обязуется 21.06.2024 выплатить работнику выходное пособие в размере 3 месячных окладов (п. 3.1 Соглашения), что составляет 82 749 рублей 00 коп

Согласно приказу от 19.06.2024 № 15, ФИО7 уволена из АО «Теплосервис» по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени выплата истцу выходного пособия ответчиком не произведена. 

02.10.2024 ФИО7 направила в адрес АО «Теплосервис» претензию с требованием выплаты выходного пособия, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. 

04.10.2024 ФИО7 направила в прокуратуру Кореновского района обращение о нарушении трудового законодательства в деятельности АО «Теплосервис». 

Согласно письму заместителя прокурора Кореновского района от 01.11.2024 по результатам рассмотрения поданного ФИО7 обращения установлено, что ФИО7 осуществляла трудовую деятельность в АО «Теплосепрвис», в последующем работодателем в нарушение ст.ст. 20, 21, 135, 136, 140 ТУ РФ расчет при увольнении с ФИО8 не произведен, выявленные нарушения послужили основанием для внесения преставления прокуратурой района директору ОА «Теплосервис». 

Решением Кореновского районного суда Краснодарского края от 25.02.2025 п. 3.1 Соглашения № 2 о расторжении трудового договора № 10 от 05.12.2023, подписанный сторонами, генеральным директором АО «Теплосервис» ФИО6 и экономистом АО «Теплосервис» (ФИО7) Т.В., признан не законным и не подлежащим применению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22.07.2025 решение Кореновского районного суда Краснодарского края от 25.02.2025 оставлено без изменения. 

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2025 апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22.07.2025, решение Кореновского районного суда Краснодарского края от 25.02.2025 отменены, дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение. 

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем, ч. 8 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абз. 11 и 17 ст. 2 ТК РФ). При этом, регулирование трудовых отношений производится путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 и 4 ст. 57 ТК РФ).

При заключении и (или) изменении условий трудового договора содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением. Нормы трудового законодательства направлены главным образом на защиту прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.

Договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, в силу которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а работодатель - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условий трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

Отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя.

В соответствии с частями 1, 3, 4 ст. 349.3 ТК РФ действие этой статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой данной статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным данным Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе, компенсаций, указанных в части второй этой статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 данного Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Таким образом, предусмотренный ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ запрет на возможность выплаты выходного пособия, компенсации и (или) назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме при прекращении трудового договора установлен только в отношении соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи. 

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия законными и обоснованными. 

Рассматривая исковые требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Таким образом, от установления наличия либо отсутствия задолженности, нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, даты окончательного расчета с работником зависит также объем требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. 

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом задолженности по осуществлению выплат, предусмотренных трудовым договором, суду не предоставлено. 

Проверив расчет процентов по задолженности зарплаты, представленный стороной истца, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным, соответствующим положениям действующего законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (ФИО7) ФИО12 к АО «Теплосервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат - удовлетворить.

Взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО2 (ФИО7) ФИО13 82 749 рублей в счет задолженности по выплате выходного пособия.

Взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО2 (ФИО7) ФИО14 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 22.06.2024г. до фактического исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения

Мотивированный текст решения изготовлен 21 ноября 2025 г.

Судья: